【經典】20xx年工會工作報告-wenkub
2023-04-28 00:37:42 本頁面
【正文】 要內容的“爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當先鋒”主題活動并取得了顯著成效，等5個班組獲得 “市工人先鋒號”，目前有一半的班組獲得市級及以上“工人先鋒號”。四是落實集體合同機制，推進勞動關系和諧企業(yè)建設。成立公司提案落實小組，對征集到的10個提案進行檢查督促，目前，已落實8個提案。不斷豐富職代會的內容，凡是職代會職權范圍內的議案都上會，推行職代會預審機制，征求代表意見。積極開展模范職工小家建設，推進班組建設上臺階。一、2010年公司工會工作回顧2010年，公司工會以科學發(fā)展觀為指導，堅持價值思維，創(chuàng)新工作思路，融入公司工作中心，著力打造科學維權、職工建功、和諧保障三大體系，團結帶領全體干部職工在公司生產經營和改革發(fā)展中作出新了的貢獻，取得了新的成績。制定了《模范職工小家管理辦法》，將創(chuàng)建模范職工小家與班組各項工作結合起來，與班組建設結合起來，促進各班組提高管理水平。職工代表審議通過了總經理工作報告，工會工作報告，各專題工作報告及涉及職工切身利益的《企業(yè)年金管理辦法》、《女職工“三期”勞動保護管理規(guī)定（試行）》、《四定調整方案》等。推行職代會巡視機制，職工代表巡視組對職代會決議和集體合同內容落實情況進行檢查，促進職代會各項決議的貫徹落實。堅持集體合同履約情況向職代會報告制度，認真履行維護職能，建立勞動關系預警機制，及時反映職工群眾的愿望與呼聲，切實協(xié)助和配合公司行政、黨委解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，維護職工合法權益。在公司層面，有9個班組被評為“工人先鋒號”，14人被評為“工人先鋒示范崗”。三是大力開展安全文化活動，推進安康杯競賽扎實開展。開展“之星”評選與表彰，有集體和名員工受到廠內外表彰。人次參加了大賽，人次獲得表彰。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，深入推進“雙爭”活動，以“大講壇”為載體，舉辦各類講座、培訓班期，外送人次參加各級培訓，在崗人員培訓率達，有人取得更高一級學歷畢業(yè)證書，晉升專業(yè)技術任職資格，推動了職工綜合素質的提高。二是對外參賽屢有收獲。做好防暑降溫工作，為全體職工發(fā)放清涼飲料。在為職工服務的同時，我們將服務延伸至職工子女，六一兒童節(jié)開展了“捐書助學”活動，為職工子女發(fā)放了保健食品，讓精神食糧、物質食糧惠及公司職工子女。督促做好全體職工體檢和特殊崗位人員專項健康檢查工作；開展“食堂滿意度調查”，督促做好后勤服務保障工作；及時掌握困難職工情況，建立檔案，進行幫扶。（七）堅持優(yōu)化創(chuàng)星載體，全面加強工會組織建設，提升工會工作能力以五星級分工會創(chuàng)建為抓手，做好考評、頒星工作，做到創(chuàng)建有力，措施到位，考評及時，整改有效，進一步促進各分工會組織建設。抓好學習貫徹新《工會預算管理辦法》，實施新《工會會計制度》，加強工運理論調研工作，發(fā)動員工為工會工作作剖析、提建議、獻計策，對篇工運論文進行了評比獎勵。一年來，公司工會融入中心，服務大局，做了大量工作，取得一定成績。二、工會工作的總體思路與主要任務今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，是公司堅持可持續(xù)創(chuàng)造價值理念，推進管理創(chuàng)新，實現(xiàn)扭虧增盈，提升綜合競爭力極為關鍵的一年。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與維權維穩(wěn)、促進勞動關系和諧結合起來，努力形成“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工參與”的工作格局，深入推進集體合同制度，做好集體合同到期續(xù)簽工作。強化企業(yè)民主管理機制。加強職代會提案工作，開展最佳提案征集評選活動，對創(chuàng)效大、質量高的提案進行評選表彰。全方位關注職工身心健康，在配合行政為職工提供體檢的同時，關注職工職業(yè)心理健康，開展職工心理健康知識普及工作，增強職工自我心理調適的能力與水平。結合公司
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