【正文】 用性和互動(dòng)性強(qiáng)，內(nèi)容精辟，實(shí)例豐富。 ? 憑籍長期為企業(yè)提供顧問服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，深刻了解企業(yè)需求，針對(duì)企業(yè)用工管理過程中最容易發(fā)生糾紛的環(huán)節(jié)提供可操作性極強(qiáng)的應(yīng)對(duì)措施和應(yīng)對(duì)技巧。 勞動(dòng)關(guān)系 判定三要素：提供勞動(dòng)、接受管理、領(lǐng)取報(bào)酬。 13 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 人力資源管理實(shí)務(wù)： ? 熟知法律 掌握標(biāo)準(zhǔn) 強(qiáng)化能力 完善制度 ? 優(yōu)化流程 嚴(yán)謹(jǐn)操作 抓住環(huán)節(jié) 執(zhí)行到位 ? 宣傳溝通 智慧處理 保留證據(jù) 爭議預(yù)警 14 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 《 勞動(dòng)合同法 》 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 《 工資支付條例 》 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 及各個(gè)地方的實(shí)施辦法 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 《 勞動(dòng)法 》 勞動(dòng)關(guān)系管理的主要法律環(huán)境 15 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 課程目錄 第三部分 勞動(dòng)報(bào)酬 一 二 三 勞動(dòng)法律熱點(diǎn)及案例解讀 四 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)提示 人力資源部由成本中心向利潤中心的轉(zhuǎn)變 五 當(dāng)前 HR管理重點(diǎn) 人力資源管理實(shí)務(wù) 社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù) 六 七 勞動(dòng)爭議的防范與處理 八 慎用勞務(wù)派遣 16 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 回顧 《 勞動(dòng)合同法 》 ： 重點(diǎn)：一個(gè)原則、一套制度、兩個(gè)禁止、三種用工形式、四個(gè)環(huán)節(jié)。 規(guī)章制度一方面要體現(xiàn)法律、法規(guī)和政策的精神；另一方面要把法律、法規(guī)和政策具體化、詳細(xì)化。 ?勞動(dòng)合同文本的構(gòu)成： ? 法定條款 ? 約定條款 ? 相關(guān)的管理文件 ?本人的入職申明與書面承諾 ? 約定前置：人力資源管理中可預(yù)見且不確定的因素在通過協(xié)商告知的方式后，加以約定 32 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ② 該系統(tǒng)的規(guī)章制度要堅(jiān)持合法性的原則 違約金的收取，競業(yè)限制，待崗競聘 ③ 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的確定，要體現(xiàn)為守則式的行為指南，相關(guān)的程序，流程、表單必須明確 ④ 明確四個(gè)環(huán)規(guī)定時(shí)效 訂立合同，辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，續(xù)訂時(shí)效等 ⑤ 員工勞動(dòng)關(guān)系的管理系統(tǒng)的執(zhí)行要點(diǎn) 對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行過程中使用的各類表單，用人單位要保留員工確簽訂的書面材料。 ? 不同類型假期規(guī)定的特點(diǎn)與要求： ① 法定類假期（可預(yù)見） ② 不可預(yù)的假期 ③ 審批程序 ④ 扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) ⑤ 加班工資的支付與倒休 ⑥ 醫(yī)療期的處理 ⑦ 停工留薪期的處理 ⑧ 開工不足，被動(dòng)放假的相關(guān)待遇 34 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 規(guī)章制度體系 ? 內(nèi)容特點(diǎn)及執(zhí)行要求： ① 獎(jiǎng)： 用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者良好的職業(yè)道德，突出業(yè)績表現(xiàn)及超額勞動(dòng)給予褒獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定與承諾； 懲： 是用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反公司內(nèi)部制度規(guī)定、法律及給單位造成名譽(yù)，經(jīng)濟(jì)損失行為的規(guī)范和相關(guān)的處理辦法。 ? 采用非全日制用工形式的員工與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系。 ? 如用人單位解除協(xié)議或協(xié)議終止用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動(dòng)合同的訂立 48 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 2. 招聘中的風(fēng)險(xiǎn)：所謂招聘應(yīng)當(dāng)分為兩個(gè)階段 ， 即簽訂合同前為 “ 招 ” ， 簽訂合同后為 “ 聘 ” 。培訓(xùn)期間，該電子公司按每人每月 500元的標(biāo)準(zhǔn)，向其發(fā)放生活補(bǔ)助。除此之外，電子公司還應(yīng)向黃某支付培訓(xùn)期間黃某工資與北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 730元 /月）的差額部分。 —— 紀(jì)要第 17條 65 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ② 公司發(fā)放工資最遲不超過多少日不算拖欠工資？ 工資支付最遲不得超過七日，遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近工作日支付。 —— 紀(jì)要第 19條 （二）勞動(dòng)合同的履行與變更 67 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ② 加班的事實(shí)依據(jù)是什么？ 勞動(dòng)者僅以電子打卡記錄要求認(rèn)定加班事實(shí)，能得到法律的支持么？ 勞動(dòng)者僅憑電子打卡要求認(rèn)定加班事實(shí)，法律不予支持。 —— 紀(jì)要第 22條 （二）勞動(dòng)合同的履行與變更 70 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ⑤ 事先書面約定工資中包含加班工資，如發(fā)生爭議能夠得到支持嗎？ 公司有證據(jù)證明已支付的工資中包含加班工資，可以認(rèn)定已支付加班工資，但折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 79 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 7. 怎樣理解“辦結(jié)”勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)爭議 辦結(jié)指辦理完畢交接工作手續(xù)（入職時(shí)應(yīng)書面告知如何辦理） 辦結(jié)時(shí)效：法律所指“ 15天”應(yīng)以辦理交接手續(xù)確認(rèn)后計(jì)算 A B （三）勞動(dòng)合同的解除 80 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ?案例分享： 閃藝事件 ?案例分析： 員工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？ 辭職信，因何不能證明雙方關(guān)系已解除？ 解除勞動(dòng)合同的法定程序、公示告知、醫(yī)療期。 ?1984年至 1992年 :改革全面展開并逐步深化階段。同期 《 北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定 》 實(shí)施。） ? 2022年 7月至 2022年 1月： 社會(huì)保險(xiǎn)逐步全方位覆蓋農(nóng)民工及具體實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的操作辦法。基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)基金，由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。 中國 — 收下養(yǎng)上（代際互補(bǔ)，大體是 3個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人） 外國 — 現(xiàn)收現(xiàn)付 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 中，有一定阻力，但將來還要納入。 （立法時(shí)遭反對(duì)，年齡越大越合適） 。 ：立法不贊成，未通過。 96 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù) （二）社會(huì)保險(xiǎn)法的六大亮點(diǎn) ： 亮點(diǎn)一：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿十五年妥善解決 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 明確規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。”工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)先行墊付制度，從制度設(shè)計(jì)上真正實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度本應(yīng)具有的統(tǒng)籌資金、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的功能，這是現(xiàn)代國家實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度的根本意義所在，使工傷職工尤其是農(nóng)民工能真正得到工傷保險(xiǎn)基金的保障。 100 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù) 亮點(diǎn)五：職工未就業(yè)配偶可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。 101 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 六、社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)務(wù) 亮點(diǎn)六：單位不繳社保費(fèi)將強(qiáng)制劃撥 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。 d、 《 關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于貫徹實(shí)施＜北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定＞有關(guān)問題的具體辦法＞的通知 》 京老社養(yǎng)發(fā) 【 2022】 21號(hào)文件。 ? 勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵環(huán)節(jié)的處理程序不規(guī)范。 ③ 用人單位與勞動(dòng)者的法律法規(guī)意識(shí)都能得到提高。 ④ 勞動(dòng)報(bào)酬。 ⑧ 勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止和續(xù)訂。 