【正文】 評(píng)價(jià)結(jié)果。3 / 223①安全技術(shù)部負(fù)責(zé)將公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)分解到公司所屬各單位，并在公司與單位、部門簽訂的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)上體現(xiàn)。安全技術(shù)部每月對(duì)各單位、部門執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。第四章 附 則第八條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三章 責(zé)任制的建立第三條 按照“ 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，有崗必有責(zé)”的原則，安全技術(shù)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，編制公司主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、其他職能部門與各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制。第六條 安全技術(shù)部對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議提交公司安全生產(chǎn)委員會(huì)進(jìn)行會(huì)審，修訂后由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理簽發(fā)。5 / 223第五章 責(zé)任制的落實(shí)與考核第十條 安全技術(shù)部負(fù)責(zé)檢查公司各級(jí)、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況。第十四條 責(zé)任制原則上每年評(píng)審一次，評(píng)審結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議，確定各級(jí)、各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制的更新或增補(bǔ)。第二條 本制度適用于公司各級(jí)、各崗位人員。建立健全本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制，明確考核指標(biāo)，組織本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核工作，并將安全生產(chǎn)考核指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)承包指標(biāo)掛鉤，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制度。第五條 工會(huì)（分工會(huì)）主席職責(zé)負(fù)責(zé)督促行政領(lǐng)導(dǎo)遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，維護(hù)員工合法權(quán)益。負(fù)責(zé)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時(shí)” 落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督并提出意見(jiàn)；對(duì)事故隱患向行政領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議并督促落實(shí)，必要時(shí)可專題向行政提出質(zhì)詢。對(duì)所管的施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境安全和一切安全防護(hù)設(shè)施的完整、齊全、有效負(fù)直接責(zé)任。7 / 223經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，及時(shí)糾正工人違章作業(yè)，認(rèn)真消除事故隱患。經(jīng)常組織班組人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，對(duì)工作人員進(jìn)行日常性安全教育，督促班組人員正確使用個(gè)人勞保用品，不斷提高自保能力。發(fā)生因工傷亡及未遂事故，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，立即上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織本公司安全生產(chǎn)活動(dòng)，宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)，提高全體施工生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)。 安全生產(chǎn)和文明施工檢查中，遇有發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或違章指揮、違章作業(yè)時(shí)，有權(quán)制止違章，停止施工作業(yè)，或勒令違章人員撤出施工區(qū)域。 參加施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案）的會(huì)審，對(duì)其中的安全技術(shù)措施簽屬意見(jiàn)，由編制人負(fù)責(zé)修改，并對(duì)安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。對(duì)本部門員工的職業(yè)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，組織制定和落實(shí)所管范圍內(nèi)的安全管理制度，及時(shí)處理安全隱患。、材料、勞動(dòng)防護(hù)用品等質(zhì)量不合格、品種不符合安全要求，或因發(fā)放超期儲(chǔ)存失效的工器具、材料等所導(dǎo)致的傷亡事故或不良后果負(fù)責(zé)。9 / 223 制定和審定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識(shí)、基本素質(zhì)的培訓(xùn)，努力把工程部建成一支高水準(zhǔn)、高效率、高服務(wù)質(zhì)量的隊(duì)伍。 主持部門工作例會(huì)，協(xié)調(diào)班組工作。1 督促、跟蹤、檢查員工維修進(jìn)度，建立完整的設(shè)備設(shè)施、技術(shù)檔案和維修記錄。