蒙牛集團員工修養(yǎng)細則-wenkub
2023-04-28 01:30:05 本頁面
【正文】 危險；為自己的缺點和錯誤找借口的人永遠不會進步； 在矛盾中歸于人會增加解決矛盾的難度。自我超越首先是一種觀念，強調(diào)進步，而不是停滯或退步；強調(diào)從自我改變做起，而不是改變別人做起；強調(diào)以高標準為導(dǎo)向的大幅度超越，而不是以低標準為導(dǎo)向的小幅度超越。 員工修養(yǎng)規(guī)范，為所有蒙牛員工的成長與成功提供了目標與方法； 員工達到全部修養(yǎng)目標是一個成長過程，這個過程包括基本境界、優(yōu)秀境界和卓越境界。 蒙牛員工修養(yǎng)（細則）第一條：做自我超越的人[釋義]：自我超越（即“與自己較勁”）是蒙牛人的根本特征。自我超越其次是一個連續(xù)的創(chuàng)造和成長過程，一個人只有讓自己今天比昨天好、讓自己明天比今天好，而且讓這種進步成為發(fā)生在每年、每月、每天，成為終身的自覺行為，這才是真正意義上的自我超越。 [行為]：1. 要樹立高標準。3. 要勇于接受批評。（在取得成績時）6. 不要找借口。自律是一個人自我超越的起點，也是修養(yǎng)的基本要求之一，它是人們自我超越的必要條件。面對人情世故，不喪失原則?？朔诵匀觞c，克服個性弱點（例如命令不服從，個人意見第一。 三、挑戰(zhàn)極限 [定義]：挑戰(zhàn)極限是指一個人超越自我過程中的最大努力程度，是一個挖掘自我潛能的過程，主要表現(xiàn)在一個人意志力上。相信沒有不能改變的缺點，相信自己可以戰(zhàn)勝自己。在沒有得到上級關(guān)注和回報時，能夠堅持用高標準要求自己，不斷進步。[依據(jù)]：缺乏使命感也是一種靈魂的缺陷，一種只想到利不想到義、只想到我不想到他、只想到小不想到大、只想到今不想到明的靈魂缺陷。2. 視本職工作為天職。不瀆職，出了問題，不推卸責(zé)任。7. 服從工作安排。在公司的每個運行環(huán)節(jié)上精打細算，不鋪張浪費。接受任何任務(wù)都不要先說不行，敢于接受條件不足但目標很高的工作，并盡最大努力創(chuàng)造條件實現(xiàn)目標。 [行為]：1. 以蒙牛事業(yè)為己任，不以蒙牛利益為己有。3. 具有高度的主動精神。[行為]：一、誠信[依據(jù)]：誠信是一個人品德修養(yǎng)的最高體現(xiàn)，誠是起點，信是落點，誠信的本質(zhì)就是可靠。說話算數(shù)，講信譽，重信用，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；一言既出，駟馬難追。如果自己有錯，能誠實的承認，往往可以換取別人的好感二、感恩 [依據(jù)]： 你給予別人的越多，別人才能給予你的越多，這是企業(yè)、團隊、個人成功的一個基本原則，知恩圖報是這個原則的突出體現(xiàn)；作為蒙牛人，個人的事業(yè)成功依賴于企業(yè)的成功，而蒙牛的成功又依賴于社會、客戶、股東、員工、合作者、競爭對手，他們都是蒙牛完成“百年蒙牛，強乳興農(nóng)，共同發(fā)展”的恩惠者；作為蒙牛人，個人的事業(yè)成功依賴于團隊的支持，領(lǐng)導(dǎo)、下級、同事都是你成長和合作的恩惠者； 作為蒙牛人，個人的成功依賴于父母、親朋的支持，沒有他們的支持，個人也無法成功。報恩。包容相異的想法。遇事講求原則，以道德，制度，法律做標準，評定是非，不搞人身攻擊。分享智慧。第四條：做爭創(chuàng)一流的人[釋義]：所謂爭創(chuàng)一流是指一個人在工作方法、工作投入、工作產(chǎn)出上都以行業(yè)第一為標準的行為追求，這種行為往往體現(xiàn)在工作作風(fēng)上；所謂工作作風(fēng)是指個人在工作中表現(xiàn)出的思想與行為風(fēng)格，是內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，工作作風(fēng)往往帶有兩極性，例如，粗放和細致；謹慎和大膽；慢和快，作風(fēng)的差異直接決定了工作的好壞程度。[行為]：高效果。工作中應(yīng)講求工作效率，不拖拉，不磨蹭，不懈??；對待每一件工作要樹立效率意識，雷厲風(fēng)行、說辦就辦。二、激情專注 [釋義]：是指一個人工作的投入時間、精力的數(shù)量和質(zhì)量程度，以及情緒的傾向性。上班時間要100%的時間和精力投入工作，下班時要完成好手頭任務(wù)及緊急任務(wù)。每天下班后，拿出一定時間總結(jié)當(dāng)天工作，思考問題及解決辦法，計劃明天工作。抓主要矛盾。四、細節(jié)致勝[釋義]：細節(jié)是指一個細小的事情或一個事情的一個細小的環(huán)節(jié)，精細就是指作事情要注意把每一個小事作好，把每一個事情小的細節(jié)作好。 態(tài)度認真。 精益求精。所謂團隊精神就是個人在團隊達成目標的過程中，與其他團隊成員交往過程中需要遵循的行為準則。平等看待他人，不因職位高低而態(tài)度，發(fā)揚蒙牛拇指文化精神。不搞小圈
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