【總結(jié)】第一章5S是什么?5S是指整理、整頓、清掃、清潔、習(xí)慣(紀(jì)律)等五個單詞組成,其日文的羅馬拼音均為S,因此簡稱“5S”。5S定義整理:SEIRI要/不要整頓:SEITON定位清掃:SEISO沒有垃圾和臟亂清潔:SEIKETSU保持光亮和衛(wèi)生習(xí)慣:SHITSUKE養(yǎng)成紀(jì)律的習(xí)慣根據(jù)日本勞動安全協(xié)會在1
2025-04-19 05:28
【總結(jié)】團(tuán)隊的成長階段第一階段:組建適應(yīng)期?選人、定崗、定責(zé)和愿景宣導(dǎo)團(tuán)隊的成長階段?選人:類己?定崗:高層,中層,基層?定責(zé):機(jī)械,電氣,控制,外聯(lián)?愿景宣導(dǎo):公司、團(tuán)隊、項目目標(biāo)團(tuán)隊的成長階段第二階段:不滿期?認(rèn)清矛盾的根源!?溝通是解決矛盾的最重要手段!
2025-01-15 21:38
【總結(jié)】之四工資支付管理法則和工時操作及實務(wù)邀請函『選擇本課程的理由』1、工資管理是企業(yè)HR管理中難度最大的工作之一;2、如何依法進(jìn)行薪酬管理是防范勞動爭議的重要策略;3、深圳市勞動行政部門知名專家的權(quán)威主講?!赫n程對象』人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理及主管、財務(wù)經(jīng)理、員工關(guān)系主管、薪資福利專員『課程時間·地點』·2008年5月24日
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】HR必知:人力資源最重要的100個管理法則(一)1、帕金森定律【經(jīng)典釋義】???一個科層制組織一旦建立起來,就傾向于給自己制造更多的工作,并推動機(jī)構(gòu)和人員規(guī)模的膨脹。【來源探幽】??美國著名歷史學(xué)家哈佛大學(xué)教授諾斯古德·帕金森通過長期調(diào)查研究,1957年寫了一本名叫《官場病——帕金森定律》的書,他在
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】《每天學(xué)點管理學(xué)知識:管理定律篇》視頻微課程倒金字塔管理法則思考力學(xué)院講師:薛老師倒金字塔管理法則倒金字塔管理法(PyramidUpsideDown)最早由瑞典的北歐航空公司(SAS)總裁楊·卡爾松提出賦予員工權(quán)利倒金字塔管理法則作為一名管理者,要適當(dāng)?shù)氖跈?quán),給員工自由,讓他們在自由的空
2025-01-09 07:19
【總結(jié)】時間管理法則學(xué)習(xí)心得體會 時間管理法則學(xué)習(xí)心得體會篇一 時間是一種特殊的、珍貴的、稀缺的資源,它不能再生,也不能被儲存下來東西,因此必須利用好每一天的時間。時間管理好的人,是時間的主人,否則就...
2024-12-07 00:02
【總結(jié)】12提綱一、為什么執(zhí)行難三、狼性原則:締造強(qiáng)大執(zhí)行團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)四、猴子管理法:高效執(zhí)行經(jīng)理的七大要點二、世界優(yōu)秀企業(yè)的執(zhí)行原則五、執(zhí)行力的制度體系3戰(zhàn)略、執(zhí)行與執(zhí)行力戰(zhàn)略:就是企業(yè)想要實現(xiàn)的目標(biāo),或企業(yè)明天是什么。執(zhí)行:就是實現(xiàn)既定目標(biāo)的具體過程。執(zhí)行力:就是完成執(zhí)行的能力和手段。4
2025-01-11 06:11
【總結(jié)】
2025-08-06 18:14
【總結(jié)】經(jīng)銷商管理法則、政策、方案、方法、措施、條例經(jīng)銷商管理準(zhǔn)則▲管理應(yīng)有情、有理、有利1、好的營銷人員要“兩頭握手,中間擁抱”。2、掌握廠商關(guān)系的“度”:“親而不近,甜而不膩”?!颓殛P(guān)系是現(xiàn)實1、真正尊重經(jīng)銷商。2、長久合作,同甘共苦。3、注重日常工
2025-05-13 18:34
【總結(jié)】管理通則管理者的職責(zé)與管理法則主講:陳維管理通則主講:陳維《主講人:陳維》[背景介紹]?研究員、講師、資深經(jīng)營顧問;?浙江省產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究中心研究員;?湖南大學(xué)特約客座講師;?寧波大學(xué)特約MBA客座講師;?浙江省人才學(xué)院研究員;曾先后為:青島海信、江蘇吳中集團(tuán)
2025-02-21 12:08
2024-12-28 08:58
【總結(jié)】安東尼.羅賓時間管理法則質(zhì)量管理部:潘克軍時間管理時間管理法則時間管理安東尼·羅賓時間管理法則1、根據(jù)重要和緊急程度,分出先后順序,每分每秒只做最有生產(chǎn)力、最重要最有效果的事。2、明確的目標(biāo)和計劃,列出工作清單,具體量化到每一天,每個小時。3、工作時專注認(rèn)真,樂在其中。4、凡事立即行動,決不拖拉。
2025-01-15 21:59
【總結(jié)】編者的話“OEC”管理模式是海爾人在長期探索中形成的獨具特色的企業(yè)管理模式,它經(jīng)歷了由無序到有序,由有序到形成體系,并且這管理模式仍在不斷地優(yōu)化、上升和提煉。本冊中收進(jìn)的幾篇文章是通過新聞界的眼光對OEC的透視,希望對您了解海爾OEC管理能有所借鑒和啟迪。OEC方法的實際運用海爾管理模式概述1、OEC管理法“OEC”管理法——
2025-04-14 10:36
【總結(jié)】17/18華為基本法第一章公司的宗旨一、核心價值觀(追求)第一條華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想,并依靠點點滴滴、鍥而不舍的艱苦追求,使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。為了使華為成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商,我們將永不進(jìn)入信息服務(wù)業(yè)。通過無依賴的市場壓力傳遞,使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。(員工)第二條認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是華為最大的財
2025-04-18 08:48
【總結(jié)】目標(biāo)管理法1、目標(biāo)管理的由來目標(biāo)管理(Managementbyobjectives縮寫為MBO)是20世紀(jì)50年代中期出現(xiàn)于美國,以泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)理論(特別是其中的參與管理)為基礎(chǔ)形成的一套管理制度。憑借這種制度,可以使組織的成員親自參加工作目標(biāo)的制定,實現(xiàn)“自我控制”,并努力完成工作目標(biāo)。而對于員工的工作成果,由于有明確的目標(biāo)作為考核標(biāo)準(zhǔn),從而使對員
2025-04-19 05:18