關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告-wenkub
2023-04-28 20:56:00 本頁面
【正文】 辟《今日訪談》、《xx報道》、xx新聞網(wǎng)等市內(nèi)主要媒體宣傳作風(fēng)建設(shè)先進典型，開辟領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)“一把手訪談”專欄，讓領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾“面對面”，實現(xiàn)社會監(jiān)督與領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束的統(tǒng)一?，F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下： 一、作風(fēng)建設(shè)的現(xiàn)狀與成效 在一個星期的實地調(diào)研中，所有企業(yè)家和機關(guān)干部都異口同聲地表示，近年來，通過深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和全面推進機關(guān)效能建設(shè)，全市各地各部門在改進作風(fēng)、規(guī)范行為、提升服務(wù)、促進工作等方面取得了明顯成效。 關(guān)于加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告 良好的作風(fēng)，必須有良好的思想基礎(chǔ)作保證，而良好的思想基礎(chǔ)，必須靠經(jīng)常性的思想政治教育來構(gòu)筑?！ ∫皇菣C關(guān)干部效能意識不斷增強，機關(guān)作風(fēng)有新的改進。特別是在科學(xué)發(fā)展觀主題實踐活動中，要求領(lǐng)導(dǎo)干部“進村入戶訪企業(yè)”開展民情懇談，幫助群眾和企業(yè)解決實際困難，以領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)促進實踐活動的開展，以實踐活動的開展檢驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實際成效。出臺了《關(guān)于印發(fā)市行政服務(wù)中心窗口單位開展“兩集中兩到位”工作實施方案的通知》（桐政發(fā)[2007]31號），市直單位大多成立了“行政許可科”，成建制進入行政服務(wù)中心，“兩集中、兩到位”審批模式初步形成，“一站式服務(wù)”、“并聯(lián)審批”初見成效?！ ∪菆?zhí)政為民理念不斷深入，各項工作有新的推進?！ 《?、存在的問題與成因 學(xué)風(fēng)不正，玩風(fēng)盛行。調(diào)查中有的企業(yè)反映：不少市直單位部門利益至上，無視企業(yè)的生存與發(fā)展，搭車收費。被調(diào)查的企業(yè)主都有同一個呼聲：各部門收取的各種費用，要取之于民用之于民，不能坐收漁利、收費“養(yǎng)人”；要公開帳目，接受社會監(jiān)督；要提供熱情服務(wù)，把收起來的經(jīng)費真正用在公共事業(yè)建設(shè)上。 各自為政，協(xié)調(diào)不一?！ ∮绊憴C關(guān)思想作風(fēng)的原因是多方面的，既有客觀環(huán)境影響的原因，也有主觀思想認識的原因；既有制度建設(shè)的原因，也有領(lǐng)導(dǎo)組織的原因。同時，人員過多、職能交叉是造成機關(guān)人員互相扯皮，效率低下的根本原因之一。一是理論素質(zhì)不高。一些人只講索取不思奉獻，只要權(quán)利不思責(zé)任，享樂主義、利已主義在內(nèi)心潛滋暗長。有的機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部對自己要求不嚴，官架子十足，高高在上，嚴重脫離群眾；有的在使用干部問題上不堅持德才兼?zhèn)錁藴?，不是任人唯賢，而是任人唯親；一些領(lǐng)導(dǎo)干部不愿正視自身的問題，自以為是，夜郎自大，只喜歡聽“贊歌”，聽不得半句批評或建議等“雜音”。 從制度建設(shè)方面來分析。為了小集體利益，不講原則和制度，只求一團和氣，明知不對，少說為佳。監(jiān)督檢查多，但不少流于形式；分配制度上平均主義還存在，多勞不多得，少勞不少得，不勞同樣得；獎懲不嚴，沒有形成競爭機制。一是抓好理論學(xué)習(xí)，提高機關(guān)干部的理論素養(yǎng)。市紀委黨風(fēng)室、市委組織部干部科應(yīng)結(jié)合實際制定全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育、法紀教育年度計劃，并加強日常指導(dǎo)督促，確保計劃執(zhí)行有條不紊。要把職業(yè)道德教育作為干部思想教育的一項重要內(nèi)容，同思想政治教育和具體的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，并將職業(yè)道德作為人員考核、獎懲的重要指標，努力培養(yǎng)干部職工的敬業(yè)精神，增強干部依法行政、文明執(zhí)法、勤政廉政意識，努力塑造高效、務(wù)實、廉潔、文明的機關(guān)形象。堅持黨委（黨組）議干部、議班子制度，真正實行“群眾推薦、公開測評、任前公示、考核競選”制度，杜絕用人上的“暗箱操作”。實行重點崗位輪換制，對于內(nèi)部重要崗位的干部，定期進行輪崗。切實抓好重大問題集體決策制度的落實，凡屬關(guān)系全局的“三重一大
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