本站專訪：對中國式管理的探討-wenkub
2023-05-02 22:25:44 本頁面
【正文】 系的處理以達到和諧。中國式管理不管是拿來主義也好、回歸傳統(tǒng)也好，并不能真正解決中國企業(yè)的實際問題。去年我們通過運作百期百年奠定了科技智囊在管理雜志上的地位。所以今天有兩個目的，一個是推動行業(yè)和媒體方面的合作，另一個就是為明年雜志的內容找到一個支點。現在整個的媒體發(fā)展趨勢又有了新的變化，我們應該有自己的主張，所以在內容上試圖找一個突破點，據現在看來，不知道中國式管理是一個什么樣式，是過去時、現在時還是一個未來時。這次沙龍有著深刻的背景，前一段管理咨詢高峰會剛剛開過，給我的感覺是整個咨詢界的組織保障在加強，同時也留下深深的遺憾，因為是大的峰會的形式，給各位專家的發(fā)言時間非常短。 中國式管理的前景如何？發(fā)展的思路是什么？ （沙龍現場） 本站專訪：對中國式管理的探討 馮宗智： 感謝大家在百忙之中參加我們的中國式管理智囊沙龍。 如果把管理分為經驗、科學、哲學、藝術四個領域，那么中國式管理范疇更多地是針對哲學層面而言，如果缺乏其他幾個領域的支撐，那么如何成長？ 中國式管理的特點和基本內容是什么？ 哪些中國古代管理智慧可廣泛應用于管理實踐中？為此我們籌備了一個多星期的時間，在發(fā)給大家的資料袋中有關于本次沙龍的議題，請大家看一下。于是智囊希望開在高峰會后造一個場，讓大家把自己的真知灼見說出來。我們在做?？瘯r感覺比較吃力，因為既要有縱向比較，橫向還要和美國和日本的管理做比較，還要提出未來中國式管理的發(fā)展方向。這次沙龍第一部分針對話題展開討論；第二部分我們的記者編輯在做專刊時可能遇到一些問題需要與專家探討；第三部分把我們專刊的內容做一下報告，看一看我們的思路對不對。我們通過運作和思索，覺得僅僅是做管理還是不夠的。中國式管理到底是怎么樣一個概念、怎樣去定義、對企業(yè)有什么用，有待專家進一步探討，希望大家多提供寶貴意見。 郭鑫） 郭鑫： 感謝智囊提供這樣一個沙龍把我們聚到一起來研究、探討、交流中國的管理模式。在這一點上我們的文化是任何一種其他文化都無法找到的。我們具體的應該做的是提高管理的效率、提高管理的有效性，那么這就涉及到如何利用西方的管理?！ ≮w曉： 說到這兒，我想到一個問題。在計劃經濟時期，中國人變成全世界最懶的、最不吃苦耐勞的。中國人總是引用死文化來證明自己是如何如何的。像經濟發(fā)展與腐敗泛濫同時并存、環(huán)境污染等等一大堆，有可喜的東西，也有使人很擔心的成分。其實最好的在那個地方，最壞的也在那個地方。市場經濟國家變腐朽為神奇。我們的這套系統(tǒng)不適合人的物質性，非得把人說成一個階級的人、正直的、精神的人，那么人的本質的規(guī)定性與管理原則發(fā)生沖突的時候就必然是一種沒有效率的企業(yè)?，F代管理是什么、中國傳統(tǒng)管理是什么、差距是什么要弄清楚就好辦了?？赡芤谎噪y盡，也可能十年八年也不一定有定論，中國式管理不是過去時，也不是將來時，而是進行時。不管哪一個國家，企業(yè)管理要發(fā)展，都要有這樣一個過程。我研究過大部分管理理論都不是實踐者創(chuàng)造的。中國有沒有案例呢？我認為有，我們把很多中國的案例推薦給清華大學以搭起理論的橋梁。第一個層面是哲學層面。中國的教授專家有義務有獨創(chuàng)。恰恰是這種體系支撐了微觀經濟的可持續(xù)發(fā)展。最有中國特色的就是大慶、鞍鋼，但科學性比較差。我們現在去預測很難。說到底第一要研究哲學起源。這種哲學重新挖掘能不能適應信息社會是個深層次
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