【正文】 營銷部的日常工作；168。168。 負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌雒總€(gè)月競爭對手分析報(bào)告；168。l 其他要求：誠實(shí)守信、品德高尚，團(tuán)隊(duì)精神、開拓創(chuàng)新。文件名稱營運(yùn)部部門架構(gòu)文件編號KD003版次A0制訂部門營運(yùn)部制訂日期頁碼1/1市場專員3人電銷專員3人營運(yùn)部經(jīng)理1人市場部主管1人電銷部主管1人企劃部專員1人總編制： 10人部門職能參考文件公司品牌推廣，提高知名度及市場影響力；以公司業(yè)績指標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行客戶資源開發(fā)，接洽訂單跟進(jìn)，做好對內(nèi)對外的資源整合?！?對公司的各項(xiàng)經(jīng)營預(yù)算責(zé)任；□ 各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的代理審核簽字權(quán)。 權(quán)利：□ 組織、實(shí)施總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)決議； □ 在經(jīng)營計(jì)劃、營銷策略、等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案或建議，協(xié)助總經(jīng)理完成經(jīng)營指標(biāo)；□ 輔助各部門經(jīng)理、主管完成臨時(shí)性或其他重要工作；□ 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制和薪籌福利體系；□ 協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)規(guī)章及管理制度，負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、流程化、系統(tǒng)化，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；□ 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，審核和制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、預(yù)算、控制人力成本、合理配置人力資源；□ 組織制定公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，并具體監(jiān)督執(zhí)行；□ 組織對員工個(gè)人檔案的科學(xué)化管理，向總經(jīng)理提交公司人力資源供求狀況分析報(bào)告和實(shí)施辦法；□ 組織對工作的職能分析和界定，為其它各項(xiàng)人事工作提供依據(jù)；□ 協(xié)助人力做好中層以上人員的考核、選拔、培養(yǎng)工作；□ 指導(dǎo)制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和招聘辦法，組織由相關(guān)各部門主管參加的招聘測試，選擇有效的招聘渠道；□ 根據(jù)考核情況，領(lǐng)導(dǎo)制作工作崗位調(diào)配方案，提交總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行；□ 負(fù)責(zé)制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，分配安排執(zhí)行，并跟蹤各部門遵守執(zhí)行情況；□ 組織編制年度營銷計(jì)劃及營銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤指標(biāo)的計(jì)劃；□ 協(xié)調(diào)公司各部門人員的工作的協(xié)作關(guān)系；□ 總經(jīng)理因出差或者休息期間，代理或者總經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)公司日常管理工作，行使文件、報(bào)表審核簽署的權(quán)利；職位任職要求：l 教育背景：本科以上學(xué)歷l 經(jīng)驗(yàn)背景：5年以上總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)1年以上公司整體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；l 專業(yè)背景：市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；l 崗位必備技能：辦公自動(dòng)化操作熟練l 崗位必備能力：了解家裝市場，熟悉家裝行業(yè)運(yùn)作流程，具有一定市場運(yùn)作能力□ 對公司的檔案資料的完整性負(fù)責(zé)；□ 對公司的各項(xiàng)經(jīng)營預(yù)算責(zé)任；□ 各項(xiàng)出入款項(xiàng)的審核權(quán)；□ 公司員工錄用的決定權(quán)；□ 公司員工辭退權(quán)、處罰權(quán)；□ 中層以上管理人員的培養(yǎng)情況；□ 公司滿意度；□ 公司年度各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的完成情況（產(chǎn)值目標(biāo)、利潤目標(biāo)、平均單額、□ 設(shè)計(jì)費(fèi)收取、完整家居額等）；□ 協(xié)調(diào)地方同行業(yè)、行政機(jī)關(guān)、媒體等外部關(guān)系；□ l 