廣東女職工勞動保護實施辦法-wenkub
2023-05-02 05:24:14 本頁面
【正文】 規(guī)的，應按照《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定處理，不適用本辦法。第十一條 女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明，減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的工作。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、三度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假三十天。 (四)在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。(二)有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。第三條 女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。廣東省女職工勞動保護實施辦法第四條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業(yè)。女職工懷孕七個月以(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點；從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關規(guī)定增加產(chǎn)假。第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。第十二條 女職工較多的單位應積極籌集資金，逐步建立和完善女職工衛(wèi)生保健以及托兒所、幼兒園等設施。第十五條 各級勞動部門負責對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查；各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二條 本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)以及國家機關、團體和事業(yè)單位（以下簡稱單位）。第五條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。對其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應酌情給予照顧。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過國家衛(wèi)生標準的場
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