北京青年政治學(xué)院合同工管理暫行辦法-wenkub
2023-05-02 08:23:22 本頁面
【正文】 單位，可允許設(shè)置少量的合同工崗位。人事處承擔(dān)的職責(zé)包括：（一）根據(jù)各單位上報的用工需求，制定學(xué)院合同工用工計劃報學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行； （二）招聘或委托用工單位招聘合同工，審核勞動者上崗資格，核定合同工工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）依法制定有關(guān)工資報酬、工作時間、休息休假、保險福利、年度考核等管理辦法；（四）受法人委托與建立勞動關(guān)系的勞動者訂立勞動合同，辦理社會保險；（五）審核簽訂無固定期限勞動合同，報學(xué)院批準(zhǔn)；（六）對各單位使用的合同工進(jìn)行動態(tài)管理；（七）對用工單位的用工規(guī)模進(jìn)行監(jiān)控；（八）檢查督促用工單位建立合同工用工檔案；（九）協(xié)助用工單位調(diào)解勞動糾紛，在勞動仲裁和法院訴訟時，受法人委托出庭參加仲裁和訴訟。（七）自用工之日起，建立合同工花名冊備查；（八）經(jīng)費(fèi)包干單位根據(jù)人事處的對帳情況，由財務(wù)處劃繳由學(xué)院代繳的社會保險費(fèi)用。發(fā)生勞動糾紛引起勞動仲裁或訴訟的，由用工單位主要負(fù)責(zé)人作為學(xué)院法定代表人的委托人出庭應(yīng)訴，由學(xué)院法律顧問提供法律幫助。用工單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。嚴(yán)禁與無證或年審手續(xù)不完備的勞動者簽訂勞動合同。勞動合同文本由人事處、用工單位和勞動者各執(zhí)一份。學(xué)院用工單位與建立勞動關(guān)系的勞動者訂立勞動合同，合同期滿，勞動合同即終止。為了充分保證勞動者知情權(quán)，用工單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、工資報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。第十八條 用工單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動者約定服務(wù)期。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。第二十條 沒有辦理勞動合同變更手續(xù)，用工單位不得安排勞動者從事勞動合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位（因工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間臨時調(diào)動的除外）。第二十三條 我院聘請的合同工在用工期間違反法律、嚴(yán)重違反學(xué)院及用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊及在試用期被證明不符合錄用條件的，用工單位可以解除勞動合同。第二十六條 勞動者因違紀(jì)、犯法被除名、勞教或判刑的，勞動合同自行解除。第二十八條 用工單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因工作需要加班，須經(jīng)用工單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第三十一條 勞動者因工負(fù)傷，用工單位在15天內(nèi)將事故報告以書面形式報人事處。第三十三條 用工單位與勞動者簽訂勞動合同后，1個月內(nèi)應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定為勞動者辦理參加社會保險的手續(xù)。如因用工單位逾期申報造成延誤的，延誤期間將由用工單位繼續(xù)支付社會保險費(fèi)。 第八章第三十九條 有下列情形之一者：《禁止使用童工規(guī)定》，聘用未滿16周歲人員；；、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)人員；；。同時，用工單位主要負(fù)責(zé)人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。測評結(jié)果在合格及以上的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后方可續(xù)
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