北京市東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法-wenkub
2023-05-01 07:08:24 本頁面
【正文】 第二十條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價和民主測評結(jié)果加權(quán)計算的結(jié)果，結(jié)合日?？己饲闆r，確定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的年度和任期綜合考核評價結(jié)果。第五章 日?？己说谑邨l 日?？己私Y(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理和監(jiān)事會監(jiān)督、審計、紀檢監(jiān)察等方面的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員日常履職表現(xiàn)進行評價。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉報告、目標任務(wù)完成情況等有關(guān)材料及民主測評評價要點，應(yīng)以適當方式提前向參加測評人員公開。第十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評重點測評思想政治建設(shè)、經(jīng)營管理水平、班子自身建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)等情況。年度績效評價重點評價企業(yè)所處的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營成果和通過財務(wù)會計報表反映的綜合績效狀況。第十條 企業(yè)績效評價包括財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價。年度業(yè)績考核主要考核企業(yè)當期效益和盈利能力，基本指標包括年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等，鼓勵企業(yè)運用經(jīng)濟增加值。第四條 綜合考核評價堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、科學(xué)發(fā)展，保障和擴大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善分層分類考核方式，將出資人認可、職工群眾認可、市場認可和社會認可結(jié)合起來，強化考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵和約束作用。東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍建設(shè)，健全科學(xué)考核評價機制，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《中共東城區(qū)委關(guān)于建立促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第五條 綜合考核評價引導(dǎo)企業(yè)提高綜合效益和發(fā)展質(zhì)量，加強戰(zhàn)略管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、自主創(chuàng)新和風(fēng)險控制，實行科學(xué)合理的分配制度，促進就業(yè)和改善民生，增強可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。任期業(yè)績考核主要考核企業(yè)國有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展情況，基本指標包括三年利潤總額、國有資本保值增值率等。財務(wù)績效定量評價指標主要反映企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長狀況等。年度績效評價只進行財務(wù)績效定量評價，一般結(jié)合年度財務(wù)決算審核工作進行。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評按照職位職責要求分層分類進行，對黨委書記、董事長、總經(jīng)理和副職領(lǐng)導(dǎo)人員分別設(shè)置相應(yīng)的評價要點。第十五條 參加民主測評人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表等，其中職工代表比例不低于參加人員總數(shù)的15%，應(yīng)包括各層次先進人物和專業(yè)技術(shù)骨干等具有代表性的人員。第十八條 通過參加民主生活會、組織教育培訓(xùn)，實行談話、個人有關(guān)事項報告等制度，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常工作表現(xiàn)和思想動態(tài)。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價分數(shù)中，經(jīng)營業(yè)績考核分數(shù)占50%，企業(yè)績效評價分數(shù)占20%，民主測評分數(shù)占30%?？己嗽u價等級依據(jù)考核分值和日常考核情況，綜合分析后確定。第七章 結(jié)果運用第二十四條 綜合考核評價結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員績效獎勵、選拔任用、培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋，在企業(yè)中層以上管理人員范圍內(nèi)通報；領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價結(jié)果向正職領(lǐng)導(dǎo)人員和本人反饋。第三十一條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度目標任務(wù)備案制度，企業(yè)結(jié)合實際情況研究形成領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)人員工作任務(wù)分解書，在企業(yè)內(nèi)部公開，并報區(qū)委組織部和區(qū)國資委黨委。第三十五條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)國資委黨委負責解釋。附表4東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員民主測評權(quán)重表評價主體評價權(quán)重正職領(lǐng)導(dǎo)人員20%副職領(lǐng)導(dǎo)人員20%中層管理人員30%職工代表15%監(jiān)事會15%合計100%137 / 23附表5東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評評價要點序號考核指標評價要點1思想政治建設(shè)理想信念堅定，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，有強烈的事業(yè)心、責任感；完善和落實中心組學(xué)習(xí)制度，理論實踐能力強，建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子；大局意識強，貫徹區(qū)委區(qū)政府決策部署堅決，切實履行國有企業(yè)的經(jīng)濟、政治和社會責任；堅持黨管干部、黨管人才，創(chuàng)新選人用人機制，切實加強人才隊伍建設(shè)；堅持原則，認真開展批評與自我批評，艱苦奮斗，勤儉辦企業(yè)；圍繞企業(yè)中心工作，不斷創(chuàng)新思路、機制和舉措，黨組織的政治核心作用和保障監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。 5反腐倡廉建設(shè)堅持群眾路線，關(guān)心群眾疾苦，弘揚正氣，模范遵守黨紀國法；注重思想道德和紀律教育，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，遵守廉政規(guī)定。3作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉認真執(zhí)行民主集中制，開展批評與自我批評，注意聽取他人意見；加強制度建設(shè)，切實保障黨員民主權(quán)利；密切聯(lián)系職工群眾，服務(wù)意識強；落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，遵守廉潔自律規(guī)定，嚴格約束親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督；作風(fēng)正派，自覺抵制不良風(fēng)氣和行為。7總體評價本人履行職責和完成重點工作任務(wù)情況。11責任意識真抓實干、敢于負責、有開拓精神和工作激情，對國企改革發(fā)展和國有資產(chǎn)保值增值有責任心、使命感。15團隊領(lǐng)導(dǎo)能力
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