【正文】 3． 必要時(shí)設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。 參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)算。b． 專員及科員年滿51歲者。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。4． 本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者：記大過(guò)一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。B． 申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：a． 購(gòu)買房屋者：契稅繳納通知書(shū)收據(jù)影本。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò)3萬(wàn)元。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。第四條 本公司從來(lái)人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：1． 普通酬勞金80%。二、 從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從來(lái)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。4． 其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。3． 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開(kāi)會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。退職酬勞金的計(jì)算及分配清冊(cè)的造具與扣繳憑單的的制發(fā)等事項(xiàng)由各公司辦理。第三條 執(zhí)行秘書(shū)職掌 本小組執(zhí)行秘書(shū)秉承主任委員之辦理下列事項(xiàng)：1． 酬勞金營(yíng)運(yùn)事項(xiàng)。6． 外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。C． 調(diào)離是出自志愿者。七、 房屋津貼給付辦法1． 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。5． 因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。第十一條 申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1． 自行放棄。第九條 申請(qǐng)人在借款之日起，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍敗?． 抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購(gòu)置下列房地，并愿將下列房地提供與甲方設(shè)定抵押。 此致 借款人： 住址： 身份證號(hào)碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書(shū) 立約人治金股份有限公司（下稱甲方）與XX公司（下稱乙方）為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：1． 借款金額：甲方貸與乙方2． 利息：無(wú)3． 清償期限：4． 違約金： 萬(wàn)元（房屋優(yōu)惠價(jià)款）及應(yīng)追收利息。員工互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)書(shū)（代傳票）申請(qǐng)日期年 月 日付款日期年 月 日申請(qǐng)日期收件日期年 月 日付款日期付款編號(hào)年 月 日申請(qǐng)人部門廠部 課核發(fā)金額申請(qǐng)項(xiàng)目事實(shí)主辦干事申請(qǐng)金額 萬(wàn) 仟 佰 拾 元整會(huì)計(jì)項(xiàng)目與當(dāng)事人關(guān)系當(dāng)事人為申請(qǐng)人的支票號(hào)碼證明文件給付金額主任委員指示會(huì)計(jì)干事總務(wù)干事人事部門部門主管申請(qǐng)人簽章借據(jù) （一）借款人 茲向貴公司借得 元。此貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。第五條 凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待。2． 考資：最近3年年終考績(jī)平均75分者。1． 在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。第七條 實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營(yíng)決策會(huì)通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。3． 提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可，至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。3． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。服務(wù)年資贈(zèng)給的嫁妝價(jià)值基數(shù)備注連續(xù)服務(wù)滿2年者1000元服務(wù)年資超過(guò)各贈(zèng)給規(guī)定最低限的部分，依贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)的遞增金額，按實(shí)際在職月數(shù)比例核給。 第二條 范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿 2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本辦法之規(guī)定申請(qǐng)的?；锸逞a(bǔ)助給付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明備注康樂(lè)會(huì)每人每年暫定1000元一、 限舉辦團(tuán)體活動(dòng)、了聚餐等用途。三、 出生證明。死亡證明書(shū)。憑召集令于入伍前申請(qǐng)。員工喪葬2000元花圈一個(gè)2000元員工祖父母、父母、配偶子女喪葬1000元花圈一個(gè)2000元員工子女婚嫁喜幛一個(gè)3． 公司暨主管級(jí)賀奠同仁由財(cái)務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金交本人。三、 同一婚喪情事有2人以上合于條件者僅賀奠其一。四、 婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定（一） 婚喪喜慶規(guī)定：1． 公司暨主管級(jí)（經(jīng)副理級(jí)以上）慶賀/奠儀 同仁 結(jié)紙/喪事（由公司負(fù)擔(dān)）。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者，不準(zhǔn)請(qǐng)領(lǐng)。三、 員工家族生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法。5． 助理員、助理、工務(wù)員：300元。第六條 員工送禮及贈(zèng)賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師：700元。第四條 本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)賻儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。第二條 本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1． 以董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幛一幅。6． 