xx公司的薪酬管理制度11-wenkub
2023-05-02 03:58:27 本頁面
【正文】 《薪資表》發(fā)放員工薪資。（部長）提議、分管總監(jiān)審核、人力資源部審定。XX公司的薪酬管理制度1目的 薪酬是公司對員工的工作能力、紀律、業(yè)績等方面考核的具體體現(xiàn)，為了合理分配員工勞動報酬，以延攬公司所需的人才，維持具競爭力的人力資源并激勵士氣，特制定本制度。，總經理（部長）及分管總監(jiān)審核、人力資源部審批，總經理級及以上職級員工需總裁審批。43薪資構成薪資由崗位薪資（固定、考核）、津貼（工齡、加班、風險、綜合）、獎金獎金三大項組成。亦稱職級工資，職級是公司對員工工作能力的一種劃分標準，職級的升遷將根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)、貢獻。（具體見《廣東金中華通訊服務有限公司華灝集團薪資標準》）。績效只體現(xiàn)實時性，一般不考慮長期性，但員工在一較長的時間內有較高的績效，可考慮提升薪級或職級，但必須考慮到對職級越高的員工要求亦越高。作為領導績效考核工資的基數(shù)之一。經理級別及以上員工不領取加班津貼。根據(jù)職務級別給付的交通、通訊等補助費用，憑發(fā)票報銷。超額完成月度例行評價指標的貨幣體現(xiàn)。、病假工資計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計法計算。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工（總監(jiān)經理級別以下）的《薪資表》交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月1015日準時到帳、領取。《薪資級別調整申報表》的，相關員工薪級調整于下月開始執(zhí)行。，可以在收到《薪資條》1010日內向人力資源部管理中心人事部咨詢，如超過10日視為認可。：：按擬聘任崗位薪資級別，降一級聘用，并享受低一級相應級別薪資待遇。，只計發(fā)本人固定工資、工齡津貼、保險津貼。、先進工作者大會時。工作終止日為離職薪資結算日，薪資按日結算。具體見《保密管理制度》。總經理總監(jiān)提出：總監(jiān)總經理和管理中心審核、人力資源部集團總裁部長審批。本制度實行三個月。核否部門經理個人申請 個人核否核準填寫、提交核準分管總監(jiān)部門總經理部門總經理總監(jiān)(部長) 《薪資級別調核否核否部門申請整申報表》 部門人力資源部管理中心人事部長核準總裁人力資源部管理中心
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