漢濱區(qū)股長管理辦法-wenkub
2023-04-28 00:47:06 本頁面
【正文】 。各級各部門務必于2009年6月1日前，撤消與《辦法》不一致的任免決定，進一步健全干部監(jiān)督機制，完成清理整頓工作；做好部門工作人員的思想政治工作，平穩(wěn)化解矛盾，嚴格履行干部管理職責；在自查清理的基礎上，對已做出的符合《辦法》規(guī)定的任免決定，一律按干部管理權限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人事局審核備案（審核備案表附后），逾期不報或不按《辦法》規(guī)定申報的，單位已任免的干部不列入后備干部管理的范圍，對其所在單位及有關人員按《辦法》規(guī)定做出處理決定。要把《辦法》作為行政機關公務員、各事業(yè)單位工作人員培訓的重要內容，采取多種形式，廣泛宣傳《辦法》，對各單位人員的工作進行有效監(jiān)督，為《辦法》的實施營造良好的社會環(huán)境和輿論氛圍。為認真落實《辦法》精神，做好《辦法》的學習宣傳和貫徹實施工作，現(xiàn)就有關問題通知如下：一、充分認識貫徹實施《辦法》的重要意義《辦法》的實施，對進一步規(guī)范和加強我區(qū)股級干部隊伍建設和管理工作，充分調動全區(qū)股級干部干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，發(fā)揮股級干部業(yè)務、管理的骨干作用，樹立股級干部隊伍的良好形象，為科級干部的選拔任用提供后備人才保障具有十分重要的意義?！掇k法》著力解決以下幾個方面的問題：一是股級干部任職年齡老化和同一職位長期未實施交流輪崗的問題；二是杜絕機關擅自借調、任用事業(yè)單位工作人員的現(xiàn)象；三是規(guī)范干部任用程序、加強干部管理、提高監(jiān)督制約機制；四是健全編制實名制，加強編制控制管理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局（編辦）將按照區(qū)委十三屆七次擴大會議和干部培訓的有關要求，將學習、宣傳《辦法》作為單位績效考核和工作人員培訓考核的重要內容。中共漢濱區(qū)委組織部 漢濱區(qū)人事局 二00九年三月十一日抄送：區(qū)人大辦、區(qū)政協(xié)辦，區(qū)法院、區(qū)檢察院。第一章 總 則 第一條 為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，推進股級干部管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照有關法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，制定本辦法。第五條 中小學校長的選拔、聘用與管理，由區(qū)教育局黨委按中省市有關規(guī)定結合本辦法組織實施，區(qū)人事局監(jiān)督指導。擔任非參照公務員法管理事業(yè)單位股級干部的，應為本單位在編正式工作人員，具有干部身份或聘任專業(yè)技術職務；（六）系統(tǒng)內調整任用股級干部必須在機構性質和經費形式相同單位之間進行；（七）初任股級干部年齡一般在35周歲以下。第九條 有下列情形之一的，應予免職：（一）不能勝任本職位工作的；（
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