xx公司的薪酬管理制度11-文庫吧
2025-04-02 03:58 本頁面
【正文】 稱加班工資。經(jīng)理級別及以上員工不領取加班津貼。針對財務等部門的部分崗位（外勤收款、外勤出納、總收銀、收銀等）而設置的風險金。根據(jù)職務級別給付的交通、通訊等補助費用，憑發(fā)票報銷。公司對員工工作的評價的貨幣體現(xiàn)，獎金獎金部分包括月度獎金獎金、年終獎金獎金、提成獎金。（具體見《績效考核管理制度》）。超額完成月度例行評價指標的貨幣體現(xiàn)。公司根據(jù)經(jīng)營狀況，以員工年平均崗位薪資和獎金獎金為基數(shù)，按比例發(fā)放（僅限工作滿一年已簽訂《勞動合同》的員工）。入職未滿一年但簽訂《勞動合同》的員工，按實際入職時間/年比例發(fā)放。非職能部門根據(jù)工作業(yè)績進行按比例分成作為獎金。（具體見各部門）（職級工資），原則上不低于廣州市上一年度的市最低保障線平均工資水平。，同時作為以下項目的計算基數(shù)：、減的計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。、病假工資計算基數(shù)，按照《考勤管理制度》規(guī)定執(zhí)行。，按國家規(guī)定執(zhí)行，時薪=固定工資（元）/160190（小時）。根據(jù)員工在公司工作的年限，按每滿壹年給付20元工齡工資來計算。含公司成員企業(yè)工作年資，按超額累計法計算。公司工齡（G）=當前年限進入年限工齡津貼=（G+1）津貼標準津貼標準及計算公式：工齡段津貼標準工齡津貼計算公式G≤2年10元/月（G+1）102＜G≤4年20元/月（G2+1）20+204＜G≤6年40元/月（G4+1）40+606＜G≤10年80元/月（G6+1）80+140G＞10年160元/月（G10+1）160+460加班時薪=固定工資（元）/160190（小時），加班津貼上限為1000元/月。崗位綜合津貼風險津貼總經(jīng)理級1000總監(jiān)級500外勤收銀300200外勤出納300200內(nèi)勤收銀200內(nèi)勤出納200實習生給每月500的交通、誤餐、住宿補貼具體見考核規(guī)定《績效考核管理制度》。54規(guī)定。人力資源部管理中心人事部每月610日將上月員工（總監(jiān)經(jīng)理級別以下）的《薪資表》交到財務部門，由財務部門將員工上月的薪資于每月1015日準時到帳、領取。，
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