中高層管理者法律實務培訓-wenkub
2023-05-02 06:12:47 本頁面
【正文】 3) 注重國家對部分人員的特殊保護4) 發(fā)生工傷怎么辦：工傷的認定與流程處理5) 企業(yè)在職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)上的職責6) 管理本企業(yè)員工與管理派遣員工的不同點3. 如何將績效考核結果運用于對下屬的管理與控制4. 什么樣的員工有資可要求簽訂無固定期限勞動合同？ 二、 招聘下屬、調動下屬工作崗位的注意要點1. 如何通過與HR人員的配合招聘到適合的下屬（注重J D的書寫）2. 試用期也不能隨便“炒人”3. 終止或者續(xù)簽下屬的勞動合同時需要注意的法律問題4. 調動下屬工作崗位時需要注意的問題三、 如何處理下屬的離職工作1. 主動與下屬解除勞動合同的條件1) 如何與不勝任工作的下屬解除勞動合同？2) 如何與嚴重違紀的下屬解除勞動合同2. 下屬離職時，您可以做些什么工作以幫助HR部門進行離職員工的管理3. 管理者如何影響下屬的離職決定；4.
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