人力資源能力成熟度評估-wenkub
2023-04-28 04:22:10 本頁面
【正文】 ），人力資源價值和管理水平的提高以及機制的建設(shè)是一個循序漸進、不斷完善的過程。在經(jīng)歷了近一個世紀的管理理論與實踐發(fā)展后，人力資源已被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界所證實是繼技術(shù)、資本之后企業(yè)發(fā)展的又一關(guān)鍵因素，有關(guān)人力資源管理的理論和技術(shù)也不斷推陳出新。人力資源管理是一個包含眾多職能的復(fù)雜系統(tǒng)，各項職能間有著很強的作用關(guān)系和邏輯順序，不同的發(fā)展階段，不同的規(guī)模，企業(yè)人力資源管理體系的建設(shè)應(yīng)有所側(cè)重。人力資源能力成熟模型（PCMM）是一個分級、遞進的改進模型。這樣，PCMM就建立了一個完整的人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)中的各項管理措施與企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營效
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