酒店員工聘用制度-wenkub
2023-04-28 02:26:53 本頁面
【正文】 制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。 第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。 試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。 (三)人事部向入選應(yīng)征者發(fā)出錄用通知單。 □ 面試的實(shí)施及結(jié)果反饋 (一)面試過程中，面試遴選小組成員應(yīng)填寫面試記錄表，表明對(duì)應(yīng)征者的評(píng)語及結(jié)論?！ ??！ ！ ?。 。 ?！ ?二)面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門主管的意見起決定作用，遴選小組其他成員的意見起參謀作用。 □ 面試的準(zhǔn)備 (一)組成面試遴選小組 面試遴選小組成員由以下三方人士組成： ?！ ?二)初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。 、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)內(nèi)刊登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊登廣告，并應(yīng)及時(shí)將信反饋給用人部門?！ ?八)為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)?！ ?四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員。酒店員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補(bǔ)充。 (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴(kuò)充之時(shí)?！ 《?、企業(yè)人事錄用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?！ ?招聘方法 人事部刊登外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)： 。 ，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊登廣告。 (三)就業(yè)測試 ?！ ！ ?三)根據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計(jì)面試評(píng)價(jià)量表?！ ?情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)?！ ?。 ?！ r(shí)間觀念與紀(jì)律觀念?！ ??！ ?二)全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見?！ ?四)人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)征者?！ ?最終錄用 對(duì)試用合格者予以正式錄用?！ ≌絾T工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。 第五條 本公司需增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必須立下?lián)！ ?四)外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語?！ 〉诎藯l 試用人員必須呈交下述材料 (一)由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格?！ ?五)身份證復(fù)印件?！ ?九)員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。員工轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何 異議?！ ∪趧?dòng)合同 _________公司(單位)(以下簡稱甲方) _________(以下簡稱乙方) 依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同?！ 〉诙l 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)?！ 〉诹鶙l 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。 第八條 解除合同 (一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。 (二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同?！ ?三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同?！ ?四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等?！ ?四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日 到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長________年?！ 〉诙l 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé) (一)甲方公司總部。 第四條 乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 第八條 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月 元人民幣。甲方對(duì)乙方的懲處，分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等五種?！ 〉谑龡l 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。 第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效?！ 〉诙l 乙方的職務(wù)或工種為： 第三條 乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé) (一)甲方公司總部?！ 〉谒臈l 乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派?！ 〉诎藯l 甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇?！ ！ 〉谑粭l 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)?！ 〉谑鍡l 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效?！ ?。 張?！ ?二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密?！ ?六)公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)助要求?！ 〉诙l 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必
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