我國公務員制度中存在的問題和對策-wenkub
2023-05-02 13:45:04 本頁面
【正文】 其次，現(xiàn)在社會仍然存在不少公務員內定的現(xiàn)象，孕育這種狀況的“沃土”有很多，比如人情、權力、金錢與美女的誘惑等等。但是因為機制還存在不健全、民主化程度不高以及群眾全面參與有限等多種原因，人才選撥仍存在諸多問題。（三）人才選拔機制沒有真正的形成古語有云：“學而優(yōu)則仕。（二）權利過于集中同時又缺少監(jiān)管監(jiān)督機制是公務員制度的重要組成部分，有效地監(jiān)督與約束有利于加強公務員依法行政和公務員制度的規(guī)范化、法制化。另外一個事業(yè)單位員工說每次過節(jié)都會發(fā)過節(jié)費，端午節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)，更有甚者兒童節(jié)每人都發(fā)了600元的過節(jié)費！這不得不引起我們的深思，這些錢從何而來？是否有按國家相關的規(guī)定來發(fā)放？還有這種福利發(fā)放的必要性又是什么？某些官方人員聲稱這些福利待遇是“留住人才的法寶”，這是為國家儲備人才，是為了國家著想,當然這種說法也有它的合理性，適當?shù)母＠环矫媸枪珓諉T基本生活的保障，另一方面可以增加公務員隊伍的吸引力和凝聚力，減少流失率，這也是很多人找工作的必看項之一。但是很多人對公務員這一職位的界定存在偏差，在成為公務員之后往往會出現(xiàn)不思進取甚至違法等一系列問題。公務員作為一種職業(yè)，追本溯源，從奴隸社會到封建社會的漫長歲月中，這是一個天下讀書人最終的歸宿，也是令天下人向往的職業(yè)，不光是體面，不光是能封妻蔭子，更重要的是當官意味一種權力，而權力是可以讓人陶醉其中，享受。法治原則：是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護。經濟的發(fā)展帶動了各行各業(yè)的發(fā)展，也逐漸使中國走向了世界舞臺，因而對政府等國家機關管理人員的素質也提出了更高的要求，才促使了真正意義上的公務員與公務員制度的產生。經過多年的發(fā)展，公務員制度在我國取得的成績是必須肯定的，它對經濟體制改革起到了巨大的推動作用，但是因為起步較晚、社會生態(tài)環(huán)境的制約等等眾多因素，導致了我國公務員制度仍然存在一些缺陷和不足。以下則對公務員制度的一些基本情況及存在的部分問題與對策進行了簡單的論述。（二）原則在我國公務員制度中有主要有：競爭原則：所有考試、考核、錄用等程序都是公開進行的，并且所有參加報考的人不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。黨管干部原則：通過把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉化為行政機關人事管理的法規(guī)，依此對政府機關工作人員進行管理?！拔沂枪珓諉T”“哎呀，真厲害，好羨慕你啊……”等等，這樣的對話屢見不鮮，這可能也是大部分考公務員人的普遍心理。所以公務員制度雖然在得到了一些發(fā)展，但不能否認它仍存在諸多問題。筆者認為，但是任何行為都是有一個度、一個標準的，一旦超過就變成了詭辯。有的部門組織權利分配不合理，導致權利過于集中，逐漸形成了“斯大林”式的個人專斷的模式?！币馑季褪菍W習上有所成就可以走上仕途，去做官。首先，古時是三年一考，從秀才到進士到狀元是何等的艱辛，至少也要歷經十幾年的磨練、選拔才能出人頭地，是真正的十年寒窗苦，選出來的人可謂是萬里挑一。再次,不論報考職位為何，均使用統(tǒng)一試卷，例如主任科員、科員、辦事員都使用同一試卷。（四）人情社會化傾向過去是一人當官，雞犬升天，雖然現(xiàn)在沒有這樣夸張，但是中國畢竟是一個人情大國，很多事不只是靠制度，靠的是誰的關系硬，當然人們它起了更好聽的名字—人脈！很多的公務員都會抱著這樣的態(tài)度來對待工作，也逐漸便有了“有錢能使鬼推磨”、“公務員”多了路好走、“關系戶”等名詞。今年4月，山東省檢察院針對當?shù)氐臄?shù)起“帶薪坐牢”展開調查，發(fā)現(xiàn)判刑的61人中有32人工資沒有任何變化。（六）職業(yè)素養(yǎng)、服務意識有待提高現(xiàn)在很普遍的現(xiàn)象是：去政府機關、事業(yè)單位辦事是難上加難，如果沒有關系，一件事要完全辦好是非常耗時、耗力、耗財?shù)??？己藰藴驶\統(tǒng)、考核方法簡單化。 考核流于形式?？己说募顚蜃饔冒l(fā)揮不夠。四、外國公務員制度及與中國公務員制度的區(qū)別（一）招聘方式國外的各項考試內容較為具體我國的招聘方式主要是筆試、面試和實際操作。比如在知識測試中注重于各種思想政治的考核，對于其他方面涉及較少?？梢哉f是包羅萬象。而在法國，公務員分為A、B、C三個等級，A類為高級公務員，B類為中級公務員，C為一般公務員?？疾斓膬热葜饕钦?、道德、工作實績，考核的方法是查閱檔案法、交談考察法、座談會考察法，很多時候會流于形式。畢業(yè)前先有半年跟隨一個省長實習，再有半年跟隨一個國企老板實習。公務員經考試正式任職后,對其日常工作,隨時進行督察與考核,各單位皆備有簽到簿或到公鐘,對各人的到公、離公及休息時刻,均有明確記載。潛能評估的結果得到充分的重視，對具備潛能的公務員，政府會有針對性開展培訓，安排適當?shù)膷徫患鞍l(fā)展機會，建立升職檔案。（四）福利待遇2012年8月1日《中國新聞網(wǎng)》上報道日本新聞網(wǎng)說日本政府目前決定本月向國會提交一份關于下調國家公務員退休金13%的方案，用來平衡官民差距。假如交通補貼最高額度為500元，則可分為500、400、350、300、250、200、150、100、50、0元十個等級，這樣每一個職務層次的人便可以明確的找到
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