【正文】 杜軍偉 二○一 O 年五月十二日 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 迅捷科技 基本管理制度 目 錄 序 言 ???????????????????????? 4 第一章 人事管理???????????????????? 4 員工的聘用?員工的任用?員工的解聘 第二章 考勤管理???????????????????? 8 例假規(guī)定?請假程序?準(zhǔn)假權(quán)限?工作時間?考勤監(jiān)管 第三章 考核管理???????????????????? 11 試用考核?月度考核?年終考核? 專門考核?團(tuán)隊考核 第四章 薪酬管理???????????????????? 13 基本工資?獎金分配?其他待遇 第五章 培訓(xùn)管理???????????????????? 14 培訓(xùn)要求?崗前培訓(xùn)?崗位培訓(xùn)?晉升培訓(xùn)?員工外培 第六章 獎懲管理???????????????????? 16 獎勵等級、標(biāo)準(zhǔn)、程序、條件?處分等級、權(quán)限、依據(jù)、原則 第七章 保密管理???????????????????? 19 保密內(nèi)容?保密處理 第八章 政務(wù)管理???????????????????? 20 檔案?印鑒?公文 ?用品?電話?車輛 第九章 規(guī)范管理???????????????????? 27 員工行為?職場文明?宿舍環(huán)境?門衛(wèi)職責(zé)?食堂管理 第十章 財務(wù)管理???????????????????? 32 管理職責(zé)?崗位設(shè)置?管理原則?管理規(guī)范 附 則 ???????????????????????? 44 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 附件 1．員工手冊要點?? ???????????????? ? 46 附件 2．員工守則?? ?????????????????? ? 48 附件 3．員工職業(yè)生涯規(guī)劃要點 ?????????????? ? 50 附件 4．企業(yè)團(tuán) 隊風(fēng)采訓(xùn)練 ???????????????? ? 52 附件 5．新員工崗前培訓(xùn)計劃 ??????????????? ? 54 附件 6．主管、經(jīng)理任職資格培訓(xùn)計劃 ??????????? ? 55 附件 7．主管、經(jīng)理誓詞?? ???????????????? 56 附件 8．應(yīng)聘人員登記表 ????????????????? ? 57 附件 9．勞動合同書 ??????????????????? ? 58 附件 10．員工培訓(xùn)協(xié)議 ?????????????????? 62 附件 11．員工履歷表 ??????????????????? 64 附件 12． 工作調(diào)動通知書 ????????????????? 65 附件 13．職務(wù)調(diào)整通知書 ???????????????? ? 65 附件 14．離職通知書 ?????????????????? ? 66 附件 15．值班規(guī)定 ???????????????????? 67 附件 16．事故處理意見表 ????????????????? 69 附件 17．工作績效考核表 ????????????????? 70 附件 18．文明服務(wù)考核表 ????????????????? 71 附件 19．員工月度考核表 ????????????????? 72 附件 20．員工年度考核表 ????????????????? 73 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 迅捷科技有限責(zé)任公司 專業(yè)管理制度 目 錄 第一章 生產(chǎn)管理???????????????????? 74 管理職責(zé)?生產(chǎn)組織?生產(chǎn)調(diào)度 ?事故處理?工作考核?安全生產(chǎn) 第二章 技術(shù)管理???????????????????? 80 管理職責(zé)?崗位設(shè)置?質(zhì)檢規(guī)范 ?質(zhì)檢程序?質(zhì)檢考核?安全規(guī)程 第三章 業(yè)務(wù)管理???????????????????? 86 管理職責(zé)?崗位設(shè)置?業(yè)務(wù)流程規(guī)范 ?業(yè)務(wù)研 發(fā)?工作考核 第四章 零配件管理??????????????????? 95 管理職責(zé)?崗位設(shè)置?計劃采購管理 ?庫存管理?工作考核 第五章 附 則????????????????????? 103 附件 1：派工單??? ??????? ??????????? 104 附件 2：質(zhì)檢單?????? ? ??? ??? ???????? 105 附件 3：設(shè)備責(zé)任卡??? ? ??????????????? 106 附件 13：電工（空調(diào)）安全操作規(guī)程??? ? ???????? 112 附件 14：技術(shù)檔案保密規(guī)程?????? ?? ? ??????? 113 附件 15：生產(chǎn)設(shè)備管理規(guī)程????????? ?????? ? 114 附件 16：生產(chǎn)工具管理規(guī)程???????????????? 115 附件 17：生產(chǎn)主管崗位責(zé)任制??????????????? 116 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 附件 18：生產(chǎn)組長崗位責(zé)任制??????????? ?? ?? 119 附件 19：技術(shù)主管崗位責(zé)任制??????????????? 120 附件 20：業(yè)務(wù)接待人崗位責(zé)任制?????? ??? ????? 122 附件 21：零配件主管崗位責(zé)任制??????? ?????? ? 123 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 基本管理制度 為了強化企業(yè)內(nèi)部管理，明確員工崗位職責(zé)，有效推動公司的快速發(fā)展，實現(xiàn)創(chuàng)建具有強勁競爭實力的企業(yè) ，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，特制訂本制度。 