黨建機關作風建設專題調研報告(省)與黨建機關作風建設年活動調研報告匯編-wenkub
2024-11-22 01 本頁面
【正文】 主要原因大致有兩個：考慮到評議結果的未知性，有些部門也不愿意在此之前過多作自我宣傳。反映在兩個方面：從面上來看，活動在基層的宣傳影響還不夠，基層的參評對象對活動的深化缺少了解的途徑，影響其參評積極性。有企業(yè)（化纖行業(yè)）反映：鐵本案件后，省里有文件規(guī)定：廢品收購站不再使用發(fā)票（將廢品收購站的發(fā)票收掉，其他省沒有收），該企業(yè)的產品用料來源于廢品收購站，又是免稅企業(yè)。有些上級部門制訂政策不考慮民情，不符合實際，導致勞民傷財，工作難做，建議上級機關部門認真調研后出臺政策，如集體資產經濟股份制改革應因地制宜、涉農收費應考慮地區(qū)差別等，既要確保國家利益，也要保護群眾利益。省級機關對基層和群眾反映的問題，不回避、不掩飾、不護短，在省級新聞媒體上陸續(xù)集中公布了37個與基層和群眾聯(lián)系密切的重要部門和單位的整改措施、服務承諾，主動接受社會各界、基層和群眾的監(jiān)督。省級機關作風建設開展以來，觀念轉變，建設服務型機關意識普遍增強。通過一年來的評議活動，省級機關作風建設力度大、影響廣、成效明顯，省級機關的服務職能有了明顯強化，基層對省級機關作風的評價有了明顯的提高。（一）省級機關服務發(fā)展、服務基層、服務群眾的責任意識明顯增強。（二）省級機關推進作風建設注重深化制度、體制改革。能整改的立即進行整改，條件不具備的積極創(chuàng)造條件整改，讓基層切實體會到了作風建設的力度和成效。一些企業(yè)主反映，新的《勞動法》實施后，企業(yè)用工不準收押金，對工人單方面毀約沒有約束，出現(xiàn)一些工人，尤其外地工把企業(yè)當作跳板，想走就走，而且工人不寫辭職申請，企業(yè)還不能停交養(yǎng)老金，企業(yè)感到很難處理，對一些勞動密集型企業(yè)影響很大。但買進原料沒有發(fā)票，按規(guī)定要到稅務（國稅）部門去開，稅務部門要收4%的手續(xù)費，最大抵扣是10%，因此企業(yè)只得6%的抵扣，而開出發(fā)票（賣出產品）要交17%的增值稅，企業(yè)盈利空間很小，所以企業(yè)采取二種行為：一是做不開票生意，二是到別處去買發(fā)票，但稅務部門查到要處罰。從點上來看，有推廣價值的信息不多。客觀上也存在著少數部門對評議活動不重視的情況，沒有真抓實干就沒有真材實料。因此，在落實上，尚存差距，主要體現(xiàn)在：上頭熱，下面冷。主要有兩種情況，一種：被動關注。評議活動是一個參評對象與被評對象互動的過程，但現(xiàn)在評議的情況基本上還是以被評對象的主動行為為主，處于一種內循環(huán)狀態(tài)。二是縱向不平衡。評議省級機關各部門的參評對象劃分類別，評議人職能（身份）交叉的只以一種身份參加評議。圍繞“思想觀念、服務態(tài)度、工作質量、依法行政、廉潔自律”等基層關心的內容，結合各部門、各單位的工作紀律、會風建設等情況進行細化評議內容。要認真排好評議工作的日程表，明確專人負責。要著力營造積極參與、務實評議的濃厚氛圍。三要確保正確率。四、推進省級機關作風建設長效機制的建立轉變機關作風是一項長期的任務，要建立健全有效的制約監(jiān)督機制，把群眾監(jiān)督、黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合起來，提高監(jiān)督效果。二要建立健全決策制度。對群眾關注的一些熱點崗位，進行定期輪崗。二是在決策能力上一些省級部門和單位的領導在科學決策和依法行政的能力上仍待提高；對落實科學發(fā)展觀認識不到位；有的對改革發(fā)展穩(wěn)定中出現(xiàn)的新情況新問題研究不夠，對基層工作指導不得力；有的制定政策文件脫離基層實際，缺乏科學民主的決策程序；少數垂直管理部門條條框框較多，支持和服務地方經濟發(fā)展的積極性、主動性須提高。黨建機關作風建設年活動調研報告從調研的情況看，全旗機關作風的總體情況是好的，與以往相比有較大改善，在制度建設、單位管理和規(guī)范行為上都有了較大進步和改觀。二、普遍存在的共性問題及原因從調查問卷中發(fā)現(xiàn)，普遍存在的一些共性問題仍然比較突出，有三項比較突出的問題。測評所占比例在10%—45%之間。一些干部職工對工作要求標準不高，只求一般過得去，不求有功，但求無過，工作主
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