【正文】 五十六條 本酒店為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加?！　〉谖迨龡l 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查?！　〉谖迨畻l 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠(副)主管核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費?！　〉谒氖鶙l 考核成績分為優(yōu)、甲、乙、丙、丁五種?！　　?考 核　　第四十五條 員工考核分為：　　(一)試用考核：員工試用期間(職員3個月，作業(yè)員40天)由試用單位主管負(fù)責(zé)考核，期　　滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)及公布后，方得正式雇用?！　?二十一)其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者?！　?十七)利用酒店名譽在外招搖撞騙，致酒店名譽受損害者?！　?十三)偽造或變造或盜用酒店印信者。　　(九)無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達(dá)12日者?！　?五)無故損毀酒店財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者?！　〉谒氖龡l 有下列事情之一者，予以開除(不發(fā)資遣費)：　　(一)對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者?！　?七)工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等(干部連帶處分)?！　?三)損毀涂改重要文件或公物者?！　?六)因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者?！　?二)在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！　?五)不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。　　第四十條 有下列特殊事情之一者，予以警告：　　(一)未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者?！　?二)記過：每次減發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。　　(二)對酒店有特殊貢獻(xiàn)，足為全酒店同仁表率者。　　(二)維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。　　(三)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。　　(四)有顯著的善行佳話，足為酒店工廠榮譽者?！　?四)獎金：一次給予若干元獎金?！　〉谌龡l 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。　　第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。其日數(shù)規(guī)定如下：　　(一)服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給7天特別休假?！　〉诙臈l 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理?！　?二)津貼(各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂)　　第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發(fā)放一次。　　工，不發(fā)薪資及津貼。　　，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。　　第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：　　(一)遲到、早退　　、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到?！　?十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退?！　?十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序?！　?八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重　　地?！　?四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以酒店名義在外招搖撞騙?！　　?服 務(wù)　　第十六條 員工應(yīng)遵守本酒店一切規(guī)章、通告及公告。　　(四)保證人的信用?！　〉谑龡l 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本酒店，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任?！　〉谑l 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：　　(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本酒店蒙受損失者?！　?三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)(含地號)。　　(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂?！　?八)體格檢查經(jīng)本酒店認(rèn)定不適合者?！　?四)吸食鴉片或其他代用品者。　　(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。　　(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。　　第二條 范圍：　　(一)本酒店員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本酒店雇用男女從業(yè)人員而言?！　〉谖鍡l 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。　　(四)試用同意保證?！　〉谄邨l 凡有下列情況者，不得雇用：　　(一)被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者?！　?五)虧欠公款受處罰有案者?！　?九)未滿15歲者?！　　?保 證　　第九條 本酒店員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)?！　?四)行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。　　(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。　　第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本酒店更換保證人，并應(yīng)于下　　列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：　　(一)保證人死亡或犯案者。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者?！　〉谑邨l 員工應(yīng)遵守下列事項：　　(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。　　(五)員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故　　必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過15分鐘。工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開?！　?十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)　　到互助合作，勞資兩利的目的?！　〉谑藯l 員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時?！　?，撥入福利金?！　?，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論?！　?，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。日薪人員　　每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日及翌月5日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津?！　　?休 假　　第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日?！　?二)服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假?！　〉诙艞l 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)　　給薪資?！　?一)請假1天(含)以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)?！　—ァ?獎 懲　　第三十四條 員工獎勵分下列四種：　　(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放?！　〉谌鍡l 有下列事情之一者，予以嘉獎：　　(一)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者?！　?五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者?！　?四)檢舉違規(guī)或損害酒店利益者。　　(三)維護酒店或工廠重大利益，避免重大損失者?！　?三)一年內(nèi)記大功2次者?！　?三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。　　