福萊特公司崗位評(píng)價(jià)體系制度規(guī)定-wenkub
2023-06-01 19:09:06 本頁(yè)面
【正文】 解釋 崗位評(píng)價(jià) － 是對(duì)不同崗位的工作進(jìn)行研究和分級(jí)的方法。崗位評(píng)價(jià)體系 共 5頁(yè) 1 福萊特公司文件 CHANGZHOU FLIGHT CO ., LTD 文件編號(hào)： CFLTJZ0405 發(fā)文日期： 20xx0530 文件類別： 規(guī)定 擬 文 人： 審 核： 批 準(zhǔn)： 收 文 人： 公司 全體員工 傳閱 閱后存檔 頁(yè) 數(shù)： 5 崗 位 評(píng) 價(jià) 體 系 1. 目的 崗位評(píng)價(jià)作為 一種解決工資分配問(wèn)題的公正方法，是確定合理的工資差別或獎(jiǎng)金差別的基礎(chǔ)。工作評(píng)價(jià)關(guān)心的是崗位的分級(jí)，而不去注意誰(shuí)去做這項(xiàng)工作或誰(shuí)在做這項(xiàng)工作。其中 ，本公司采用的 要素分級(jí)計(jì)點(diǎn)法是數(shù)量化的評(píng)價(jià)方法，在諸多評(píng)價(jià)方法中，是科學(xué)性程度最高的一種。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 高中 /中專 20 二 大 專 40 三 本科 60 四 本科 以上 80 經(jīng)驗(yàn) 本因素衡量工作在達(dá)到基本要求后，為獲得并熟練掌握本崗位（專業(yè)）工作的技巧以達(dá)到勝任本崗位工 作的要求，而所需要的實(shí)際工作經(jīng)歷時(shí)間，其中包括開始工作時(shí)的見習(xí)時(shí)間，以及從事相關(guān)工作的時(shí)間，但不包括在學(xué)校內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間。經(jīng)濟(jì)效益損失的大小以銷售成本、創(chuàng)匯額、利潤(rùn)額或其他不良經(jīng)濟(jì)后果來(lái)衡量。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 崗位要求對(duì)公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任 20 崗位評(píng)價(jià)體系 共 5頁(yè) 4 二 崗位要求干部對(duì)負(fù)有一定責(zé)任 40 三 崗位要求負(fù)有較大責(zé) 任 60 四 崗位要求在主要方面負(fù)有重要責(zé)任 80 五 崗位要求負(fù)有全面責(zé)任 100 質(zhì)量管理責(zé)任 本要素衡量崗位要求任職人員對(duì)保證貫徹落實(shí)集團(tuán)公司質(zhì)量方針?biāo)袚?dān)的責(zé)任。 分級(jí) 分級(jí)定義 點(diǎn)數(shù) 一 工作負(fù)荷率 60%以下，即純勞動(dòng)時(shí)間在 5 小時(shí)以下 10 二 工作負(fù)荷率 61%～ 70%，即純勞動(dòng)時(shí)間在 5～ 小時(shí)之間 20 三 工作負(fù)荷率 71%～ 80%,純勞動(dòng)時(shí)間在 ～ 小時(shí)之間 30 四 工作負(fù)荷率 81
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1