黨及基層組織和干部隊伍建設(shè)情況匯報-wenkub
2023-04-28 11:12:34 本頁面
【正文】 斷促進基層組織活動制度化、規(guī)范化，基層民主決策科學(xué)化、民主化，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，健全黨的組織生活，強化黨員黨性修養(yǎng)。一是創(chuàng)新組織機構(gòu)設(shè)置方式。四是不斷完善基層組織建設(shè)工作督促檢查和考核激勵機制，縣、鄉(xiāng)、村黨組織層層簽訂年度基層組織建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，認(rèn)真執(zhí)行半年定期考評和平時不定期督導(dǎo)制度。一是委始終把基層組織建設(shè)工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略突出位置來抓，切實將基層組織建設(shè)經(jīng)費投入列入縣、鄉(xiāng)財政預(yù)算，每年縣級總投入達(dá)萬元以上，鄉(xiāng)級總投入達(dá)萬元以上。按照中央和委、委關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價考核辦法》的規(guī)定，制定出鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評工作制度，每年由組織部門按照有關(guān)程序，對全縣鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展一次民主測評工作，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評結(jié)果，將作為委加強鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的重要參考依據(jù)。制定出干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，每年將干部培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算，確保工作正常開展。自開展此項工作以來，全縣先后共選派名優(yōu)秀年輕干部分別到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任科技副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，通過培養(yǎng)鍛煉，目前已經(jīng)有名優(yōu)秀的掛職干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位；推薦名干部到上級部門掛職學(xué)習(xí)，分期分批抽派名新任的縣直機關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪部門掛職鍛煉，選派名機關(guān)干部入村掛任村黨支部副書記或村委會主任助理。一方面實行年輕干部定期交流制度。委制定并下發(fā)了《關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見》和《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔女干部工作的意見》、《黨外干部培養(yǎng)和選拔實施意見》等政策性文件，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部，嚴(yán)格把好領(lǐng)導(dǎo)干部“進口”關(guān)，規(guī)定新提拔進領(lǐng)導(dǎo)班子的人員，男一般不超過周歲，女一般不超過周歲；副職提拔任正職領(lǐng)導(dǎo)的，男一般不超過周歲，女一般不超過周歲。年來，全縣近名黨政“一把手”報告了個人個方面的有關(guān)事項；完成對名黨員領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計；有名干部拒賄元上交國庫，名干部收受現(xiàn)金元進行了登記上交。首先，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的各項規(guī)定，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，進一步加快干部人事制度改革步伐，完善工作制度，健全工作機制，促進干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化?，F(xiàn)有干部職工人，其中縣直干部人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人；縣級干部人（含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受縣級待遇的人），正科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人，股級及以下干部人，婦女干部人，中共黨員干部人。健全機制 創(chuàng)新載體 抓緊落實全面加強黨的基層組織和干部隊伍建設(shè)近年來，縣以貫徹黨的十七大和省十屆黨代會精神為主線，圍繞服務(wù)全縣中心工作大局，不斷研究解決存在問題的對策，逐步建立健全工作機制，積極探索創(chuàng)新活動載體，著力為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，全面加強干部隊伍建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的組織保障。二、加強干部隊伍和基層組織建設(shè)主要措施及成效（一）干部隊伍建設(shè)注重加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)。積極推行公開選拔工作，年拿出個副科級領(lǐng)導(dǎo)職位面向全縣進行公開選拔。撤銷名因利用職務(wù)之便挪用公款和收受他人賄賂資金科級干部黨內(nèi)職務(wù)和行政職務(wù)。通過執(zhí)行任職年齡界限和提拔年齡界限，換屆后，新一屆鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡為歲，比上屆歲年輕了歲。針對一些年輕領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一個部門任職，工作經(jīng)驗、工作閱歷單一的情況，對他們實行崗位交流，讓發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部到不同的工作崗位上進行全面的培養(yǎng)鍛煉。強化政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部綜合素質(zhì)。特別是委、政府在縣級財政緊張的情況下，于年月劃撥近萬元作為培訓(xùn)經(jīng)費，組織全縣名鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)干部分兩批到接受為期半月的培訓(xùn)。二是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接工作。二是積極建立健全基層黨組織黨建專題會議制度，定期分析查找黨建工作存在問題和困難，及時制定工作措施狠抓落實。年來，村等個基層黨組織被、表彰命名為“五好”基層黨組織。結(jié)合部門系統(tǒng)、特定行業(yè)、行政村（居）等實際進一步優(yōu)化整合全縣基層組織設(shè)置，注重在農(nóng)村種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)鏈、私營企業(yè)等新建立黨組織，充實黨的基層組織細(xì)胞。積極探索企業(yè)黨建新載體，從機關(guān)單位選派名退二線的科級領(lǐng)導(dǎo)到企業(yè)黨組織任指導(dǎo)員，選取名非公經(jīng)濟黨員開展“黨員示范經(jīng)營戶”活動。把工作能力強的村黨支部書記選派到村黨支部任職，探索推行試點工作，逐步實現(xiàn)“先進帶后進、強村幫弱村”建設(shè)目標(biāo)，為廣泛工作提供了實踐經(jīng)驗。年期間和日常維護穩(wěn)定工作中，縣、鄉(xiāng)黨組織共成立抗災(zāi)害、抓“”等突擊隊個，參與黨員余人，救助群眾萬人次。強化教育管理，大力加強黨員隊伍建設(shè)。二是加強黨員發(fā)展、教育和管理。強化流動黨員跟蹤管理服務(wù)力度，做到流動黨員情況清、底子明、管理服務(wù)到位。健全完善黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，保持黨與群眾的血肉聯(lián)系。建立健全困難黨員和困難群眾檔案，
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