【正文】 =職位工資基 數(shù) ＋ 績效工資基 數(shù) ＋ 住房補(bǔ)貼。 效率優(yōu)先，兼顧公平原 則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。 廈廈 門門 金金 融融 昌昌 擔(dān)擔(dān) 保保 投投 資資 有有 限限 公公 司司 20xx 年年 度度 工工 資資 制制 度度 與與 績績 效效 考考 核核 實實 施施 細(xì)細(xì) 則則 一一 、 目目 的的 鼓勵公司全體員工在有效控制風(fēng)險的前提下，保證公司各項業(yè)務(wù)的穩(wěn)定增長， 建立起具有公司特色的價值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵機(jī)制， 追求公司經(jīng)濟(jì)效益的最大化 ，同時 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、引進(jìn)人才需要和廈門當(dāng)?shù)厥杖敕峙淝闆r，制訂本實施細(xì)則相關(guān)條款。 可持續(xù)發(fā)展原則：工資報酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)。 （ 1）非業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 50% （ 2）業(yè)務(wù)人員： 職位工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 45% 績效獎金 工資報酬 職位基本工資 住房補(bǔ)貼 年終雙薪 月度績效獎金 分享超額利潤 年終獎 職位工資 單項獎 職位保密費 績效工資基數(shù) =（工資標(biāo)準(zhǔn)總 額 － 住房補(bǔ)貼 ） 55% 職位工資 （ 1） 職位工資根據(jù)職位所處等級、職位性質(zhì)、個人任職資格，以及該職位所在公司行業(yè)、規(guī)模等因素決定；職位工 資中 90%為職位基本工資， 10%為職位保密費。 職級 住房補(bǔ)貼（元） 5 100 6 150 7 200 8 250 9 300 10 350 11 400 12 450 13 500 14 600 15 700 16 800 年終雙薪 根據(jù)全年實際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數(shù)發(fā)放。 （ 3）年終獎根據(jù)每年度結(jié)束后累計計提的績效獎金金額與實際應(yīng)計提的績效獎金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經(jīng)營班子制定，報公司備案。具體參見 20xx年《單項獎的計提與發(fā)放辦法》。 非業(yè)務(wù)系列部門：財務(wù)部、綜合管理部。 （ 2）個人應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險準(zhǔn)備金是指因項目被評為非正常級提取專項準(zhǔn)備金或發(fā)生代償時，各 職位分別根據(jù)不同情況按以下倍數(shù)將該項收入實現(xiàn)時計算到各職位的收入扣減： 職位 評級為關(guān)注級 評級為次級及以下 代償 企業(yè)業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理 1 2 投行業(yè)務(wù)項目經(jīng)理 1 2 企業(yè)業(yè)務(wù)部門 1 2 投行業(yè)務(wù)部門 1 2 （ 3）應(yīng)扣除的風(fēng)險金如當(dāng)月保費收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。 六六 、 職職 位位 工工 資資 的的 套套 入入 職位工資 采用 寬幅設(shè)計，各薪級對應(yīng)一定的帶寬范圍。 （ 2）員工實際工作年限與職位說明書任職資格要求的差異 任職資格要求 實際工作年限 減少分位 見各《職位說明書》 每低于要求年限 1 年 2 （ 3）公司工齡 在公司工作每滿一年，增加 2 個分位；但最多增加 20 個分位。 （ 2）績效工資基數(shù)： 擔(dān)保業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風(fēng)險管理部每月上報公司報表為準(zhǔn)），每份扣減 5分；②未按風(fēng)險管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報表的，每份扣減 2分；③客戶 投訴成立的，每次扣減 5分；④應(yīng)收未收保費的，每單扣減 5分。如果連續(xù) 3 個月或 1 個季度累計完成收入在任 務(wù)目標(biāo)的 60%以下，自次月起自動下調(diào)一級；如果連續(xù)兩次下調(diào)職級，則公司可以淘汰（如果從年初到考核的當(dāng)月累計完成收入達(dá)到 80%，不在此范圍之內(nèi)）。 。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績效工資基數(shù) 投行業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。 減分事項包括但不僅限于：①未按時提交保后監(jiān)管報告的（以風(fēng)險管理部每月上報公司報表為準(zhǔn)），每份扣減 5分；② 未按風(fēng)險管理部的歸檔要求提交相關(guān)要件、憑證和報表的，每份扣減 2分；③客戶投訴成立的，每次扣減 5分；④應(yīng)收未收保費的，每單扣減 5分。 資金或基金托管或合作業(yè)務(wù)：具體考核根據(jù)具體單項業(yè)務(wù)種類來定，考核辦法遵循上述各類對應(yīng)業(yè)務(wù)的考核原則確定 。但對于除掉提成外的凈收入部分仍記入項目經(jīng)理與部門收入，與部門經(jīng)理和項目經(jīng)理當(dāng)月的績效獎金考核掛鉤，作為對部門經(jīng)理和項目經(jīng)理是否完成任務(wù)目標(biāo)的考核依據(jù)。 B：如果屬于為公司在?？蛻籼峁┰鲋捣?wù)產(chǎn)生的無風(fēng)險收入；或如雖然屬于新拓展客戶，但 是在無風(fēng)險收入確認(rèn)后三個月內(nèi)公司又為其提供擔(dān)保服務(wù)的，系公司鼓勵的內(nèi)涵式業(yè)務(wù)拓展，提成比例均為 20% （此提成中包括返傭及業(yè)務(wù)營銷等費用，除經(jīng)特殊審批，一般不再享受公司按收入提取的營銷費用。 如擔(dān)保業(yè)務(wù)人員承接了無風(fēng)險收入業(yè)務(wù)，按投行業(yè)務(wù)人員相應(yīng)職級的任務(wù)目標(biāo)來折算成企業(yè)業(yè)務(wù)人員的任務(wù)。 準(zhǔn) 業(yè)務(wù) 系列人員 （ 1） 準(zhǔn) 業(yè)務(wù)范疇及定義 準(zhǔn) 業(yè)務(wù) 系列部門 的業(yè)務(wù)主要包括如下幾類： 、風(fēng)險計量、法務(wù)評估。 （ 2）投行業(yè)務(wù)人員績效工資基 數(shù) 準(zhǔn) 業(yè)務(wù)崗位月工資中的職位工資作為考勤扣減基數(shù)，績效獎金部分根據(jù)每月考核結(jié)果發(fā)放，上不封頂。被降級者如果連續(xù) 3 個月個人