在制定中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃時(shí)，要有職業(yè)安全衛(wèi)生內(nèi)容；下達(dá)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃時(shí)，須同時(shí)下達(dá)安全生產(chǎn)指標(biāo)及保證安全生產(chǎn)的措施與要求。負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的物資搬運(yùn)、儲(chǔ)存安全，庫(kù)房?jī)?nèi)定置管理，庫(kù)區(qū)內(nèi)干凈、整潔、無(wú)雜物，物品擺放符合安全要求。，并保證其隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。，并做好工傷員工康復(fù)保健工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)工傷、職業(yè)病人員的勞動(dòng)能力、健康狀況鑒定及工傷保險(xiǎn)工作。起草有關(guān)文件，應(yīng)將安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容；督促協(xié)調(diào)各部門貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法令及有關(guān)規(guī)章制度；在調(diào)研中，要把安全生產(chǎn)列為經(jīng)常性的主要課題之一。（非參觀范圍）參觀時(shí)，要事先征得安全部門的同意，并嚴(yán)格遵守有關(guān)安全規(guī)定，對(duì)因組織不當(dāng)而導(dǎo)致的傷亡事故或不良后果負(fù)責(zé)。，參與公司生產(chǎn)安全事故的調(diào)查工作。 按照主管指示，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部各項(xiàng)工作，定期對(duì)本部員工進(jìn)行考核。認(rèn)真貫徹節(jié)能降耗的方針。遇有重大險(xiǎn)情時(shí)，有權(quán)指揮危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)的人員撤離現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 參加傷亡事故的調(diào)查，進(jìn)行事故統(tǒng)計(jì)、分析，按規(guī)定及時(shí)上報(bào)，對(duì)傷亡事故和未遂事故的責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，立即處理并向現(xiàn)場(chǎng)主管人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。，有權(quán)對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。，發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素，立即處理并向現(xiàn)場(chǎng)主管人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。，有權(quán)對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 安全機(jī)構(gòu)與人員任命的管理制度第一章 總 則（目的）第一條 為規(guī)范公司安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和專職安全管理人員的配備等日常人力資源管理工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第五條 安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全管理人員按照公司管理程序進(jìn)行設(shè)置和任命，并由總經(jīng)理簽發(fā)任命文件，當(dāng)公司人事發(fā)生變動(dòng)時(shí)，人事部及時(shí)更新。委員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)、公司所屬各單位主要負(fù)責(zé)人和部分員工代表。 第十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。文書(shū)檔案由總經(jīng)辦管理，分為外來(lái)檔案和內(nèi)部文件檔案、外來(lái)文件檔案上級(jí)下發(fā)的各類文件 內(nèi)部文件檔案15 / 223體系文件：字號(hào)文件；人字號(hào)文件；黨字號(hào)文件；工字號(hào)文件。? 各類統(tǒng)計(jì)資料? 各類合作協(xié)議、項(xiàng)目意見(jiàn)書(shū)等相關(guān)資料。? 食堂管理的相關(guān)資料。各項(xiàng)工程合同、預(yù)決算書(shū)。各種稅費(fèi)、社保金繳納的相關(guān)資料。各類財(cái)務(wù)分析報(bào)表年度審計(jì)報(bào)告第六條 人事檔案由人力資源部管理，分為：在編人員的檔案材料、人員招聘的相關(guān)材料。工作人員年度考評(píng)資料、鑒定及各類獎(jiǎng)懲的組織正規(guī)結(jié)論及相關(guān)材料。部門目標(biāo)責(zé)任考核表并賓客意見(jiàn)匯總表第八條 經(jīng)營(yíng)檔案：促銷活動(dòng)方案，實(shí)施結(jié)果分析記錄。檔案巡查過(guò)程必須辦理查閱手續(xù)，借閱者不得以任何形式將檔案內(nèi)容外傳；總經(jīng)辦應(yīng)嚴(yán)格保密規(guī)定，驗(yàn)收酒店機(jī)密。由總經(jīng)理批準(zhǔn)后銷毀。第二章 適用范圍第二條 本制度適用于公司公司財(cái)務(wù)部門、安全辦公室及安全費(fèi)用使用部門。第五條 公司提取的安全費(fèi)用按照以下規(guī)定范圍使用。18 / 223（五）安全技能培訓(xùn)及進(jìn)行應(yīng)急救援演練支出（六）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出第六條 在本制度規(guī)定的使用范圍內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)將安全費(fèi)用優(yōu)先用于滿足安全生產(chǎn)監(jiān)督辦公室對(duì)公司安全生產(chǎn)提出的整改措施或達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)所需支出。第九條 各單位在年度安全費(fèi)用使用過(guò)程中，必須對(duì)安全費(fèi)用計(jì)劃實(shí)施的具體內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度及各階段所需的資金制定具體方案，方案及實(shí)施效果報(bào)安全環(huán)保備案。