熱力公司各項制度匯編-wenkub
2023-05-01 06:11:48 本頁面
【正文】 位、各科室必須按照機關效能建設要求，根據(jù)崗位設置建立健全本單位、本科室的崗位責任制。 意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。 九、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。 五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司院內，并采取必要的防盜措施。 三、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。車輛管理制度一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。 四、總經理辦公室衛(wèi)生由辦公室指派專人負責。九、員工的考勤情況，由各部門負責人檢查、記錄，部門負責人對本部門的考勤秉公辦事，認真負責。 六、參加公司組織的會議、培訓學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假，未經批準擅自不參加的，視為曠工。未經批準而撤離工作崗位的按曠工處理。 三、嚴格請、銷假制度。.. .. .. ..昌黎縣熱力供應公司制度匯編二OO四年四月二十八日目 錄1. 考勤制度2. 衛(wèi)生管理制度3. 車輛管理制度4. 崗位責任制度5. “首問責任人制度”6. “一站式”服務制度7. 離崗告知制度8. 用戶回訪制度9. 限時服務制度10. 用戶測溫制度11. 用戶投訴處理服務制度12. 內部安全保衛(wèi)制度13. 用戶承諾制度考 勤 制 度 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。員工因有事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天）由分管經理批準；3天以的，報總經理批準。 四、員工三個月累計不到崗30天者，由單位主要領導對其進行約談，進行情況了解，半年累計不到崗60者，不參加評功、評獎、調級等，公司并召開班子會，根據(jù)情況上報城鄉(xiāng)建設局進行處理。 七、員工按規(guī)定享受婚假、產假等，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。同時由稽查、勞資科對其進行巡查或由機關領導抽查并記錄，如有弄虛作假、包痹袒護曠工員工的，對部門負責人進行警告處分。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、辦公室、會議室、廁所、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。 三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。責任人每天上班前完成清掃，室內物品擺放整齊。 六、各部門要認真對待衛(wèi)生清理，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體形象。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。 六、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。 十、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發(fā)現(xiàn)，按貪污論處。 十三、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。四、制定崗位責任制應遵循以下原則：因事設崗、職責相稱；權責一致、責任分明；任務清楚、要求明確；責任到人、便于考核。八、各單位、各科室要根據(jù)實際情況，將所承擔的職責進行分解，落實到具體機構和人員，做到各司其職，各負其責。 二、無論來客詢問的內容與本人是否有關，都要熱情回答，微笑接待。 四、不屬首問責任人所在部門，科室職責范圍的事，首問責任人要負責引導來辦事的群眾到承辦部門或科室交承辦部門或科室的領導或經辦人員。 七、對電話咨詢或舉報的，接聽電話的工作人員為首問責任人，首問責任人應將來電反映的事項、來電者的姓名、聯(lián)系電話、等登記在冊。 九、來信來訪用戶對公司及所屬工作人員工作不滿意，認為其沒有履行職責的，責任人應主動向同級或上級黨組織反映，并
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