超陽信息技術公司辦公室管理制度-wenkub
2023-06-01 16:35:43 本頁面
【正文】 人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。 （ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。 5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請 假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 小時。 30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。事假期間不計發(fā)工 資。 6 、考勤記錄及檢查 （ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日 順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。 第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 3 、人事部門提 前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 第二章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準則 一、基本原則 1 、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。 4 、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。 第二節(jié) 行為準則 一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。 四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用 “您好， XX公司 ”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。 十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則： 1 、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。其中：行 政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎 金、獎品、有薪假期。可相互抵消的功過如下： （ 1) 大過一次與大功一次 （ 2) 記過一次與記功一次 （ 3) 警告一次與表揚一次 4 、表揚三次等于記功一次，記 功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。 第三章 薪酬福利制度 第一節(jié) 薪酬 一 、薪酬 1 、原則 :以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù) ,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。 （ 2 ）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的特殊人才。工資總額 =崗位固定工資 +績效工資 +提成工資 +年終獎金。 （ 4 ）固定工資制。工資總額＝基本工資 +績效工資 +計時工資。試用期員工以現(xiàn)金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。 第二節(jié) 福利 1 、假期 （ 1） 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班） 假日： a. 元旦（公歷 1 月 1 日） b. 春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三） c. 勞動節(jié)（公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） d. 國慶節(jié)（公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日） e. 婦女節(jié) （ 3 月 8 日，女員工放假半天） （ 2） 慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 4天有薪慰唁假。 （ 5） 有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。 二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。 2 、二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。 2 、各崗位培訓積分標準由培訓組每
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1