第十三條 各單位、部門負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)際發(fā)生的安全費(fèi)用的票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行簽字確認(rèn)，經(jīng)安全技術(shù)部負(fù)責(zé)人審核，再按財(cái)務(wù)審核手續(xù)要求審批后，交財(cái)務(wù)部按照相關(guān)要求進(jìn)行明細(xì)核算。 第十六條 公司安全辦公室要對(duì)年度安全安全費(fèi)用計(jì)劃的落實(shí)情況負(fù)責(zé)監(jiān)督、 檢查，保證公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施落到實(shí)處。 工傷保險(xiǎn)保障制度第一章 總 則第一條 為預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第五條 員工有下列情形之一的，應(yīng)組織申報(bào)視同工傷認(rèn)定，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第八條 員工因工作原因或者上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，公安機(jī)關(guān)交通辦公室確認(rèn)員工有下列情形之一并導(dǎo)致事故發(fā)生的，不得認(rèn)定為工傷：、機(jī)動(dòng)車駕駛證被吊銷期間駕駛機(jī)動(dòng)車的；、注射國(guó)家管制類精神麻醉等藥品后駕駛機(jī)動(dòng)車的；、拼裝或者已經(jīng)達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)機(jī)動(dòng)車的。 第十一條 工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門公司安全生產(chǎn)委員會(huì)授權(quán)安全辦公室按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，30 日內(nèi)可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障工程部門申請(qǐng)工傷裁決。安全技術(shù)部是本制度規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行問(wèn)責(zé)制，即安全技術(shù)部的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和施救組織；因推諉、瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任人承擔(dān)。第十五條 工傷安全事故的責(zé)任追究與處理按《事故、事件、調(diào)查與分析管理制度》要求執(zhí)行。23 / 223第四篇 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其他要求 安全生產(chǎn)法律法規(guī)需求識(shí)別與獲取、評(píng)審與更新規(guī)定第一章 總 則第一條 為及時(shí)識(shí)別、獲取影響公司的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求，獲取員工對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的需求，確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)及其它要求對(duì)公司安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)性和及時(shí)性，制定本制度。此需求信息由安全技術(shù)部安排專人及時(shí)通過(guò)各類信息源獲取。24 / 223（每季度）通過(guò)各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督辦公室官方網(wǎng)站獲取相關(guān)法律法規(guī)和其它要求，并求證其可靠性和真實(shí)性。第五條 安全技術(shù)部負(fù)責(zé)建立適用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求清單，并由專人管理。第七條 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與其它要求的更新或增補(bǔ)技術(shù)部負(fù)責(zé)組織相關(guān)單位或部門研究確定。第十條 本制度由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。上級(jí)主管部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定和不同形勢(shì)下的安全生產(chǎn)工作需要，要求制定的安全生產(chǎn)制度。，安全技術(shù)部負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的方案或措施，并宣貫執(zhí)行。第六條 法律法規(guī)與其他要求的培訓(xùn)應(yīng)特別針對(duì)下列內(nèi)容：；培訓(xùn)應(yīng)該按照工作性質(zhì)的不同制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。安全技術(shù)部設(shè)專人負(fù)責(zé)對(duì)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件及其他要求等書(shū)刊、報(bào)紙、雜志、網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行整理和保管，并于每周安全活動(dòng)時(shí)間向全公司員工提供服務(wù)。第九條 本制度由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。第二章 適用范圍第三條 本制度適用于對(duì) XX 酒店員工安全法律法規(guī)意識(shí)教育培訓(xùn)過(guò)程。27 / 223第六條 由安全技術(shù)部和公司辦公室負(fù)責(zé)安排安全教學(xué)內(nèi)容和落實(shí)教材。：1　法律；包括《憲法》 、 《勞動(dòng)法》 、 《職業(yè)安全與健康法》 、 《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 、 《職業(yè)病防治法》 、 《中華人民共和國(guó)刑法》等。：安全管理人員、特殊工種和技術(shù)崗位人員、班組長(zhǎng)及兼職安全管理人員、其他人員（包括新入廠和復(fù)崗、轉(zhuǎn)崗人員） 。