第四條 為了不斷提高公司 的經(jīng)營與管理效率，全體員工必須自覺服從“一切以客戶滿意為前提 ”原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，令行禁止。 4．應(yīng)聘初選合格者必須參加本公司 統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。 6．員工試用期及轉(zhuǎn)正規(guī)定 應(yīng)聘人員被本企業(yè)正式聘用后，應(yīng)交納 100 元工裝押金，并填寫員工履歷表（注：《員工履歷表》見附件 3），即進(jìn)入試用期。 8．終止勞動合同的試用期員工須按本企業(yè)的規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù)方能離職。 4．本企業(yè)鼓勵員工創(chuàng)造性的工作，對工作績效突出者予以特別獎勵。否則，本企業(yè)將按其擅自離職處理。 3．員工嚴(yán)重觸犯國家刑律被判刑的，或嚴(yán)重違犯本企業(yè)規(guī)章制度并使本企業(yè)財產(chǎn)或名譽造受嚴(yán)重?fù)p害的，本企業(yè)可即時將其除名。員工停職期 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 間，停發(fā)一切薪酬，其在本企業(yè)的工作年限中斷。 第八條 普通員工的崗位基本要求 1．年齡在 18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康，符合國家規(guī)定的用工條件。 5．具有兩年以上的企業(yè)實踐經(jīng)驗。 第十條 基層管理人員的崗位基本要求 1．符合普通員工的全部條件。 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 5．能夠起模范帶頭作用，并通過見習(xí)考核，具備一定的團(tuán)隊組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。 第二章 考勤管理 第十二條 例假日 1．國家法定節(jié)假日 A．元旦： 1 月 1 日； B．春節(jié)：以當(dāng)年年歷為準(zhǔn)，大年初一、初二、初三； C．勞動節(jié)： 5 月 3 日； D．國慶節(jié)： 10 月 3 日； 2．周休日：星期六、星期日。請病假者要出具市級或市級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明和醫(yī)療費發(fā)票。 4．產(chǎn)假 員工本人生育可休假 90 天（包括例假日在內(nèi)）。 5．喪假 父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡 ，可請3 日喪假。 7．公假 因公外派協(xié)助其他單位工作，或因國家規(guī)定的公民義務(wù)而必須請假，均視為公假。帶 薪休假期間待遇不變。 第十五條 準(zhǔn)假權(quán)限 1． 1 天（含 1 天）內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審批， 1 天以上的假期由總經(jīng)理審批。 3．根據(jù)服務(wù)行業(yè)的特點，除了正常工作時間之外，本 公司 施行工休時間值班制（注：《值班規(guī)定》見附件 7），全體員工必須無條件服從本企業(yè)的值班安排。有關(guān)考勤管理工作由行政人事 部門負(fù)責(zé)。如強行外出按曠工或早退論處。 6．上班或值班簽到必須由本人親自簽署。 7．上班時間無故不堅守崗位者，視為脫崗。 B．休假前一年時間內(nèi)曠工累計超過 2 天者。 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 第二十條 員工考核的對象為本企業(yè)的全體員工?？己酥鞒秩擞煞止芨笨偨?jīng)理、行政人事部門經(jīng)理以及試用人員所在部門經(jīng)理共同擔(dān)任，并由上述主考 人員做出考核評價。 第二十五條 年終考核 以年度考核表為主（注：《員工年度考核表》見附件 9），按考核權(quán)限予以落實。經(jīng)過調(diào)查，確有出入，企業(yè)可以重新組織評定。 3．團(tuán)隊考核的具體工作由行政人事部門負(fù)責(zé)，其中部門經(jīng)理的考核及綜合評價由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三十條 基本工資 1．按員工所在職位的類別、級別制定相應(yīng)的工資類別，員工獲得基本工資的條件是完成本職任務(wù)，履行自己的職位職責(zé)。 第三十五條 本企業(yè)免費為員工提供多種形式的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能培訓(xùn)。 基本工資 浮動工資 年功工資 職位津貼 崗位津貼 伙食津貼 住房津貼 交通津貼 地區(qū)津貼 其它津貼 業(yè)績獎金 加班費 迅捷科技 管理制度 第 118 頁 共 119 頁 第三十八條 員工培訓(xùn)內(nèi)容涉及員工基本素質(zhì)培訓(xùn)、員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、員工崗位資格培訓(xùn)等各個方面，員工培訓(xùn)形式分為崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、考級晉升培訓(xùn)、強化培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等多種類型。 第四十條 凡本企業(yè)在崗人員，每半年進(jìn)行一次崗位培訓(xùn)?？技墪x升培訓(xùn)時間 30 小時，培訓(xùn)內(nèi)容為：經(jīng)營理念、職業(yè)道 德、團(tuán)隊作風(fēng)、規(guī)章制度、服務(wù)規(guī)范、專業(yè)知識、高于本職級別要求的工作或技術(shù)。外訓(xùn)人員在培訓(xùn)結(jié)束后，必須在半企業(yè)連續(xù)服務(wù)三年以上。 第四十六條 本企業(yè)的各種培訓(xùn)計劃，一般在培訓(xùn)前 30 天向員工發(fā)布，以利于各部門提前作好相應(yīng)的工作安排。 第四十九條 行政獎勵標(biāo)準(zhǔn) 在予以上述獎勵的同時，本企業(yè)發(fā)給獲獎?wù)呦鄳?yīng)數(shù)額的一次性獎金（獎金數(shù)額另行規(guī)定，在企業(yè)獎勵基金中列支）。 3．在保護(hù)企業(yè)及社會公共財產(chǎn)、防止事故發(fā)生、減少事故損失、保護(hù)企業(yè)商業(yè)