【正文】 。5． 本公司員工，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門(mén)診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備）請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。3． 員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。3． 收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。7．人事部每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱(chēng)、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。4．一般檢查由人事部負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。員工健康、安全福利制度員工健康檢查辦法（1）為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見(jiàn)，特定本辦法。3. 部門(mén)基金的動(dòng)用應(yīng)填具“部門(mén)基金動(dòng)用表”。8. 效率在60%以上每人撥發(fā)30元。4. 效率在100%以上每人撥發(fā)100元。其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由。部門(mén)基金管理辦法（一） 使用范圍：部門(mén)內(nèi)福利活動(dòng)。6. 每月的捐助金額，以不超過(guò)當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。2. 各單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，并注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。ii. 原則：1. 為貫徹默默行善的美德，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無(wú)名氏或“同仁”名義。d) 基金的運(yùn)用：i. 濟(jì)授對(duì)象及條件：1. 孤寡老幼、身世憐憫、無(wú)以為生者。10. 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改亦同。7. 本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)每月公布一次。5. 參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第二條 為配合本辦法的推行而成立員工互助委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本會(huì)），辦理有關(guān)款項(xiàng)的保管、核發(fā)、生息、運(yùn)用的事宜。（3） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。2． 300元至6000元每月至少應(yīng)付400元。第九條 購(gòu)買(mǎi)人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第五條 購(gòu)買(mǎi)人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購(gòu)買(mǎi)證，于月底持往特約商店購(gòu)貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條 本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購(gòu)買(mǎi)分期付款物品，不計(jì)利息原價(jià)售予員工，特訂定本辦法。（4）本會(huì)資產(chǎn)、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。（2）提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議（3）堅(jiān)行本會(huì)推定及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（2）業(yè)務(wù)計(jì)劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（1）、本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特制定本細(xì)則。（4）福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1. 本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營(yíng)利性與非營(yíng)利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。6． 本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超出當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，%，但特殊情況由本委員會(huì)委員保證者可借支至高無(wú)3個(gè)月所得。2． 本委員會(huì)福利金的非營(yíng)利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。4．同仁的借支。6． 福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤(rùn)。2． 營(yíng)業(yè)額提拔部分：由公司的營(yíng)業(yè)額提拔前月份營(yíng)業(yè)額的萬(wàn)分之五3． 薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。4． 其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（5） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)該在委員中委托1人代理。再由委員互1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。（2） 本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（6） 本會(huì)任務(wù)如下：1． 關(guān)于職工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。（7） 本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立員工福利社，其章程另訂。年終資金扣減千分之五移拔。（2）員工福利金之物使用范圍：本委員會(huì)福利金鐵使用范圍包括下列六項(xiàng)用途：1．理本公司同仁的各項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。5．其它由本委員會(huì)決議的用途。3． 員工伙食費(fèi)、各項(xiàng)慶賀、慰問(wèn)、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。借支單的格式參照表四。2. 福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超出2000元以上者必須提交福利金運(yùn)用小組審議。（2）、本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。（3）策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。本會(huì)總干事的任務(wù)如下：（1）秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。（5）本會(huì)各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第六條 分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購(gòu)物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款一年，并得提前償還其向各社賒欠的一切貨款。第十條 購(gòu)買(mǎi)分期付款物品的保證規(guī)定，購(gòu)買(mǎi)人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。3． 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。第十二條 分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過(guò)后另行公布。1. 本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。3. 本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)計(jì)各一人，承辦本會(huì)事務(wù)?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按薪資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)薪金時(shí)扣繳。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于次年一月公布。 慈善基金設(shè)置及管理辦法a) 本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛(ài)精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物資救助，特設(shè)置慈善基金，并制定辦法。2. 遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無(wú)法維生者。2. 為避免受施者對(duì)本基金的長(zhǎng)期依賴(lài)，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。3. 除平日外，并定每月地二個(gè)星期六（遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。7. 本基金不得擅自移作其他用途。部門(mén)內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 基金來(lái)源： 基金的來(lái)源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績(jī)效而定：1. 