宜佳酒店管理機構員工入職指南-wenkub
2023-05-02 08:55:52 本頁面
【正文】 的持續(xù)發(fā)展做出貢獻！請記住，客人永遠是最重要的。對得起老板，對得起企業(yè)； 對得起員工，對得起工作； 對得起客人。行動快一點 效率高一點 嘴巴甜一點 腦筋活一點 微笑多一點 說話輕一點 學識精一點 成功穩(wěn)一點管理干部工作座右銘 贈給每位員工 請記住，“賓客至上，服務第一”是我們的服務宗旨。衷心祝愿我們的事業(yè)如日中天，共創(chuàng)輝煌！謝謝！宜佳酒店管理機構總經理：馮明亮 2011年6月1日總則本手冊的宗旨在于為宜家酒店管理機構的員工提供有關公司人力資源的政策規(guī)定，所有規(guī)定是依據國家有關法規(guī)及公司相關規(guī)章制度而制定的，員工受雇于酒店均應了解可以享有的福利和應該遵守的規(guī)則。 宜家酒店管理機構簡介宜家酒店管理機構愿景：中國最著名的住宿業(yè)品牌宜家酒店管理機構使命：用我們的專業(yè)知識和精心策劃，使我們的服務和產品的效益最高，從而為我們的客戶提供“干凈、溫馨”的經濟型酒店產品；要讓我們的員工得到尊重，工作愉快，以能在“如家”工作而自豪；同時使得投資者能夠獲得穩(wěn)定而有競爭力的回報；由此創(chuàng)造我們的“如家”品牌。目前，“如家”已在泉州地區(qū)擁有十多家連鎖酒店，形成了自己的連鎖網絡，是泉州市經濟型酒店連鎖體系。第一章 公司管理目標公司將通過高效的經營管理和持之以恒的有效培訓，培養(yǎng)和造就具備良好素質的服務管理人員及員工隊伍。勞動合同 ①、為確保員工的合法利益，所有被錄用的人員需與公司簽訂一年以上的勞動合同，合同具體條款見《公司勞動合同》。公司員工每年體檢一次（費用自理，公司可先墊付，逐月從工資中扣減），凡發(fā)現員工患有疾病的，必須向人事部門辦理停薪留職手續(xù)治療，時間為三個月（治療期間不發(fā)放薪酬），三個月未能治愈，則按身體不合格給予勸退。試用期內，倘若員工工作不稱職或犯有嚴重過失，公司可隨時辭退。 注：調職與晉升當公司因工作需要或某職位有空缺時,員工可被調往或提升到某一職位任職,員工的任職或提升,有部門主管向人人事部推薦,經人事部、總經理批準后生效，晉升前二個月為試用期。 注：勸退、辭退 倘若員工嚴重違反公司紀律或嚴重失職，公司將視情節(jié)輕重給予勸退或辭退，嚴重者追究賠償。②、年終福利、年終勤工獎：按公司制定的相關文件執(zhí)行。②、凡事先無請假或請假未經批準不來上班的都視為曠工，每月曠工一天的扣當月10%的基礎工資及50%季度勤工獎，連續(xù)曠工二天的扣發(fā)當月20%的基本工資及季度全部勤工獎，連續(xù)曠工三天的除扣發(fā)當月所有收入外影響年終勤工獎30%并酌情給予警告或除名處分，一年內連續(xù)曠工三天以上的給予除名處分。三、假期 公司實行（除中廚部員工實行29天工作日）每月28天工作制，每月兩天公休，員工必須按部門安排的班次進行工作。 注：④、喪假：員工直系親屬去世，享有2天無薪喪假。探親假期的申請：探親假每月只受理3個名額的申請，農歷11月至跨年的2月份不受理探親假的申請（特殊情況除外）。二、獎勵凡符合下列條件之一，由崗位主管以書面材料送部門經理簽字同意后，報總經理審批。 ②、有部門選送人事部考核。三、過失 為達到和保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務，保障公司日常嚴格履行，否則將給予下列過失處分。2) 沒有按規(guī)定佩帶員工牌、著裝不整潔。6) 當值時做與工作無關之事。10）、未經管理者同意隨意串崗者。14）、與同事爭吵。18）、未經允許擅自到公司各營業(yè)場所消費。22）、無故缺席公司或部門組織的各項培訓會議。26）、未經同意，私自調班（同時按曠工有關規(guī)定處理）。3）、一個月內遲到、早退超過五次以上者（或一個月累計遲到、早退達到20分鐘）；4）、損壞、丟失公司營業(yè)部門的財物數額較大者（須另計賠償）。8）、未經批準在公司所屬部內（包括員工廚房）為本人或他人煮食物；9）、擅自張貼、涂改公司標志，搬移公司財物（包括員工宿舍）；10）、動用公司的工具、設備做私事；11）、不服從上司訓導，頂撞上司。16）、搬弄是非，誹謗他人，影響公司聲譽。5）、泄露公司機密。9）、在更衣柜內藏有公司財物。備注：第六章 公司管理細則服從上司 員工應切實服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。在工作時，事先未經主管批準，不得無故早退。著裝及儀表舉止規(guī)定 1）、按公司規(guī)定穿制服上崗，工號牌掛在左胸前，穿制服要求紐扣齊全，制服整齊，褲腳、衣袖不可卷起
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