其他要求：具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；公司年度工作計(jì)劃的制定及各部門年、季、月度計(jì)劃總結(jié)的審核與審批；中層以上管理人員的培養(yǎng)與輔導(dǎo)；各類疑難問題的輔助解決；協(xié)調(diào)各部門開展工作，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系；實(shí)現(xiàn)分公司與集團(tuán)總部的工作對接；崗位職責(zé)：崗位職責(zé)工作依據(jù)□ 實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)；□ 做好公司年度業(yè)績的分解；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；□ 做好中層以上管理人員的招聘、培養(yǎng)工作；□ 在當(dāng)?shù)厥袌龅呐琶闆r；各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的審核簽字權(quán)?！?對公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)報(bào)表及資料的完整性、準(zhǔn)確性的責(zé)任；□ 對公司中層以上管理人員的工作交接負(fù)責(zé)；溝通關(guān)系：□ 內(nèi)部：協(xié)調(diào)各部門□ 外部：協(xié)調(diào)大客戶、媒體、政府機(jī)構(gòu)職位名稱副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書職位編號ZJB002直屬上級總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理辦公室制訂日期直轄人數(shù)4崗位級別經(jīng)理參考底薪頁碼1/2崗位目的：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的日常工作的監(jiān)督管理。；具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力、管理能力、感染力、決策能力、判斷能力、人際交往以及強(qiáng)有力的執(zhí)行力、洞察力與市場敏感度；□ 完成總經(jīng)理交辦的其它工作.職位名稱副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書職位編號ZJB002直屬上級總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理辦公室制訂日期直轄人數(shù)4崗位級別經(jīng)理參考底薪頁碼2/2關(guān)鍵績效指標(biāo)：□ 市場部、主材部、設(shè)計(jì)部的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率；□ 各項(xiàng)出入款項(xiàng)的代理審核權(quán)；□ 對審核簽字的文件、報(bào)表、費(fèi)用負(fù)責(zé)；溝通關(guān)系：□ 內(nèi)部：協(xié)調(diào)公司各部門□ 外部：協(xié)調(diào)大客戶、媒體、政府機(jī)構(gòu)職業(yè)渠道：晉升：總經(jīng)理核 準(zhǔn)審 核制 訂 修訂履歷NO原版次修訂后版次修訂日期123職位名稱營運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號YY001直屬上級副總經(jīng)理所屬部門營運(yùn)部制訂日期直轄人數(shù)3崗位級別經(jīng)理參考底薪頁碼1/2崗位目的：（目標(biāo)）：n 主持營運(yùn)部部管理工作；根據(jù)公司目標(biāo)制定的營銷決策、方針、制度、并跟進(jìn)營銷目標(biāo) 計(jì)劃的達(dá)成。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)工作依據(jù)□ 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略方針及各項(xiàng)規(guī)章管理制度；□ 負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；□ 主持企劃部日常管理工作；□ 負(fù)責(zé)組織公司制定公司全年?duì)I銷企劃工作計(jì)劃、部門預(yù)算，并分解落實(shí)完成；□ 根據(jù)公司整體規(guī)劃，以市場和客戶為中心，制定短中長期的宣傳策劃，編制廣告計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；□ 負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和管理工作，審定各項(xiàng)宣傳推廣品牌形象的公關(guān)活動(dòng)方案；□ 負(fù)責(zé)主持項(xiàng)目的營銷策劃、平面制作、宣傳推廣、媒體選用等工作。 擬訂年度、季度、月度營銷計(jì)劃并負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并針對市場變化進(jìn)行階段性的調(diào)整，確保營銷方案的有效落實(shí)，完成各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)； 針對家裝市場的變化，提出基礎(chǔ)家裝價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案、建議；168。 根據(jù)部門的年度銷售目標(biāo)，制定電話營銷計(jì)劃并組織實(shí)施；職位名稱營運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)職位編號YY001直屬上級副總經(jīng)理所屬部門營運(yùn)部制訂日期直轄人數(shù)3崗位級別經(jīng)理參考底薪頁碼2/2崗位職責(zé)工作依據(jù)168。 