財(cái)務(wù)部量化考核全案第11章-wenkub
2023-05-02 12:11:40 本頁(yè)面
【正文】 案11．1 財(cái)務(wù)部量化考核圖表、制度11．1．5 會(huì)計(jì)核算質(zhì)量量化考核細(xì)則設(shè)計(jì)216。 應(yīng)用范圍本細(xì)則適用于會(huì)計(jì)核算的考核，也可用作會(huì)計(jì)核算人員管理的參考依據(jù)216。本考核細(xì)則對(duì)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量考核盡可能采取量化的評(píng)估體系，具有較強(qiáng)的可操作性。具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)主要如下。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：票據(jù)上應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)的項(xiàng)目未填全的，減 分；票據(jù)上的印章使用不規(guī)范的，減 分；記錄的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)每有1項(xiàng)不符合規(guī)定內(nèi)容的，減 分。2．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)銷憑證手續(xù)不完備的，減 分/次；所附單據(jù)內(nèi)容不完整或票據(jù)不齊全，減 分/處（項(xiàng)）?？己藘?nèi)容的分值分配為真實(shí)性25分、合法性25分、規(guī)范性20分、完整性15分、及時(shí)性15分。2．通過(guò)業(yè)績(jī)考核工作，能夠動(dòng)態(tài)地了解財(cái)會(huì)人員開(kāi)展工作的情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題。2．年度考核，在下年度1月____日前對(duì)會(huì)計(jì)人員上年度工作情況進(jìn)行評(píng)估。3．如會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行，且未出現(xiàn)差錯(cuò)，可以給滿分。3．報(bào)表勾稽關(guān)系每有1處不正確，扣____分。（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督1．履行對(duì)原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性的審核與監(jiān)督。如果發(fā)現(xiàn)有差錯(cuò)，每出現(xiàn)1次，對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人均扣____分。2．累計(jì)2次考核結(jié)果在80～90分者，發(fā)放獎(jiǎng)金 元。3．年度績(jī)效考核得分在60分（含）以下的員工，必須參加由公司安排的適職培訓(xùn)。1．年度績(jī)效考核得分在80分（含）以上的員工，有資格享受公司安排的會(huì)計(jì)人員提升培訓(xùn)。2．每有 1份會(huì)計(jì)資料毀損，扣____分。3．履行對(duì)財(cái)務(wù)收支的審核與監(jiān)督。5．報(bào)表每有1處數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，扣____分。（二）財(cái)務(wù)報(bào)告的質(zhì)量1．每有1項(xiàng)不符合國(guó)家及財(cái)經(jīng)相關(guān)規(guī)定，扣____分。（一）會(huì)計(jì)核算1．按照統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度使用會(huì)計(jì)科目和設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿。二、考核頻率1．考核以100分為基礎(chǔ)分值，按季進(jìn)行考核和打分。編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修改標(biāo)記修改處數(shù)修改日期11．2 財(cái)務(wù)部崗位績(jī)效考核量表模板被考核人姓名： 考核人：11．2．1 財(cái)務(wù)部經(jīng)
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