宜佳酒店管理機(jī)構(gòu)員工入職指南-wenkub
2023-05-02 08:55:52 本頁面
【正文】 的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！請(qǐng)記住，客人永遠(yuǎn)是最重要的。對(duì)得起老板，對(duì)得起企業(yè)； 對(duì)得起員工，對(duì)得起工作； 對(duì)得起客人。行動(dòng)快一點(diǎn) 效率高一點(diǎn) 嘴巴甜一點(diǎn) 腦筋活一點(diǎn) 微笑多一點(diǎn) 說話輕一點(diǎn) 學(xué)識(shí)精一點(diǎn) 成功穩(wěn)一點(diǎn)管理干部工作座右銘 贈(zèng)給每位員工 請(qǐng)記住，“賓客至上，服務(wù)第一”是我們的服務(wù)宗旨。衷心祝愿我們的事業(yè)如日中天，共創(chuàng)輝煌！謝謝！宜佳酒店管理機(jī)構(gòu)總經(jīng)理：馮明亮 2011年6月1日總則本手冊的宗旨在于為宜家酒店管理機(jī)構(gòu)的員工提供有關(guān)公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度而制定的，員工受雇于酒店均應(yīng)了解可以享有的福利和應(yīng)該遵守的規(guī)則。 宜家酒店管理機(jī)構(gòu)簡介宜家酒店管理機(jī)構(gòu)愿景：中國最著名的住宿業(yè)品牌宜家酒店管理機(jī)構(gòu)使命：用我們的專業(yè)知識(shí)和精心策劃，使我們的服務(wù)和產(chǎn)品的效益最高，從而為我們的客戶提供“干凈、溫馨”的經(jīng)濟(jì)型酒店產(chǎn)品；要讓我們的員工得到尊重，工作愉快，以能在“如家”工作而自豪；同時(shí)使得投資者能夠獲得穩(wěn)定而有競爭力的回報(bào)；由此創(chuàng)造我們的“如家”品牌。目前，“如家”已在泉州地區(qū)擁有十多家連鎖酒店，形成了自己的連鎖網(wǎng)絡(luò)，是泉州市經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖體系。第一章 公司管理目標(biāo)公司將通過高效的經(jīng)營管理和持之以恒的有效培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就具備良好素質(zhì)的服務(wù)管理人員及員工隊(duì)伍。勞動(dòng)合同 ①、為確保員工的合法利益，所有被錄用的人員需與公司簽訂一年以上的勞動(dòng)合同，合同具體條款見《公司勞動(dòng)合同》。公司員工每年體檢一次（費(fèi)用自理，公司可先墊付，逐月從工資中扣減），凡發(fā)現(xiàn)員工患有疾病的，必須向人事部門辦理停薪留職手續(xù)治療，時(shí)間為三個(gè)月（治療期間不發(fā)放薪酬），三個(gè)月未能治愈，則按身體不合格給予勸退。試用期內(nèi)，倘若員工工作不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司可隨時(shí)辭退。 注：調(diào)職與晉升當(dāng)公司因工作需要或某職位有空缺時(shí),員工可被調(diào)往或提升到某一職位任職,員工的任職或提升,有部門主管向人人事部推薦,經(jīng)人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，晉升前二個(gè)月為試用期。 注：勸退、辭退 倘若員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或嚴(yán)重失職，公司將視情節(jié)輕重給予勸退或辭退，嚴(yán)重者追究賠償。②、年終福利、年終勤工獎(jiǎng)：按公司制定的相關(guān)文件執(zhí)行。②、凡事先無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班的都視為曠工，每月曠工一天的扣當(dāng)月10%的基礎(chǔ)工資及50%季度勤工獎(jiǎng)，連續(xù)曠工二天的扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資及季度全部勤工獎(jiǎng)，連續(xù)曠工三天的除扣發(fā)當(dāng)月所有收入外影響年終勤工獎(jiǎng)30%并酌情給予警告或除名處分，一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以上的給予除名處分。三、假期 公司實(shí)行（除中廚部員工實(shí)行29天工作日）每月28天工作制，每月兩天公休，員工必須按部門安排的班次進(jìn)行工作。 注：④、喪假：員工直系親屬去世，享有2天無薪喪假。探親假期的申請(qǐng)：探親假每月只受理3個(gè)名額的申請(qǐng)，農(nóng)歷11月至跨年的2月份不受理探親假的申請(qǐng)（特殊情況除外）。二、獎(jiǎng)勵(lì)凡符合下列條件之一，由崗位主管以書面材料送部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。 ②、有部門選送人事部考核。三、過失 為達(dá)到和保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務(wù)，保障公司日常嚴(yán)格履行，否則將給予下列過失處分。2) 沒有按規(guī)定佩帶員工牌、著裝不整潔。6) 當(dāng)值時(shí)做與工作無關(guān)之事。10）、未經(jīng)管理者同意隨意串崗者。14）、與同事爭吵。18）、未經(jīng)允許擅自到公司各營業(yè)場所消費(fèi)。22）、無故缺席公司或部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)會(huì)議。26）、未經(jīng)同意，私自調(diào)班（同時(shí)按曠工有關(guān)規(guī)定處理）。3）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退超過五次以上者（或一個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)到20分鐘）；4）、損壞、丟失公司營業(yè)部門的財(cái)物數(shù)額較大者（須另計(jì)賠償）。8）、未經(jīng)批準(zhǔn)在公司所屬部內(nèi)（包括員工廚房）為本人或他人煮食物；9）、擅自張貼、涂改公司標(biāo)志，搬移公司財(cái)物（包括員工宿舍）；10）、動(dòng)用公司的工具、設(shè)備做私事；11）、不服從上司訓(xùn)導(dǎo)，頂撞上司。16）、搬弄是非，誹謗他人，影響公司聲譽(yù)。5）、泄露公司機(jī)密。9）、在更衣柜內(nèi)藏有公司財(cái)物。備注：第六章 公司管理細(xì)則服從上司 員工應(yīng)切實(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拖延、拒絕或終止工作。在工作時(shí)，事先未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得無故早退。著裝及儀表舉止規(guī)定 1）、按公司規(guī)定穿制服上崗，工號(hào)牌掛在左胸前，穿制服要求紐扣齊全，制服整齊，褲腳、衣袖不可卷起
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