做好本部門員工的培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；168。權(quán)責(zé)說明216。溝通關(guān)系：□ 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：協(xié)調(diào)公司各部門□ 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：媒體、廣告公司、小區(qū)物業(yè)、開發(fā)商、客戶職業(yè)渠道：□ 晉升：營運(yùn)部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理□ 轉(zhuǎn)崗：其他部門經(jīng)理□ 降職：企劃主管、市場主管文件名稱營運(yùn)部部門架構(gòu)文件編號KD004版次A0制訂部門營運(yùn)部市場部制訂日期頁碼1/1總編制： 4人市場專員市場部主管1市場專員市場專員部門職能參考文件按時(shí)完成公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)；了解家裝市場行情，匯總、分析其他裝飾公司市場動(dòng)態(tài)；建立樓盤分布檔案，隨時(shí)掌握樓盤動(dòng)態(tài)；針對目標(biāo)小區(qū)制定相關(guān)活動(dòng)細(xì)則；完成集團(tuán)公司及分公司總經(jīng)理交辦的其他工作。l 其他要求：誠實(shí)守信、品德高尚，團(tuán)隊(duì)精神、開拓創(chuàng)新。 權(quán)利：□ 本部門員工任免、薪酬分配建議權(quán)；216。l 崗位必備技能：良好的溝通、協(xié)調(diào)和談判藝術(shù)。關(guān)鍵績效指標(biāo)：□ 客戶到店率；□客戶成單率□ 客戶成單額；□有效客戶電話資源獲取數(shù)量□ 各報(bào)表、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性權(quán)責(zé)說明：216。l 經(jīng)驗(yàn)背景：2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，有裝飾行業(yè)或房地產(chǎn)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。l 其他要求：為人踏實(shí)穩(wěn)重，能吃苦耐勞，服從上級安排。 責(zé)任：□ 對本部門業(yè)績達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)；□ 對各項(xiàng)數(shù)據(jù)及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。l 專業(yè)知識：熟悉家裝行業(yè)銷售業(yè)務(wù)流程l 資質(zhì)要求： 熱愛銷售工作，有上進(jìn)心，能承受一定的工作壓力。崗位職責(zé)：崗位職責(zé)工作依據(jù)□ 嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略方針及各項(xiàng)規(guī)章管理制度；□ 學(xué)習(xí)并掌握電話營銷部管理規(guī)章制度、電話禮儀等服務(wù)規(guī)范；□ 學(xué)習(xí)并掌握公司的產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)以及家庭裝修的基礎(chǔ)知識；□ 積極參與客戶開發(fā)與市場營銷知識學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)水平；□ 通過電話完成客戶邀約，做好電話記錄；□ 收集分析客戶信息，并將相關(guān)信息反饋給部門主管；□ 開發(fā)新客戶的同時(shí)拓展與老客戶的業(yè)務(wù)，建立維護(hù)客戶檔案；□ 配合部門主管做好小區(qū)開發(fā)、活動(dòng)推廣及品牌和形象宣傳活動(dòng)；□ 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。 責(zé)任：□ 對本部門業(yè)績達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé)；□ 對各項(xiàng)數(shù)據(jù)及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。根據(jù)公司整體規(guī)劃，以市場和客戶為中心，制定短中長期的宣傳策劃，編制廣告計(jì)劃及費(fèi)用的預(yù)算；做好企劃部各項(xiàng)費(fèi)用登記、報(bào)銷工作； l 崗位必備能力：思維清晰，反映敏捷，有良好的溝通能力、文案撰寫能力強(qiáng)l 其他要求：富有激情和創(chuàng)意，有團(tuán)隊(duì)合作精神崗位職責(zé)：崗位職責(zé)工作依據(jù)□ 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全案營銷策劃、寫作；相關(guān)的文字和編輯工作；□ 負(fù)責(zé)制定企劃方案、軟文的撰寫及執(zhí)行統(tǒng)籌工作 ；□ 負(fù)責(zé)營銷活動(dòng)后續(xù)報(bào)道軟文撰寫，以及提交評估報(bào)告；□ 負(fù)責(zé)收集整理同類產(chǎn)品市場營銷資料、數(shù)據(jù)及分析；□ 協(xié)助其他部門制定或?qū)彶闋I銷、廣告、宣傳、公關(guān)、企業(yè)文化、訴訟等方面的策劃；□ 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司品牌宣導(dǎo)活動(dòng)以及相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織；□ 