【經(jīng)典】20xx年工會(huì)工作報(bào)告-wenkub
2023-04-28 00:37:42 本頁(yè)面
【正文】 要內(nèi)容的“爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)、爭(zhēng)當(dāng)先鋒”主題活動(dòng)并取得了顯著成效，等5個(gè)班組獲得 “市工人先鋒號(hào)”，目前有一半的班組獲得市級(jí)及以上“工人先鋒號(hào)”。四是落實(shí)集體合同機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)。成立公司提案落實(shí)小組，對(duì)征集到的10個(gè)提案進(jìn)行檢查督促，目前，已落實(shí)8個(gè)提案。不斷豐富職代會(huì)的內(nèi)容，凡是職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的議案都上會(huì)，推行職代會(huì)預(yù)審機(jī)制，征求代表意見。積極開展模范職工小家建設(shè)，推進(jìn)班組建設(shè)上臺(tái)階。一、2010年公司工會(huì)工作回顧2010年，公司工會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持價(jià)值思維，創(chuàng)新工作思路，融入公司工作中心，著力打造科學(xué)維權(quán)、職工建功、和諧保障三大體系，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展中作出新了的貢獻(xiàn)，取得了新的成績(jī)。制定了《模范職工小家管理辦法》，將創(chuàng)建模范職工小家與班組各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與班組建設(shè)結(jié)合起來，促進(jìn)各班組提高管理水平。職工代表審議通過了總經(jīng)理工作報(bào)告，工會(huì)工作報(bào)告，各專題工作報(bào)告及涉及職工切身利益的《企業(yè)年金管理辦法》、《女職工“三期”勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定（試行）》、《四定調(diào)整方案》等。推行職代會(huì)巡視機(jī)制，職工代表巡視組對(duì)職代會(huì)決議和集體合同內(nèi)容落實(shí)情況進(jìn)行檢查，促進(jìn)職代會(huì)各項(xiàng)決議的貫徹落實(shí)。堅(jiān)持集體合同履約情況向職代會(huì)報(bào)告制度，認(rèn)真履行維護(hù)職能，建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，及時(shí)反映職工群眾的愿望與呼聲，切實(shí)協(xié)助和配合公司行政、黨委解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。在公司層面，有9個(gè)班組被評(píng)為“工人先鋒號(hào)”，14人被評(píng)為“工人先鋒示范崗”。三是大力開展安全文化活動(dòng)，推進(jìn)安康杯競(jìng)賽扎實(shí)開展。開展“之星”評(píng)選與表彰，有集體和名員工受到廠內(nèi)外表彰。人次參加了大賽，人次獲得表彰。充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，深入推進(jìn)“雙爭(zhēng)”活動(dòng)，以“大講壇”為載體，舉辦各類講座、培訓(xùn)班期，外送人次參加各級(jí)培訓(xùn)，在崗人員培訓(xùn)率達(dá)，有人取得更高一級(jí)學(xué)歷畢業(yè)證書，晉升專業(yè)技術(shù)任職資格，推動(dòng)了職工綜合素質(zhì)的提高。二是對(duì)外參賽屢有收獲。做好防暑降溫工作，為全體職工發(fā)放清涼飲料。在為職工服務(wù)的同時(shí)，我們將服務(wù)延伸至職工子女，六一兒童節(jié)開展了“捐書助學(xué)”活動(dòng)，為職工子女發(fā)放了保健食品，讓精神食糧、物質(zhì)食糧惠及公司職工子女。督促做好全體職工體檢和特殊崗位人員專項(xiàng)健康檢查工作；開展“食堂滿意度調(diào)查”，督促做好后勤服務(wù)保障工作；及時(shí)掌握困難職工情況，建立檔案，進(jìn)行幫扶。（七）堅(jiān)持優(yōu)化創(chuàng)星載體，全面加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)工作能力以五星級(jí)分工會(huì)創(chuàng)建為抓手，做好考評(píng)、頒星工作，做到創(chuàng)建有力，措施到位，考評(píng)及時(shí)，整改有效，進(jìn)一步促進(jìn)各分工會(huì)組織建設(shè)。抓好學(xué)習(xí)貫徹新《工會(huì)預(yù)算管理辦法》，實(shí)施新《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，加強(qiáng)工運(yùn)理論調(diào)研工作，發(fā)動(dòng)員工為工會(huì)工作作剖析、提建議、獻(xiàn)計(jì)策，對(duì)篇工運(yùn)論文進(jìn)行了評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)。一年來，公司工會(huì)融入中心，服務(wù)大局，做了大量工作，取得一定成績(jī)。二、工會(huì)工作的總體思路與主要任務(wù)今年是“十二五”規(guī)劃開局之年，是公司堅(jiān)持可持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值理念，推進(jìn)管理創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)扭虧增盈，提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力極為關(guān)鍵的一年。把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)與維權(quán)維穩(wěn)、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧結(jié)合起來，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、職工參與”的工作格局，深入推進(jìn)集體合同制度，做好集體合同到期續(xù)簽工作。強(qiáng)化企業(yè)民主管理機(jī)制。加強(qiáng)職代會(huì)提案工作，開展最佳提案征集評(píng)選活動(dòng)，對(duì)創(chuàng)效大、質(zhì)量高的提案進(jìn)行評(píng)選表彰。全方位關(guān)注職工身心健康，在配合行政為職工提供體檢的同時(shí)，關(guān)注職工職業(yè)心理健康，開展職工心理健康知識(shí)普及工作，增強(qiáng)職工自我心理調(diào)適的能力與水平。結(jié)合公司
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