山東某公司薪酬管理制度[001]-wenkub
2023-04-30 07:23:56 本頁(yè)面
【正文】 ，崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作環(huán)境條件等因素確定。（4） 崗位工資充分體現(xiàn)崗位工作績(jī)效與薪酬的聯(lián)系，其在工資總額中占60~70%。薪酬總額包括基礎(chǔ)工資和崗位工資、工齡工資三個(gè)部分。第七條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理除以上的薪酬外，年終應(yīng)根據(jù)本年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，由董事會(huì)給與一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。三、基礎(chǔ)工資構(gòu)成基礎(chǔ)工資充分考慮山起目前的實(shí)際情況以及歷史延續(xù)的習(xí)慣，在原基本工資的基礎(chǔ)上略作優(yōu)化調(diào)整，調(diào)整后架構(gòu)如下：基礎(chǔ)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資 +各類福利+其他補(bǔ)款其中：1． 標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資的確定根據(jù)有關(guān)國(guó)家對(duì)各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)定和有關(guān)浮動(dòng)工資的規(guī)定。20%的幅度。此項(xiàng)內(nèi)容及具體金額由山起行政部根據(jù)具體情況確定，上報(bào)決策層批準(zhǔn)后實(shí)施。2．在未發(fā)生職務(wù)變遷的情況下，員工的基礎(chǔ)工資原則上不發(fā)生變化。財(cái)務(wù)部審核完畢后于14日以工資卡/存折形式發(fā)放?，F(xiàn)階段，山起崗位工資劃分為15個(gè)等級(jí)，具體劃分同基礎(chǔ)工資等級(jí)。崗位工資系數(shù)是確定崗位工資薪點(diǎn)值的重要依據(jù)。各部門實(shí)發(fā)崗位工資=各部門應(yīng)發(fā)崗位工資部門績(jī)效考核得分100%（各部門應(yīng)發(fā)崗位工資=崗位工資薪點(diǎn)值各部門所有崗位工資系數(shù)之和）六、部門二次分配崗位工資分配到各部門后，各部門經(jīng)理根據(jù)各部門實(shí)際情況對(duì)個(gè)人崗位工資進(jìn)行二次分配。八、崗位工資發(fā)放崗位工資是下發(fā)薪，按月度發(fā)放，一般情況下與當(dāng)月的基礎(chǔ)工資發(fā)放時(shí)間相隔15日。第十條 工齡工資一、釋義工齡工資是與員工工齡相掛鉤的薪酬部分，體現(xiàn)公司鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)的政策。行政部于每月的12日將工齡工資發(fā)放表送交財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部審核完畢后按時(shí)與當(dāng)月基礎(chǔ)工資一起以工資卡/存折形式發(fā)放。第五章 附 則第十二條 權(quán)限說(shuō)明本制度的解釋說(shuō)明權(quán)屬行政部。附表1：《崗位工資總額確定方法》l 月度實(shí)際崗位工資總額=月度實(shí)際管理人員工資總額 — 月度管理人員基礎(chǔ)工資總額 — 月度管理人員工齡工資總額附表2：《山東起重機(jī)廠有限公司各部門管理人員崗位工資發(fā)放匯總表》山東起重機(jī)廠有限公司 月份部門崗位工資發(fā)放匯總表 編號(hào)： 部門本月公司崗位工資總額部門崗位系數(shù)總和本月公司崗位工資薪點(diǎn)值部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額本月部門績(jī)效考評(píng)得分本月部門實(shí)發(fā)崗位工資總額本月部門二次分配總額公司辦財(cái)務(wù)部企劃部生產(chǎn)部采供部設(shè)備部技術(shù)部質(zhì)量部行政部總計(jì)備注：X1：本月管理人員崗位工資總額： 元X2：部門管理人員崗位系數(shù)總和=人員1崗位系數(shù)+人員2崗位系數(shù)+……X3：管理人員崗位系數(shù)總和=部門A管理人員崗位系數(shù)和+部門B管理人員崗位系數(shù)和+…… X4：本月公司崗位工資薪點(diǎn)值=X1/X3 元X5: 本月部門應(yīng)發(fā)崗位工資總額=X4部門人員崗位系數(shù)總和 元X6：本月部門實(shí)發(fā)崗位工資總額=X5（部門績(jī)效考評(píng)得分100%） 元X7：部門經(jīng)理崗位工資=X4部門經(jīng)理崗位系數(shù)（部門考評(píng)得分100%） 元X8：部門崗位工資二次分配總額=X6X7 元本表一式兩份，每月由行政部勞資員定期填制，經(jīng)人力資源主管審核簽
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