公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)絡(luò)等企業(yè)內(nèi)部傳訊工作；□ 根據(jù)公司制定的計(jì)劃，搜集有關(guān)的作品素材，設(shè)計(jì)并實(shí)施相應(yīng)的廣告方案；□ 提出具有建設(shè)性的獨(dú)特、實(shí)用、連續(xù)的設(shè)計(jì)意見；□ 開發(fā)并掌握印刷、展品等制作方面的廠家信息；□ 熟悉最新的制作價(jià)格；□ 對公司照片、光盤資料等進(jìn)行歸納整理；□ 協(xié)助其他與完善企業(yè)形象及廣告宣傳方面的工作；□ 設(shè)計(jì)制作公司日常宣傳用品：如招貼畫、展覽會(huì)展板、宣傳用的小禮品等；□ 負(fù)責(zé)公司整體CI系統(tǒng)中視覺系統(tǒng)（VI）的完善與實(shí)施，包括宣傳頁，報(bào)價(jià)單，圖冊，各店面的總體統(tǒng)一布置，LOGO，信封，名片，便箋，網(wǎng)頁等；□ 設(shè)計(jì)辦公區(qū)域環(huán)境布置，美化工作環(huán)境；□ 公司網(wǎng)頁的維護(hù)與推廣；□ 公司微信公眾賬號的維護(hù)與推廣；□ 完場上級主管交辦的其他工作。 責(zé)任：□ 對各項(xiàng)數(shù)據(jù)及資料的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。修訂履歷NO原版次修訂后版次修訂日期123核 準(zhǔn)審 核制 訂 職位名稱設(shè)計(jì)部總監(jiān)/設(shè)計(jì)部經(jīng)理職位編號SJ001/SJ002直屬上級副總經(jīng)理所屬部門設(shè)計(jì)部制訂日期直轄人數(shù)7崗位級別高級經(jīng)理/初級經(jīng)理參考底薪頁碼1/2崗位目的：（目標(biāo)）：n 全面主持設(shè)計(jì)部、客戶部管理工作，保證公司業(yè)績指標(biāo)的完成，并爭取新高，為公司的發(fā)展提供 建議并參與決策。l 資質(zhì)要求：掌握產(chǎn)品質(zhì)量的基本法律制度，熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)的行為規(guī)范。 全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部的各項(xiàng)管理工作，并承擔(dān)責(zé)任；168。協(xié)助設(shè)計(jì)師進(jìn)行業(yè)務(wù)談判；□ 建立、調(diào)整營銷小組，激發(fā)內(nèi)部員工的競爭意識；□ 維護(hù)部門的工作程序，解決工作過程中的各種困難； 制定本部門工作計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃，組織安排設(shè)計(jì)部的整體培訓(xùn)和考核，提高本部門全 體員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平； 168。 負(fù)責(zé)總體協(xié)調(diào)配合與其他部門的工作，使相關(guān)工作順利進(jìn)行；168。□ 本部門各項(xiàng)業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成率（產(chǎn)值、設(shè)計(jì)費(fèi)、主材款等）；□ 各項(xiàng)工程合同的審核權(quán)； 責(zé)任：□ 對本部門的利潤目標(biāo)責(zé)任；文件名稱設(shè)計(jì)部部門架構(gòu)文件編號KD008版次A0制訂部門設(shè)計(jì)部設(shè)計(jì)中心制訂日期頁碼1/1總編制： 6人設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)中心主管設(shè)計(jì)助理首席設(shè)計(jì)師部門職能參考文件嚴(yán)格按照公司各項(xiàng)規(guī)章制度和設(shè)計(jì)部作業(yè)流程開展部門工作；全面負(fù)責(zé)裝飾設(shè)計(jì)及相關(guān)的技術(shù)工作，完成客戶的談單、簽單與跟單；施工前做好與施工隊(duì)伍的技術(shù)交底；配合相關(guān)部門與客戶進(jìn)行工程各階段驗(yàn)收工作；與公司市場部、企劃部密切合作拓展小區(qū)及參加大型展會(huì)；對于施工的質(zhì)量問題和客戶投訴問題，在第一時(shí)間能積極了解情況給與協(xié)助解決；職位任職要求：l 教育背景：室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、美術(shù)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；l 經(jīng)驗(yàn)背景：五年以上室內(nèi)設(shè)計(jì)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；l 其他要求：衣著得體、形象良好、普通話流利能夠樹立良好的公司形象；做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)，服從上級安排；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識好服務(wù)意識。 負(fù)責(zé)公司制圖標(biāo)準(zhǔn)化程序的制定與優(yōu)化；168。 研發(fā)制作繪圖方案； 168。 關(guān)注、分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，提供研發(fā)報(bào)告；168。□ 平均單額；□ 具有設(shè)計(jì)師晉升、降級、任免的建議權(quán)?！?轉(zhuǎn)崗：其他部門主管、客戶