人力資源中級(jí)或二級(jí)工作總結(jié)-wenkub
2022-11-06 09:17:52 本頁面
【正文】 足公司的人力資源儲(chǔ)備需求。 社會(huì)招聘：公司與智聯(lián)招聘和前程無憂兩家招聘網(wǎng)站有長(zhǎng)期合作，主要社招渠道是智聯(lián)招聘和前程無憂兩個(gè)網(wǎng)站，針對(duì)特殊崗位，公司也會(huì)選擇內(nèi)部招聘以及員工推薦的方式。 在我負(fù)責(zé)期間，無勞動(dòng)糾紛，每月的人員數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，給次年度的人力資源預(yù)算打下了非常好的參考標(biāo)準(zhǔn)，在一次處理截止 2020年 8 月 31日的離職員工的數(shù)據(jù)時(shí)，我發(fā)現(xiàn) 90 后的離職人員，平均在職時(shí)長(zhǎng)僅為 13 個(gè)月，非 90 后的離職人員，平均在職時(shí)長(zhǎng) 45 個(gè)月，兩者差別非常之大，在離職面談中，我了解到之所以有如此巨大的差別，主要原因是 90 后群體的特點(diǎn)所致 ，他們是有壓力，有創(chuàng)意，能吃苦，很著急，渴望成功、不夠務(wù)實(shí)，追求物質(zhì)享受。畢業(yè)至今一直在目前的這家單位從事人力資源工作。 ok3w_ads(“s005”)。 人力資源工作總結(jié) 本人是 2020年 11 月參加人力資源管理師（二級(jí)）或者（中級(jí)）的考試，這次考試比較特殊，因?yàn)榻滩氖亲钚碌牡谌?，比之前的版本多?100多頁，同時(shí)，也是第一次上交工作總結(jié)，之前都是交人力資源相關(guān)的論文，由于論文的抄襲非常嚴(yán)重，所以人力資源與社會(huì)保障部提出要求廣大的 HR 寫自己的工作總結(jié)，我也是第一次寫工作總結(jié)，也是第一次報(bào)考人力資源管理師（中級(jí)），工作總結(jié)主要 還是實(shí)話實(shí)說，做了什么就寫什么，最好盡量寫的詳細(xì)一些，否則你很難湊齊 4000 字?jǐn)?shù)。 下面，我對(duì)自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)總結(jié)： 在大學(xué)期間，我就一直在學(xué)習(xí)人 力資源相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，在平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司人力資源部實(shí)習(xí)，畢業(yè)后，順利地成為了該公司一名正式員工，工作內(nèi)容主要如下： 我負(fù)責(zé)的員工關(guān)系模塊，主要內(nèi)容有： 一、人員的入職手續(xù)的辦理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正式編制、晉升以及離職； 二、對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和離職面談，為了保證錄用人員的信息的真實(shí)性，我會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，主要是通過電話與過往單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，為了提高員工的滿意度和忠誠度，會(huì)對(duì)離職員工進(jìn)行面談，了解員工的離職原因，對(duì)于優(yōu)秀員工，我們也隨時(shí) 歡迎他們?cè)倩貋恚? 三、負(fù)責(zé)保管人員的二級(jí)檔案，為了避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，我們對(duì)新入職的人員的資料要求非常嚴(yán)格，二級(jí)檔案內(nèi)容主要包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明、勞動(dòng)合同、畢業(yè)證、體檢表、身份證復(fù)印
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