【正文】 由人事行政部及相關(guān)部門為新員工辦理入職審批手續(xù)，發(fā)放《錄取通知書》。辦事處人員招聘需通過辦事處本地招聘渠道招聘的，由地區(qū)經(jīng)理提出招聘方式及相關(guān)費(fèi)用預(yù)算經(jīng)與人事行政部協(xié)商確定后實(shí)施招聘，招聘費(fèi)用經(jīng)人事行政部審批，報(bào)財(cái)務(wù)部報(bào)銷。第三條 招聘需求確定各部門崗位空缺或因員工離職、調(diào)動(dòng)、提升等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)?zhí)顚憽度藛T需求表》，經(jīng)主管總監(jiān)、人事總監(jiān)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。公司高層經(jīng)理會(huì)議參加人員為公司總經(jīng)理、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事行政總監(jiān)。第二條 公司要建立規(guī)范的人力資源管理與開發(fā)運(yùn)作體系，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。第三條 公司人事工作直接關(guān)系著公司的興衰，有關(guān)人員必須樹立高度責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟(jì)私的行為。第六條 公司人事行政部為公司人事工作的執(zhí)行、考評(píng)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。第四條 招聘的組織與實(shí)施人事行政專員在人事行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下統(tǒng)一負(fù)責(zé)公司所有人員招聘活動(dòng)的組織與實(shí)施，相關(guān)部門根據(jù)招聘活動(dòng)需求配合人事行政部門參與招聘活動(dòng)。3. 人事行政部進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集整理，組織初試，一般每一崗位的面試人員數(shù)應(yīng)至少是待招人員數(shù)的三倍。6. 入職第一天雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。3. 試用期結(jié)束前二周，由人事行政部發(fā)出《試用期結(jié)束通知單》，部門經(jīng)理對(duì)試用期員工進(jìn)行《員工綜合能力考評(píng)》，將考評(píng)結(jié)果及《試用期結(jié)束通知單》回執(zhí)一并于試用期結(jié)束前一周交回人事行政部，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正或辭退處理。2．各地辦事處人員由銷售助理在當(dāng)?shù)厝瞬沤y(tǒng)一開戶，進(jìn)行員工檔案管理。2. 人員進(jìn)行本部門內(nèi)崗位調(diào)動(dòng)的，由最終用人部門經(jīng)理提出人員異動(dòng)申請(qǐng)，填寫《職位異動(dòng)表》，經(jīng)相關(guān)人員同意后，經(jīng)人事行政部審核，報(bào)總經(jīng)理審批。職務(wù)晉升員工職務(wù)晉升或職務(wù)降免的，由主管總監(jiān)提出建議用人部門填寫《職位異動(dòng)表》，人事行政部組織考察，總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后，由總經(jīng)理簽字審批，人事行政部發(fā)布任命或免職文件。面 試 評(píng) 估 表 基 本 情 況 姓名： 性別： 年齡： 應(yīng)聘部門： 應(yīng)聘職務(wù)： 日期：評(píng) 價(jià) 內(nèi) 容考 察 要 素權(quán) 重評(píng) 價(jià) 等 級(jí)很好好一般較差差儀表修養(yǎng)儀容儀表行為舉止，禮節(jié)禮貌情緒控制能力一般工作經(jīng)驗(yàn)與適應(yīng)性對(duì)從事過的崗位的認(rèn)識(shí)程度社會(huì)關(guān)系與社會(huì)經(jīng)驗(yàn)職位晉升情況工作穩(wěn)定性與適應(yīng)性不同文化背景的工作狀況專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)與理念專業(yè)知識(shí)與技巧專業(yè)工作年限、職位、企業(yè)與經(jīng)驗(yàn)專業(yè)理念與認(rèn)識(shí)程度對(duì)專業(yè)問題的分析判斷能力與專業(yè)相關(guān)的社會(huì)關(guān)系相關(guān)專業(yè)的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)歷與專業(yè)教育管理培訓(xùn)通用知識(shí)與學(xué)習(xí)的廣博程度行為或技能訓(xùn)練語(yǔ)言表達(dá)能力主體明確邏輯性與說服力幽默感與感染力英 語(yǔ)口語(yǔ)及寫作判斷與應(yīng)變能 力判斷問題是否清晰準(zhǔn)確回答疑難問題的能力品質(zhì)與性格回答問題是否誠(chéng)實(shí)坦白觀點(diǎn)是否公正客觀自信心適度責(zé)任心團(tuán)隊(duì)觀念潛能評(píng)估持續(xù)學(xué)習(xí)的能力與習(xí)慣接受新觀念與創(chuàng)新意識(shí)業(yè)余愛好與體育鍛煉初試綜合評(píng)價(jià)：初試結(jié)論： 口 可復(fù)試 口 暫時(shí)留存 口 不予考慮復(fù)試聘用意見： 復(fù)試審批人：北京山谷藍(lán). 