某公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中信華南（集團(tuán)）DG公司績(jī)效考核管理辦法第第一一篇篇管管理理辦辦法法第第一一章章總總則則第一條目的為在中信華南（集團(tuán)）DG分公司（以下簡(jiǎn)稱公司）建立科學(xué)的管理制度，客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，充分發(fā)揮每位員工的積極性和創(chuàng)造性，為員工薪酬、晉級(jí)、

2025-02-02 15:42

利達(dá)公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】利達(dá)公司績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍利達(dá)公司正式錄用員工。（

2025-04-12 12:09

全套公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】全套公司績(jī)效考核辦法為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門(mén)及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和

2025-04-18 06:50

私營(yíng)公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條考核目的一、激勵(lì)員工挖掘自身潛能，發(fā)現(xiàn)自身不足，改進(jìn)自身的績(jī)效，確保實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和年度目標(biāo)任務(wù)。二、確保部門(mén)全年任務(wù)的正確布署與實(shí)施；確保員工有效完成各自分解的任務(wù)。三、以績(jī)效考核來(lái)有序地推進(jìn)工作進(jìn)程及提高工作質(zhì)量。四、績(jī)效考核結(jié)果作為公司調(diào)整人員配置及職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效獎(jiǎng)金分配、調(diào)薪、實(shí)施末位淘汰的依據(jù)。第二條適用范圍公

2025-04-08 01:48

科技公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制定行政人事部審批一、目的為建立和完善公司人力

2024-12-17 00:12

xx公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】武漢XX有限公司績(jī)效考核管理辦法武漢市麥立金企業(yè)管理咨詢有限公司二零一零年十一月目錄第一章總則 1第二章考核方法 2第三章季度考核 7第四章年度考核 8第五章申訴及其處理 10第六章附則 10附1：季度考核流程圖 11附2：部門(mén)季度團(tuán)隊(duì)任務(wù)績(jī)效/評(píng)價(jià)表 12附3：部門(mén)季度周邊績(jī)效

2025-04-14 12:16

公司績(jī)效考核管理辦法范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條為完善激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，公司設(shè)立工作績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)基金，通過(guò)正確評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效，保證公正合理地發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，為此特制定本辦法。第二條公司所有人員（包括試用人員）均照本規(guī)定執(zhí)行。第三條各部門(mén)：負(fù)責(zé)客觀公正的考核本部門(mén)員工，積極有效的引導(dǎo)員工提高工作效率。第四條人力資源部：負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門(mén)主管進(jìn)行考

2025-04-07 20:26

公司kpi績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司KPI績(jī)效考核管理辦法KPI績(jī)效考核管理辦法、公正的分析和評(píng)價(jià)員工工作職責(zé)的履行和工作績(jī)效，肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值；，并且根據(jù)考核結(jié)果正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效，保障公司的可持續(xù)發(fā)展；，提高員工素質(zhì)和個(gè)人績(jī)效；、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)不能有大的變化，至少應(yīng)保持一年之內(nèi)考核的方法具有一致性

2025-08-09 22:43

某公司績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中信華南（集團(tuán)）DG公司績(jī)效考核管理辦法48/48第一篇 管理辦法第一章 總則第一條目的為在中信華南（集團(tuán)）D

2025-04-18 06:31

公司kpi績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】KPI績(jī)效考核管理辦法KPI績(jī)效考核管理辦法、公正的分析和評(píng)價(jià)員工工作職責(zé)的履行和工作績(jī)效，肯定和體現(xiàn)員工的價(jià)值；提供真實(shí)可靠的人力資源管理和開(kāi)發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)，并且根據(jù)考核結(jié)果正確實(shí)施獎(jiǎng)懲，合理配置人力資源，全面提升員工績(jī)效，保障公司的可持續(xù)發(fā)展；，提高員工素質(zhì)和個(gè)人績(jī)效；、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。

2024-11-12 22:47

上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司計(jì)算機(jī)類零配件管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】共3頁(yè)第1頁(yè)上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號(hào)：QA08003第1版簽發(fā)：戴志浩計(jì)算機(jī)類零配件管理辦法1目的和適用范圍，保證公司內(nèi)計(jì)算機(jī)類設(shè)備正常運(yùn)行，特制定本辦法。、職能部門(mén)、公司直屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱各單位），對(duì)計(jì)算機(jī)類零配件的管理（不含計(jì)算機(jī)軟件）。件或附屬配件

2025-05-26 03:29

上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司法律事務(wù)統(tǒng)管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】共12頁(yè)第1頁(yè)上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號(hào)：QA01019第1版簽發(fā)：周竹平法律事務(wù)管理辦法1目的、定義和適用范圍目的：為規(guī)范上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）法律事務(wù)管理，降低

2025-06-19 10:16

上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司法人授權(quán)委托管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】共11頁(yè)第1頁(yè)上海寶鋼國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司管理文件文件編號(hào)：QA01005第1版簽發(fā)：何文波法人授權(quán)委托管理辦法1.目的、定義和適用范圍，明確公司級(jí)印章的授權(quán)使用范圍，確保公司經(jīng)營(yíng)安全，特制定本辦法。，根據(jù)公司章程和《交易職責(zé)權(quán)限》的規(guī)定，以簽發(fā)法人授權(quán)委托書(shū)和授權(quán)使用

2025-07-13 17:19

公司績(jī)效考核管理辦法(考核后修正)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第二建筑工程有限公司績(jī)效考核管理辦法（2015年5月13日）5第二建筑工程有限公司績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條適用范圍除享受年薪制的員工及項(xiàng)目部的員工以外的其他員工均需參加考核?？己藢?duì)象具體分為部門(mén)、中層管理人員和普通員工。第二條考核目的與考核宗旨公司績(jī)效考核倡導(dǎo)“以考核促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)與發(fā)展，達(dá)

2025-04-14 22:18

績(jī)效考核管理辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條：目的為發(fā)現(xiàn)員工工作中存在的問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條：范圍利達(dá)公司正式錄用員工。第三條

2025-08-05 10:03

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上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司績(jī)效考核管理辦法(已修改)

上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司績(jī)效考核管理辦法(編輯修改稿)