【總結(jié)】第一篇:酒店員工考核制度 員工考核制度 一、員工日??己? 為客觀地評價員工的日常工作表現(xiàn),提高公司對員工獎懲的準(zhǔn)確性,更好調(diào)動員工的工作積極性,特制定本制度。 (一)公司以部門為單位進行考核,...
2025-10-04 18:12
【總結(jié)】第一篇:酒店員工用餐制度 員工食堂用餐制度 1、就餐時間:午餐10:30——12:30 晚餐16:30——18:00 2、員工用餐須穿著工服,佩戴工牌,持餐卡按規(guī)定時間到職工食堂就餐。 3、...
2025-10-16 23:57
【總結(jié)】第一篇:酒店員工考勤制度 酒店員工考勤制度 1.酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由總經(jīng)理辦公室另行通知; 2.酒店員工一律實行上下班打卡登記制度; 3.所有員...
2025-10-12 03:51
【總結(jié)】第一篇:酒店員工休假制度 酒店員工休假制度 酒店員工請假、休假、銷假管理制度 酒店為完善請、休、銷假制度,統(tǒng)一審批手續(xù),特制定本制度: 1、員工請假和休假,必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù),特殊情...
2025-10-26 12:44
【總結(jié)】酒店規(guī)章制度★員工日常管理制度:1、上下班走員工通道,并接受保安員的檢查。2、上下班及用餐時需要打卡,不得漏打或替人代打,如出現(xiàn)漏打要及時告之部門主管。3、確因某種原因不能上班的員工,應(yīng)事先請假,如有特殊情況,應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,并得到許可,否則視為曠工。4、工作時間不能穿著制服外出購物,不準(zhǔn)吃東西、喝酒,不準(zhǔn)聽收錄機,不準(zhǔn)看電視,不準(zhǔn)唱
2025-08-14 16:16
【總結(jié)】第一篇:酒店員工宿舍管理員工作崗位職責(zé) 酒店員工宿舍管理員工作崗位職責(zé) 崗位名稱:員工宿舍管理員 編制日期:2011-5-17 內(nèi)部工作關(guān)系 1、客房部管理人員 2、全體住宿員工 3、值...
2025-10-20 07:53
【總結(jié)】第一篇:酒店員工食堂管理制度和員工宿舍管理制度各一份 酒店員工食堂管理制度和員工宿舍管理制度各一份食堂管理規(guī)定 總則:為維護公司正常的食堂秩序,給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境, ,衛(wèi)生條例 ,講究...
2025-10-16 13:16
【總結(jié)】酒店員工獎懲制度 第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率,特制訂本制度 第二條適用范圍:全體員工 第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主...
2025-04-05 04:17
【總結(jié)】、目的為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性,并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機制;規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。二、范圍適用于酒店所有員工。三、基本原則(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(二)逐級晉升與
2024-11-07 14:36
【總結(jié)】酒店員工晉升管理辦法第一章總則一、目的為使酒店人才管理達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性,并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機制;規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序,特制定本管理辦法。二、范圍適用于酒店所有員工。三、基本原則(一)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。(二)逐級晉升與
2025-08-11 09:56
【總結(jié)】1酒店員工獎懲制度為確保本酒店正常經(jīng)營運作,酒店實行獎分與扣分制度,酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,以激勵為主,懲罰為輔的獎懲原則,以保證酒店各項規(guī)章制度得以貫徹執(zhí)行。獎分及扣分,每一分相當(dāng)于人民幣10元。一、獎勵制度(一)獎勵方式:口頭表揚、通報表揚、獎金、晉升及獎勵分?jǐn)?shù)等形式獎勵。(二)獎
2024-12-17 17:05
【總結(jié)】酒店員工規(guī)章制度 1:服從上級 員工須服從上級工作分配,執(zhí)行工作指令。如有問題須直接向上級匯報請示。 2:儀表儀容 1)員工須保持個人清潔:勤洗理、勤修指甲,不留異...
2025-04-02 13:43
【總結(jié)】酒店員工考勤制度1、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按各部門排班,按時上下班。2、凡超過上班時間15分鐘的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經(jīng)理在考勤簽到上簽字認(rèn)可。3、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理,半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照
2024-11-07 14:03
【總結(jié)】酒店員工聘用制度 一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求: (一)缺員的補充; (二)突發(fā)的人員需求; (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員; (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員; (五)當(dāng)企業(yè)管理階層需要擴充之時; (六)預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時; (七)企業(yè)對組織有所調(diào)整之時; (八
2025-04-13 02:26
【總結(jié)】第一篇:大酒店員工獎懲制度 大酒店員工獎懲制度 為確保本酒店正常經(jīng)營運作,酒店實行獎分與扣分制度,酒店管理堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、以激勵為主、懲罰為輔的獎懲原則,以保證酒店各項規(guī)章制度得...
2025-10-04 23:55