(二)上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者?！　?六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者?！　?三)對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者?！　?七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者?！　?四)怠忽工作或擅自變更工作方法，使酒店蒙受重大損失者?！　?八)一個月內(nèi)曠工達(dá)5日者?！　?二)毆打同仁，或相互毆打者?！　?六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本酒店同類業(yè)務(wù)者?！　?十)煽動怠工或罷工者?！　?十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(酒店)者?！　?十八)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者?！　〉谒氖臈l 員工功過抵銷規(guī)定　　(一)嘉獎與警告抵銷?！　?二)平時考核：　　、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時　　作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲?！　〉谒氖邨l 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。　　第五十一條 加班費計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一。　　□ 出 差　　第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當(dāng)天能往返者，稱為“短程出差”?！　〉谖迨邨l 員工訓(xùn)練分為：　　(一)職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：　　1. 酒店簡介及人事管理規(guī)則的講解。各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進(jìn)?！　〉诹畻l 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到?！　?二)因特殊事故，呈請核準(zhǔn)者?！　〉诹邨l 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。　　□ 保 險　　第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理?！　　?資 遣　　第七十五條 員工有下列情況之一時，應(yīng)予資遣：　　(一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時?！　?五)勞工對于所擔(dān)任工作確不能勝任時?！　〉谄呤邨l 員工資遣，通知日期如下：　　(一)在酒店服務(wù)3個月以上未滿一年者，于10日前通知?！　〉谄呤艞l 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以資遣論?！　〉诎耸l 員工應(yīng)遵守酒店有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護酒店及個人安全?！　?一)依據(jù)酒店業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案?！　?五)依生活水準(zhǔn)、薪資市場情況及酒店政策，建議研訂合理的員工待遇?！　??！　??！　?四)為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)?！　　?分層負(fù)責(zé)　　第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一　　級人員請示后予以處理?！　?二)人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當(dāng)?shù)葐栴}?！　??！　?截止日期)?！　?通知單、海報、酒店宣傳資料等)。　　，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應(yīng)給予退件。　　(2)定向測驗。　　(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點?！　。瑹o法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談?！　　?任 用　　第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報　　到時攜帶下列資料：　　(一)保證書?！　?五)戶籍謄本。　　(九)學(xué)歷證件復(fù)印件?！　?二)制考勤卡并解釋使用?！　?六)登記參加勞保及參加工會?！　?二)登記人事科管理用的“人員狀況表”?！　?六)收齊報到應(yīng)繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案，　　編號列管?！　〉诙龡l 有關(guān)對保作業(yè)，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理?！　?二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。　　□ 異 動　　第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級　　由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主　　管批示。若職稱異動或單位異動，副本應(yīng)抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。　　第三十四條 留職停薪　　(一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合　　留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)?！　〉谌鍡l 免職　　(一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總　　經(jīng)理核準(zhǔn)，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資?！　?二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管)。　　□ 考 勤　　第四十條 本酒店除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設(shè)置打卡單?！　〉谒氖龡l 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上?！　〉谒氖邨l 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證，若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論?！　?二)全勤人員名單?！　〉谖迨粭l 每一年度終了，人事單位應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計是否有未休完特別假的人員，予以計入十二月份加班統(tǒng)計表內(nèi)，換發(fā)薪金?！　〉谖迨鍡l 出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實填寫旅費報告表連同各項單據(jù)，一并呈報核銷。　　第五十九條 人事單位應(yīng)按月將人事獎懲通知單登錄于個人資料卡內(nèi)。　　第六十二條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄?！　〉诹鶙l 經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事單位應(yīng)據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，由人事主管審核簽章，登錄于薪資名冊后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)?！　　?訓(xùn) 練　　第七十條 職前訓(xùn)練　　新進(jìn)人員于報到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：　　(一)介紹酒店沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境?！　〉谄呤粭l 在職訓(xùn)練　　(一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標(biāo)、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃?！　?二)搜集專業(yè)報導(dǎo)或講座教材，印發(fā)給每位員工?！　〉谄呤鍡l 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準(zhǔn)離職日當(dāng)天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資(除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)?！　〉谄呤邨l 人事主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考?！　〉诎耸粭l 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。　　第八十五條 移交時應(yīng)造清冊名稱如下　　(一)印章戳記清冊?！　?五)職責(zé)事務(wù)目錄?！　〉诎耸邨l 福利金申請應(yīng)另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。　　□ 勞工保險　　第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準(zhǔn)?！　〉诰攀鍡l 員工勞保個人資