12 競業(yè)限制。 4. 勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生點(diǎn) 七、勞動(dòng)爭議的防范與處理 114 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ① 規(guī)章制度 ? 適合于用人單位的規(guī)章制度。 5. 勞動(dòng)爭議的預(yù)防 七、勞動(dòng)爭議的防范與處理 115 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 ① 近年勞動(dòng)爭議的特點(diǎn) ? 2022年特點(diǎn) 爭議案件集中爆發(fā)、周末為企業(yè)開設(shè)專場、諸多企業(yè)成為重災(zāi)戶 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)高漲、用 《 勞動(dòng)合同法 》 給企業(yè)體檢。 八、 慎用勞務(wù)派遣 126 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 6．如何測算勞務(wù)派遣用工形式的人工成本 用人單位既繳稅又繳費(fèi) 用工單位只繳稅不繳費(fèi) A B ? 思路： ? 稅：個(gè)人所得稅 ? 費(fèi)：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 依據(jù)：根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十九條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)與支付方式是用工單位與用人單位以協(xié)議的方式約定。 ? 近十年以來，首安公司與勞動(dòng)行政部門一直保持著良好的合作關(guān)系，憑借著豐富的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，本著實(shí)事求是的原則，首安公司全體員工充分發(fā)揮敬業(yè)精神，為客戶提供專業(yè)化、實(shí)用化、法律化的服務(wù)。 ? 人力資源管理涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢。 ? 派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及人事檔案的管理。 ? 派遣人員的勞動(dòng)糾紛調(diào)解。 ? 代理人員的技術(shù)等級(jí)考核、技師和專業(yè)技術(shù)職稱考評(píng)申報(bào) 服務(wù)。 勞動(dòng)人事代理服務(wù) 140 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 溝通 分享 開拓 創(chuàng)新 實(shí)踐 提升 與時(shí) 俱進(jìn) 人力 資源 價(jià)值 實(shí)現(xiàn) 結(jié)束語 。 ? 代辦住公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等相關(guān)事宜。 ? 代理 保管 勞動(dòng)人事檔案。 ? 派遣人員的培訓(xùn)管理。 ? 人力資源管理專業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。 133 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 講師及首安公司介紹 勞動(dòng)關(guān)系管理咨詢服務(wù) ? 為用人單位兼并、分立、改制，集體勞動(dòng)爭議以及人力資源管理過程中的疑難問題提供專案咨詢 ? 分析、研究企業(yè)用工形式界定員工勞動(dòng)關(guān)系 ? 梳理員工勞動(dòng)關(guān)系，解決歷史遺留問題 ? 勞動(dòng)合同文本和規(guī)章制度的制訂、修訂與完善 ? 指導(dǎo)企業(yè)操作規(guī)章制度 134 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 講師及首安公司介紹 ? 組織診斷 ? 企業(yè)文化建設(shè) ? 招聘管理體系 ? 崗位分析 ? 職位評(píng)估 ? 薪酬管理體系 ? 績效管理體系 ? 管理體系 人力資源管理外包服務(wù) 135 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 講師及首安公司介紹 勞動(dòng)爭議代理、人事爭議代理服務(wù) ? 勞動(dòng)糾紛、人事糾紛的調(diào)解 ? 勞動(dòng)爭議、人事爭議的調(diào)解 ? 代理提供文字材料 ? 調(diào)解代理出庭 136 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 講師及首安公司介紹 常年勞動(dòng)法律顧問服務(wù) ? 為客戶提供常年的勞動(dòng)法律顧問。 八、 慎用勞務(wù)派遣 127 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 7．如何理解勞務(wù)派遣的崗位要求： ? 臨時(shí)性 ? 輔助性 ? 可替代性 八、 慎用勞務(wù)派遣 128 首安人力：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系解決方案的提供商 8．勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？ 9．勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)爭議如何處理？ 爭議點(diǎn)：工資、加班工資、違紀(jì)、醫(yī)療期、工傷、同一用工單位年限、同一用人單位年限、合同解除終止等 主體資格：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任；用工單位連帶責(zé)任 A B 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)： 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 中主體關(guān)系、承擔(dān)連帶責(zé)任的程度 C 八、 慎用勞務(wù)派遣