鋼鐵公司職位說明書匯編74-wenkub
2023-04-30 01:21:11 本頁面
【正文】 組織和職責(zé) ....................................................................................................................2第三章 考核原則 ........................................................................................................................2第四章 考核內(nèi)容、周期和時(shí)間 ................................................................................................3第五章 考核關(guān)系 ........................................................................................................................4第六章 考核量化辦法 ................................................................................................................4第七章 考核結(jié)果申訴 ................................................................................................................6第八章 考核實(shí)施過程中不健康現(xiàn)象的處理 ............................................................................6第九章 考核結(jié)果運(yùn)用 ................................................................................................................7第十章 例外事項(xiàng)考核 ..............................................................................................................10第十一章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ..................................................................................11第十二章 附則 ..........................................................................................................................111 / 16煉鐵廠員工考核管理制度第一章 總則第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱德龍公司）煉鐵廠員工，幫助煉鐵廠員工提高素質(zhì)能力和工作績效，全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃，特制定本制度。第四條煉鐵廠員工考核是人力資源管理的重要工作內(nèi)容。第二章 組織和職責(zé)第七條廠長是員工考核工作的最終責(zé)任者，負(fù)責(zé)：（1） 審批員工考核管理制度；（2） 審批員工考核標(biāo)準(zhǔn)（包括績效考核表和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表） ；（3） 審批員工考核結(jié)果；（4） 審批考核結(jié)果運(yùn)用方案。直接上級(jí)主管在充分了解掌握下屬的考核信息的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，得出各個(gè)指標(biāo)的考核得分。3 / 16第十四條 客觀原則：考核依據(jù)是符合客觀事實(shí)的，考核結(jié)果是以各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和客觀事實(shí)為基礎(chǔ)的，盡可能避免個(gè)人主觀因素影響考核結(jié)果的客觀性。第十八條 可行原則：考核者能正確執(zhí)行考核；考核者能保證考核的公正性；考核指標(biāo)是可以量化的；考核信息是可以獲得的。第二十一條 管理人員、技術(shù)人員和職能人員
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1