泰科曼公司員工需求表Staff Requirement Form部門Dept: _________________ 日期Date:________________崗位Position:_________________ 職務(wù)Title:________________*原因reason補(bǔ)缺Replacement:________________新增(預(yù)算內(nèi))New position:______________*工種Type of work正式工Permanent: ______________ 臨時(shí)工Temporary:______________上崗時(shí)間Start on:____________________ 工作地點(diǎn)Location:______________主要工作職責(zé) General responsibility________________________________________________________________________________________________________________________________________任職資格說明Job Specification:學(xué)歷Education:______________ 外語(yǔ)Language:_________________工作經(jīng)驗(yàn)及技能Experience amp?？记谥贫仁且?guī)范公司員工出勤狀況的一系列規(guī)定。第三條 作息時(shí)間公司實(shí)行8小時(shí)工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。第四條 出差實(shí)行定時(shí)工作制員工出差應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交考勤員，隨考勤表定時(shí)交于人事行政部。第六條 請(qǐng)銷假手續(xù)的審批和規(guī)定一、享受假期：國(guó)家規(guī)定的各種法定節(jié)假日 元旦一天 春節(jié)三天 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天 國(guó)慶節(jié)三天 三八婦女節(jié)半天（女士）國(guó)家規(guī)定假期婚假、女職工產(chǎn)假、喪葬假、工傷假；公司各種福利假期年休假、有薪病假、獎(jiǎng)勵(lì)假等。并于第二天上班補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第七條 加班加班是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正常完成工作任務(wù)和生產(chǎn)定額后又進(jìn)行的超時(shí)勞動(dòng)。加班的員工填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理同意審批后，報(bào)人事行政部。在職培訓(xùn)：旨在提高員工業(yè)務(wù)水平，及時(shí)掌握新技術(shù)和發(fā)展動(dòng)向，滿足公司發(fā)展要求。2. 培訓(xùn)工作實(shí)施：1) 人事行政專員根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門人員工作安排情況，具體實(shí)施培訓(xùn)工作計(jì)劃。3. 培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)發(fā)展、各部門需求、部門主管建議、員工發(fā)展建議等確定培訓(xùn)內(nèi)容。3. 培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃由人事行政專員提出，報(bào)人事行政總監(jiān)審核后，經(jīng)財(cái)務(wù)費(fèi)用審核后報(bào)總經(jīng)理審批。《培訓(xùn)協(xié)議》作為勞動(dòng)合同的附件，其中所要求服務(wù)日期超過勞動(dòng)合同結(jié)束日期的，則勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延。第七條 員工培訓(xùn)檔案管理公司為所有員工建立培訓(xùn)檔案，作為員工培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。*所有的課程培訓(xùn)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)完成。 第五章 離職管理制度第一條 離職審批程序（一）個(gè)人提出解除勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人離職須提前三十天提出書面申請(qǐng)，填寫《解除合同申請(qǐng)表》經(jīng)部門直接主管及部門總監(jiān)同意后，報(bào)人事行政部審批，核實(shí)原因事實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，提出解除理由及意見，報(bào)部門總監(jiān)審批后，送人事行政部，由人事行政部進(jìn)行事實(shí)核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 員工離職后義務(wù)員工離職后，應(yīng)履行《保密協(xié)議》中相關(guān)條款，保守公司機(jī)密，不利用原工作便利做有損于公司利益事項(xiàng)。2． 公司按規(guī)定結(jié)清員工在公司的工資和其他費(fèi)用，工資結(jié)算日以員工正式離開公司之日為準(zhǔn)。銷售助理在購(gòu)買之后，將發(fā)票寄至人事行政部由人事行政總監(jiān)審核簽字后方可報(bào)銷。 計(jì)劃外辦公用品采購(gòu)部門填寫《辦公用品采購(gòu)申請(qǐng)單》，報(bào)人事行政總監(jiān)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 計(jì)算器、釘書機(jī)、打孔機(jī)、直尺等耐耗品，只可領(lǐng)用一次，如壞損可以舊換新。所有辦公用品及各類物資由人力資源部統(tǒng)一保管，并按類別、品種分別存放。*由總部人事行政部統(tǒng)一采購(gòu)的，除供應(yīng)商部分外請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫。 各辦事處的公章一律由人事行政部檔案管理員保管，各辦事處需加蓋公章的文件，