編制外員工的婚喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：A． 統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論婚喪，男從業(yè)員500元女從業(yè)員300元，同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜幛或花圈。3． 因同一婚喪時(shí)，本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。14一足第一趾及第二趾及外的任何足趾中，有一趾或二趾?jiǎn)适C(jī)能者。14一足第一趾及其他任何的足趾，有二趾以上喪失機(jī)能者。十一十三足趾機(jī)能障礙14雙足十趾?jiǎn)适C(jī)能者。13兩下肢遺存假關(guān)節(jié)者。13兩下肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。12兩下肢三大關(guān)節(jié)中，各有一大關(guān)節(jié)遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。12一下肢三大關(guān)節(jié)中，有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。六九十一十三十十二十三十三十四下肢機(jī)能障礙12兩下肢均喪失機(jī)能者。11一足第二趾及其他任何的足趾，有三趾以上殘缺者。11一足五趾均殘缺者。10一下肢肘關(guān)節(jié)殘缺者。10兩下肢足關(guān)節(jié)以上殘缺者。10一手指的遠(yuǎn)位指骨，切斷1/2以上者。9一手拇指用其他任何手指，有二指喪失機(jī)能者。9一手小指喪失機(jī)能者。8一手五指均喪失機(jī)能者。8一上肢遺存假關(guān)節(jié)者。8一上肢遺存運(yùn)動(dòng)障礙者。7一上肢遺存顯著運(yùn)動(dòng)障礙者。7一上肢三大關(guān)節(jié)中，有一大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。6兩上肢三大關(guān)節(jié)中，各有二大關(guān)節(jié)喪失機(jī)能者。6一手食指及其他任何手指有二指殘缺者。6一手拇指、食指及其他任何手指有四指殘缺者。5一手五指均殘缺者。兩上肢腕關(guān)節(jié)以上殘缺者。4脊柱遺存運(yùn)動(dòng)障害者。4膀胱萎縮者。4胸腹部臟器機(jī)能遺存顯著障礙，終身不能從事勞動(dòng)者。二四五七牙齒障害3缺損5齒以上不能鑲補(bǔ)者。十三十咀嚼、咽下及主語(yǔ)機(jī)能 障害3喪失咀嚼、咽下及言語(yǔ)的機(jī)能者。2一耳鼓膜全部損或其他病變，致聽(tīng)覺(jué)機(jī)能完全喪失者。2一眼瞼遺存顯著缺損者。1以下者。02以下者。1一目失明，另一目視力減退至0。1一目失明，另一目視力減退至0。1雙目視力減退至0。神經(jīng)系統(tǒng)機(jī)能遺存顯著障礙，終身只能從事輕便勞作者。十一、員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表 員工福利殘廢給付等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表障礙項(xiàng)目身體障礙的狀態(tài)身體障礙序列殘廢等級(jí)給付標(biāo)準(zhǔn)精神障害精神遺存極度障礙，終身不能從事任何工作，且經(jīng)常需醫(yī)療看護(hù)及專人在身邊時(shí)常行周密的監(jiān)護(hù)者。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時(shí)有員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一 時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬(wàn)元，最高不得超過(guò)10萬(wàn)元。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。4． 孫。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停薪留職原因?yàn)橛夤珎僬?，得按第四條或第五條的規(guī)定規(guī)定請(qǐng)恤；其停薪留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)定請(qǐng)恤。2． 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。1． 服務(wù)未滿5年者一次發(fā)給40個(gè)月本薪的恤金。十、從業(yè)人員撫恤辦法第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)公司人事管理規(guī)則第39條的規(guī)定訂定。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。第十條 遺族或指定受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。第七條 自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。2． 不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。2． 基本薪資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。第二條 前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：1． 因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。10．死亡者如無(wú)遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無(wú)法親臨埋藏時(shí)，由公司指定人員代為埋藏，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。C． 父母。6． 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。5． 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖． 服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬(wàn)元。3． 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國(guó)際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。保險(xiǎn)內(nèi)存：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失敗、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。七、旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國(guó)際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對(duì)于到職員提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。2。第四條 本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法。7． 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。B． 急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。2。12．本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過(guò)后施行，修改時(shí)亦同。但最多以5000元為限。B． 配偶或直系血親得申請(qǐng)補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用；但每一眷屬自第一次住院起一個(gè)內(nèi)，其累積總額以1000元為限。2． 本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限