金浩集團(tuán)員工外部招聘管理辦法-wenkub
2023-06-01 15:49:45 本頁面
【正文】 、各自的職責(zé)；招聘程序；招聘費(fèi)用預(yù)算；招聘工作時(shí)間表；招聘廣告樣稿；等等。 第九條 各所屬公司人力資源部依據(jù)總部審定同意的人力資源配置計(jì)劃，視人才市場狀況合理確定招聘時(shí)間，制訂招聘方案，并向總部人力資源部備案。 第六條 各用人單位應(yīng)當(dāng)于每年 9月底之前，向人力資源部門提交本單位下一年度人力資源需求計(jì)劃。各所屬公司可依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，參照本辦法制訂相應(yīng)的員工招聘管理細(xì)則，并向總部人力資源部備案。所有應(yīng)聘者必須參加規(guī)定的考試或考核，依據(jù)考試或考核結(jié)果擇優(yōu)錄用，確保招聘質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。公開向社會發(fā)布招聘職位、招聘條件、招聘程序等信息，規(guī)范招聘過程，廣泛吸引人才。 第二條 本辦法所稱員工招聘是指基于人力資源需求計(jì)劃或人才儲備目的，面向本公司之外發(fā)布招聘信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行甄選 錄用的工作。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 第三條 金浩集團(tuán)員工招聘應(yīng)遵循以下基本原則： （一）面向社會。 （三）公平競爭。 （五）依法合規(guī)。本集團(tuán)委托勞務(wù)（人才）中介機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)（派遣）人員參照本辦法執(zhí)行。需求計(jì)劃應(yīng)當(dāng)包括：需求機(jī)構(gòu)（部門、團(tuán)隊(duì)）名稱及其編制數(shù)、缺編數(shù)和需求總?cè)藬?shù)；需求職位名稱、人數(shù)、職責(zé)要求及所需資格條件；人員補(bǔ)充上崗時(shí)間等內(nèi)容。 總部人力資源部依據(jù)管理層審定同意的總部本部人員需求計(jì)劃，結(jié)合職位空缺的情況，會同相關(guān)用人部門制訂招聘方案，進(jìn)行招聘。 第十一條 招聘常規(guī)渠道主要包括： （一）登載招聘廣告； （二）參加人才招聘會； （三）校園招聘； （四）通過獵頭公司或人才中介機(jī)構(gòu)招聘； （五）網(wǎng)絡(luò)招聘； （六）員工推薦。 第三章 招聘程序 第十四條 招聘工作的基本程序是： （一）發(fā)布招聘公告； （二）受理應(yīng)聘申請； （三）資格審查； （四）考核測評； （五）背景調(diào)查； （六）體檢； （七）錄用核準(zhǔn)與審批； （八）辦理錄用和入職手續(xù)。 第十六條 受理應(yīng)聘申請 根據(jù)應(yīng)聘對象的不同，要求應(yīng)聘者書面填寫提交《 金浩集團(tuán)應(yīng)聘申請表》 或進(jìn)行相應(yīng)的網(wǎng)上注冊，人力資源部門指定專人受理應(yīng)聘者的咨詢和申請，負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘材料的全面性、規(guī)范性，并對不明事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。通過資格審查，按
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