人力資源能力成熟度評(píng)估-wenkub
2023-04-28 04:22:10 本頁面
【正文】 ），人力資源價(jià)值和管理水平的提高以及機(jī)制的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷完善的過程。在經(jīng)歷了近一個(gè)世紀(jì)的管理理論與實(shí)踐發(fā)展后，人力資源已被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所證實(shí)是繼技術(shù)、資本之后企業(yè)發(fā)展的又一關(guān)鍵因素，有關(guān)人力資源管理的理論和技術(shù)也不斷推陳出新。人力資源管理是一個(gè)包含眾多職能的復(fù)雜系統(tǒng)，各項(xiàng)職能間有著很強(qiáng)的作用關(guān)系和邏輯順序，不同的發(fā)展階段，不同的規(guī)模，企業(yè)人力資源管理體系的建設(shè)應(yīng)有所側(cè)重。人力資源能力成熟模型（PCMM）是一個(gè)分級(jí)、遞進(jìn)的改進(jìn)模型。這樣，PCMM就建立了一個(gè)完整的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)中的各項(xiàng)管理措施與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)效
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