人力資源中級或二級工作總結-wenkub
2022-11-06 09:17:52 本頁面
【正文】 足公司的人力資源儲備需求。 社會招聘：公司與智聯(lián)招聘和前程無憂兩家招聘網(wǎng)站有長期合作，主要社招渠道是智聯(lián)招聘和前程無憂兩個網(wǎng)站，針對特殊崗位，公司也會選擇內部招聘以及員工推薦的方式。 在我負責期間，無勞動糾紛，每月的人員數(shù)據(jù)準確無誤，給次年度的人力資源預算打下了非常好的參考標準，在一次處理截止 2020年 8 月 31日的離職員工的數(shù)據(jù)時，我發(fā)現(xiàn) 90 后的離職人員，平均在職時長僅為 13 個月，非 90 后的離職人員，平均在職時長 45 個月，兩者差別非常之大，在離職面談中，我了解到之所以有如此巨大的差別，主要原因是 90 后群體的特點所致 ，他們是有壓力，有創(chuàng)意，能吃苦，很著急，渴望成功、不夠務實，追求物質享受。畢業(yè)至今一直在目前的這家單位從事人力資源工作。 ok3w_ads(“s005”)。 人力資源工作總結 本人是 2020年 11 月參加人力資源管理師（二級）或者（中級）的考試，這次考試比較特殊，因為教材是最新的第三版，比之前的版本多了 100多頁，同時，也是第一次上交工作總結，之前都是交人力資源相關的論文，由于論文的抄襲非常嚴重，所以人力資源與社會保障部提出要求廣大的 HR 寫自己的工作總結，我也是第一次寫工作總結，也是第一次報考人力資源管理師（中級），工作總結主要 還是實話實說，做了什么就寫什么，最好盡量寫的詳細一些，否則你很難湊齊 4000 字數(shù)。 下面，我對自己過往的工作經驗做一個總結： 在大學期間，我就一直在學習人 力資源相關專業(yè)的知識，在平安財產保險股份有限公司深圳分公司人力資源部實習，畢業(yè)后，順利地成為了該公司一名正式員工，工作內容主要如下： 我負責的員工關系模塊，主要內容有： 一、人員的入職手續(xù)的辦理、轉正、調動、勞務派遣轉正式編制、晉升以及離職； 二、對錄用人員進行背景調查和離職面談，為了保證錄用人員的信息的真實性，我會對應聘者進行背景調查，主要是通過電話與過往單位的領導和同事溝通，為了提高員工的滿意度和忠誠度，會對離職員工進行面談，了解員工的離職原因，對于優(yōu)秀員工，我們也隨時 歡迎他們再回來； 三、負責保管人員的二級檔案，為了避免用工法律風險，我們對新入職的人員的資料要求非常嚴格，二級檔案內容主要包括：個人簡歷、離職證明、勞動合同、畢業(yè)證、體檢表、身份證復印
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