某房地產(chǎn)公司聘用管理制度-wenkub
2023-05-03 06:46:33 本頁(yè)面
【正文】 語(yǔ)水平職稱最后畢業(yè)學(xué)校專業(yè)應(yīng)聘部門(mén)身份證號(hào)碼郵編電話（注明H or O）通訊地址推薦人教育培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間院校及專業(yè)證書(shū)工作簡(jiǎn)歷時(shí)間工作單位及部門(mén)職務(wù)特長(zhǎng)目前薪水期望薪水本人定位和期望發(fā)展方向備注說(shuō)明：1. 本登記表必須由應(yīng)聘本人認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，字跡清楚。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動(dòng)合同，同時(shí)除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情節(jié)嚴(yán)重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條 組織招聘及面試：（一） 人力資源部匯總各類(lèi)人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組織招聘；（二） 內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡(jiǎn)歷提交人力資源部；（三） 人力資源部收集簡(jiǎn)歷并篩選，進(jìn)行初試，主要側(cè)重于人員基本條件核實(shí)、基本素質(zhì)測(cè)試等方面，合格后提交用人部門(mén)；需填寫(xiě)＜應(yīng)聘人員登記表＞、＜面試評(píng)估表＞、＜應(yīng)聘人員審批表＞；（四） 用人部門(mén)進(jìn)行面試，主要側(cè)重于人員的專業(yè)技能，合格后提交主管副總經(jīng)理；（五） 主管副總經(jīng)理復(fù)試；（六） 經(jīng)理級(jí)以上人員總經(jīng)理復(fù)試、審批，經(jīng)理級(jí)以下人員總經(jīng)理無(wú)需面試，直接審批。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：（一） 大專以上學(xué)歷；（二） 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三） 無(wú)不良行為記錄；（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條 求職員工分為兩類(lèi)：正式員工和短期聘用員工。****房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié) 目的第一條 為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序
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