人力資源中級或二級工作總結(jié)(已修改)
2025-11-06 09:17 本頁面
【正文】 人力資源中級或二級 (工作總結(jié) ) ok3w_ads(“s004”)。 ok3w_ads(“s005”)。 人力資源工作總結(jié) 本人是 2020年 11 月參加人力資源管理師（二級）或者（中級）的考試，這次考試比較特殊，因為教材是最新的第三版，比之前的版本多了 100多頁，同時，也是第一次上交工作總結(jié)，之前都是交人力資源相關的論文，由于論文的抄襲非常嚴重，所以人力資源與社會保障部提出要求廣大的 HR 寫自己的工作總結(jié)，我也是第一次寫工作總結(jié)，也是第一次報考人力資源管理師（中級），工作總結(jié)主要 還是實話實說，做了什么就寫什么，最好盡量寫的詳細一些，否則你很難湊齊 4000 字數(shù)。下面是我寫的工作總結(jié)，最終我的這篇工作總結(jié)考試分數(shù)是 78 分，在此上傳分享給大家，或許給大家?guī)硇┰S的幫助。 各位老師、評審專家： 大家好，非常榮幸報考人力資源管理師二級，下面，我先簡要介紹一下自己的情況 : 本人曹孟德，安徽亳州人，畢業(yè)于深圳大學人力資源管理專業(yè)，本科學歷。畢業(yè)至今一直在目前的這家單位從事人力資源工作。 下面，我對自己過往的工作經(jīng)驗做一個總結(jié)： 在大學期間，我就一直在學習人 力資源相關專業(yè)的知識，在平安財產(chǎn)保險股份有限公司深圳分公司人力資源部實習，畢業(yè)后，順利地成為了該公司一名正式員工，工作內(nèi)容主要如下： 我負責的員工關系模塊，主要內(nèi)容有： 一、人員的入職手續(xù)的辦理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞務派遣轉(zhuǎn)正式編制、晉升以及離職； 二、對錄用人員進行背景調(diào)查和離職面談，為了保證錄用人員的信息的真實性，我會對應聘者進行背景調(diào)查，主要是通過電話與過往單位的領導和同事溝通，為了提高員工的滿意度和忠誠度，會對離職員工進行面談，了解員工的離職原因，對于優(yōu)秀員工，我們也隨時 歡迎他們再回來； 三、負責保管人員的二級檔案，為了避免用工法律風險，我們對新入職的人員的資料要求非常嚴格，二級檔案內(nèi)容主要包括：個人簡歷、離職證明、勞動合同、畢業(yè)證、體檢表、身份證復印件； 四、負責整理每月的人員數(shù)據(jù)，包括離職人員名單、轉(zhuǎn)正人員名單、銷售系列、非銷售系列人員名單等，財務人員制作每月經(jīng)營分析報告，市場人員了解公司的銷售人員的組成及變化，人力資源部門了解公司的整體人員規(guī)劃，都需要了解公司的人員數(shù)據(jù)，因此，需要每月統(tǒng)計人員數(shù)據(jù)給各
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