：依照公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，安全教育時(shí)間每年不少于 72 學(xué)時(shí)，其中法律法規(guī)意識(shí)培訓(xùn)不少于 20 學(xué)時(shí)。：內(nèi)部強(qiáng)化培訓(xùn)，操作證年審學(xué)習(xí)。第十條 班組長(zhǎng)及兼職安全管理人員法律法規(guī)意識(shí)培訓(xùn)：強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，提高班組長(zhǎng)政策水平，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和自我保護(hù)意識(shí)，增強(qiáng)員工自救互救能力，搞好安全生產(chǎn)。其中法律法規(guī)意識(shí)培訓(xùn)均不少于16 學(xué)時(shí)。：內(nèi)部培訓(xùn)、請(qǐng)專業(yè)人員教授法律知識(shí)。：各單位根據(jù)實(shí)際自行安排。29 / 223第四章 附 則第十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二條 在識(shí)別和提升員工安全意識(shí)中，公司建立監(jiān)測(cè)、跟蹤意識(shí)提升及深層次培訓(xùn)需求機(jī)制。第三章 員工安全意識(shí)的識(shí)別與提升第六條 安全技術(shù)部定期對(duì)公司員工的安全意識(shí)進(jìn)行辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)，考察員工對(duì)安全生產(chǎn)知識(shí)和技能的熟悉程度，以此作為擬定年度員工安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。結(jié)合新員工“三級(jí)” 安全教育、日常安全教育和專項(xiàng)安全教育等內(nèi)容及要求，對(duì)員工安全意識(shí)的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行專題培訓(xùn)，并對(duì)其意識(shí)情況進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤。第十三條 安全技術(shù)部應(yīng)加強(qiáng)公司全員安全意識(shí)的宣傳，利用視聽(tīng)資料等各種形式提高全員的安全意識(shí)。第十六條 安全培訓(xùn)需求的識(shí)別要針對(duì)所有員工和所有作業(yè)過(guò)程，充分考慮以下內(nèi)容：；；； ；；；、事件信息；。第二十一條 對(duì)各級(jí)管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容：；、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)；；、審核技術(shù)；；；；。33 / 223第二十五條 培訓(xùn)時(shí)間必須滿足下列要求： 40 學(xué)時(shí)； 120 學(xué)時(shí)； 32 學(xué)時(shí)； 72 學(xué)時(shí)。：對(duì)新入職人員，公司辦公室應(yīng)及時(shí)將情況通知安全技術(shù)部，由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)安排安全教學(xué)內(nèi)容和落實(shí)教材，時(shí)間不少于 24 學(xué)時(shí)，內(nèi)容主要有：①安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)；②公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律制度；③公司發(fā)展史、工藝流程和主要設(shè)備概況；④安全生產(chǎn)知識(shí)，公司主要危險(xiǎn)源點(diǎn)及事故應(yīng)急知識(shí)；⑤安全心理知識(shí)；⑥工傷現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)和職業(yè)衛(wèi)生基本知識(shí)；⑦行業(yè)及公司典型事故案例。，須在有經(jīng)驗(yàn)的員工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)，各單位要進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，對(duì)教育培訓(xùn)效果定期進(jìn)行抽查，時(shí)限為一年。：由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為 24 學(xué)時(shí)，教育主要內(nèi)容有：①班組概況；②生產(chǎn)特點(diǎn)、作業(yè)環(huán)境、危險(xiǎn)部位、設(shè)備狀況；③生產(chǎn)工藝流程、安全作業(yè)要領(lǐng)、作業(yè)程序標(biāo)準(zhǔn)；④班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度，個(gè)體防護(hù)用品正確使用和保管知識(shí)；⑤本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護(hù)及使用規(guī)程以及崗位職責(zé)；⑥三不傷害措施及班組工傷事故案例⑦創(chuàng)建安全達(dá)標(biāo)班組的條件、計(jì)劃與措施。第二十七條 安全技術(shù)部要做好并保存員工的各項(xiàng)安全培訓(xùn)記錄。第二十三條 對(duì)安全生產(chǎn)可能有重大影響的員工的培訓(xùn)內(nèi)容：；；；；、工作說(shuō)明。第五章 年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃的制定第十八條 安全技術(shù)部根據(jù)公司要求和員工安全意識(shí)的識(shí)別、培訓(xùn)需求信息制定公司年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃，并將年度安全教育和培訓(xùn)計(jì)劃遞交至公司辦公室。第四章 培訓(xùn)需求的識(shí)別與分析第十五條 公司所屬各單位、部門將本單位、部門員工培訓(xùn)的需求識(shí)別信息匯總31 / 223遞交安全技術(shù)部。第十一條 在下列情況下，安全技術(shù)部要組織員工對(duì)工作場(chǎng)所特定的安全要求、崗位職責(zé)和操作規(guī)程、人身安全的有關(guān)知識(shí)、防止傷害的糾正行動(dòng)及相關(guān)的法律法規(guī)要求進(jìn)行回顧：；。第八條 安全意識(shí)的辨識(shí)、調(diào)查與評(píng)價(jià)要考慮各層次員工的實(shí)際情況，主要采用“考試和問(wèn)卷調(diào)查 ”兩種相結(jié)合的