效率在130%以上每人撥發(fā)200元。5. 效率在95%以上每人撥發(fā)80元。9. 效率在60%以下不發(fā) 。一式二聯(lián)。（2）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事部辦理。工廠由人事部接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。8．本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。第四條 正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收 據(jù)，經(jīng)公司有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷(xiāo)。第五條 試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷(xiāo)辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷(xiāo)。第九條 醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。4． 凡本公司員工本人，其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門(mén)診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%。如醫(yī)師開(kāi)處方至藥房購(gòu)藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。表9。條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。5． 職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。8． 申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書(shū)，并附戶籍謄本、死亡證明書(shū)，提送職工福利社核發(fā)。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理：A． 員工所有的房屋因無(wú)可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。2XX股份有限公司專(zhuān)案福利補(bǔ)助費(fèi)申請(qǐng)書(shū)事由適用條款申請(qǐng)補(bǔ)助金額證明文件人事單位簽注承辦人意見(jiàn)福利社主任 申請(qǐng)人 年 月 日五、員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法1． 本公司為安定員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂定本辦法。C． 主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。8． 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指綜全醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額之余額由員工分期付款辦法如下，但代款最高金額以2。3員工醫(yī)療貸款分期付款表金額攤還月數(shù)1－２０００１２００１－３０００２３００１－４０００３４００１－５０００４５００１－６０００５６００１－７０００６７００１－８０００７８００１－９０００８９００１－１００００９１０００１－１１０００１０１１０００元以上每期１１００元第六條 貸款金額包括膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品旨費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險(xiǎn)給付金額：最高為年薪的5倍，最高每人美金15萬(wàn)元或每團(tuán)體美金300萬(wàn)元。但人事部門(mén)將先要求提供受傷狀況的書(shū)面報(bào)告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。4． 在職死亡，按照下列規(guī)定。D． 服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬(wàn)元。A． 明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?． 遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書(shū)及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書(shū)件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。D． 兄弟姊妹。11．申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長(zhǎng)。2． 因出差遇群眾險(xiǎn)或疾病，以致死亡。3． 以上年資十足計(jì)算，停薪留職期間以中斷計(jì)算。3． 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。第八條 遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請(qǐng)書(shū)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。1． 褫奪公權(quán)終生者。第十二條 領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)從業(yè)人員——的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。2． 服務(wù)滿5年以上，每滿一年增給一個(gè)月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個(gè)月為限。3． 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第八條 喪葬費(fèi) 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費(fèi)計(jì)1萬(wàn)元，因公致亡者給5個(gè)月工資。5． 同胞兄弟姊妹。第十二條 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利 受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半個(gè)仍未遷出時(shí)，每超過(guò)一個(gè)月須向遺族或就專(zhuān)戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。精神遺存高度障礙，終身不能從事任何工作，且日常生活需人扶助者精神遺存顯著障礙，終身不能從事勞作者精神遺存顯著障礙，終身不能從事輕便勞作者一二三八神經(jīng)障害中樞神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專(zhuān)業(yè)人在身邊時(shí)常行周密的看護(hù)者。神經(jīng)系統(tǒng)的病變，局部遺存頑固神經(jīng)癥狀者視力障礙雙目失明者。06以下者。02以下者。1以下者。1一目視力減退至0。2兩目遺存半盲癥，視野狹窄或視野變狀者。十十二運(yùn)動(dòng)障礙2兩眼瞼遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。一耳鼓膜大部分缺損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能非以大聲接近耳廓，不能覺(jué)察者。3喪失咀嚼、咽下或言語(yǔ)的機(jī)能者。3缺損10齒以上不能鑲補(bǔ)者。4胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。4生殖器遺存顯著障礙者。50、脊柱遺存畸形者。一上肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。5一手拇指殘缺者。6一手拇指及食指殘缺者。6一手中指、無(wú)名指及小指殘缺者。70、兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。7兩上肢均遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。8一上肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。二四七六七七四五九七八十七九十二十四七九畸形障礙8兩上肢長(zhǎng)管骨遺存畸形者。90、一手拇指喪失機(jī)能者。9一手拇指、食指及其他任何手指，有四指喪失機(jī)能者。9一手食指及其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。10一手拇指及食指以外的任何手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷二分之一以上者。10兩下肢肘關(guān)節(jié)以上殘缺者。二三五五六八縮短障礙1一下肢縮短5cm以上者。11一足第一趾或其他的四趾均殘缺者。11一足第二趾及其他任何的足，有二趾殘缺者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。1一下肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。13一下肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。13一下肢遺存假關(guān)節(jié)者。14一足五趾?jiǎn)适C(jī)能者。14一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾?jiǎn)适C(jī)能者。八十十三十五十二十四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度一、 公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)公司賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元喜幛或毛毯一個(gè)（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花圈一個(gè)1500元從業(yè)人員父母配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)1000元從業(yè)人員子女婚嫁喜幛或毛毯一個(gè)（條）說(shuō)明1． 喜幛、毛毯、花圈每個(gè)以300元