公司行政制度匯總-wenkub
2023-05-01 04:25:19 本頁面
【正文】 崗敬業(yè)。 (五)公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。一、公司管理制度大綱 (一)公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 (二)公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 (六)公司實(shí)行“崗位薪酬制”+“績效考核”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。(二)維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 (六)積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 ⑴行政、財(cái)務(wù)、營銷中心工作時(shí)間: 上午 8：3012：00 下午13：0017：30 ⑵門店、工廠工作時(shí)間： 上午 8：30下午17：30 ⑴公司實(shí)行上、下班打卡制度，公司所有員工必須自覺遵守。 ⑴延時(shí)工作4小時(shí)（不含）以下，不計(jì)加班。如未履行上述程序，視為自愿加班。 ⑴員工調(diào)休需提前申請，在不影響工作的前提下進(jìn)行。在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。 （二）事假 ，完成審批手續(xù)后方可休假。（3） 婚假 ，符合國家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲），可享受三天帶薪假。 。 ，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。 （六）喪假 （父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。 ，不享受當(dāng)年的年假： ⑴累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請事/病假累計(jì)15天以上的； ⑵累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請事/病假累計(jì)1個(gè)月以上的； ⑶累計(jì)工作滿20年以上的職工，請事/病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑷帶薪休假的天數(shù)累計(jì)超過當(dāng)年年假天數(shù)的。 ，如泄露會(huì)議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實(shí)，追究相關(guān)法律責(zé)任?？偨?jīng)理有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時(shí)召集部門經(jīng)理會(huì)議。每季度的第二個(gè)月月底召開； ⑷年終總結(jié)與第二年計(jì)劃會(huì)議。為提高會(huì)議效率，縮短會(huì)議時(shí)間，無需其他部門協(xié)調(diào)的重要工作，部門經(jīng)理可單獨(dú)向總經(jīng)理匯報(bào)。 。 ，并于會(huì)后1～3日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會(huì)部門備查。 ： ⑴傳達(dá)公司重要決策、有關(guān)文件及精神； ⑵總結(jié)過去一定時(shí)期的工作，部署今后工作； ⑶表揚(yáng)先進(jìn)集體和個(gè)人； ⑷其他應(yīng)提交員工大會(huì)的事項(xiàng)。 ： ⑴傳達(dá)有關(guān)會(huì)議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示； ⑵總結(jié)、安排相關(guān)工作； ⑶明確改進(jìn)措施； ⑷其他。原則上，應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)、局部服從整體的原則。（五）會(huì)議紀(jì)律 。 附則 。 物品類別（1） 辦公用品 、筆、筆筒、計(jì)算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。 附則 。 秘密事項(xiàng)（1） 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；（2） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目；（3） 公司各類合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄；（4） 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；（5） 公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；（6） 公司專有技術(shù)；（7） 公司與經(jīng)銷商的合作條件、貿(mào)易條件；（8） 公司薪酬、考核體系；（9） 其他需要保密的事項(xiàng)。（2） 懲罰 ，給予通報(bào)批評(píng)： ⑴上班期間嬉戲、打鬧，影響其他人員工作； ⑵利用上班時(shí)間看電影、打游戲等； ⑶儀容不整，影響公司形象； ⑷上班時(shí)間睡覺； ⑸浪費(fèi)公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯(cuò)，態(tài)度惡劣）； ⑹其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的行為。 ，公司進(jìn)行辭退/開除，并追究相關(guān)法律責(zé)任： ⑴玩忽職守，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失； ⑵泄露公司秘密，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失； ⑶挪用公款，偽造公司文件謀求利益； ⑷在工廠/門店/辦公區(qū)域打架斗毆； ⑸散步謠言，影響公司聲譽(yù)； ⑹觸范國家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。 。三、員工招聘（一）用人部門根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制填寫《用工需求表》提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部根據(jù)面試審批意見通知被錄用人員。 員工離職（1） 離職流程 ，應(yīng)提前1年提交《員工離職申請表》至行政人事部；部門經(jīng)理離職，應(yīng)提前6個(gè)月提交《員工離職申請表》至行政人事部；部門主管離職，應(yīng)提前3個(gè)月提交《員工離職申請表》至行政人事部；普通員工離職，應(yīng)提前1個(gè)月提交《員工離職申請表》至行政人事部；試用期員工離職，應(yīng)提前7天提
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