【正文】 ．明確醫(yī)院的使命和服務理念，以主人翁的姿態(tài)主動、熱情地提供培訓與服務， 體現(xiàn)積極向上、認真負責的良好職業(yè)形象。 2．及時完成年度部門工作總結，并根據(jù)醫(yī)院和部門培訓要求制定下一年度的部門工作計劃。 2．建立并逐步完善員工的技能教育檔案，并根據(jù)JCI要求將相關培訓內(nèi)容存人每位員工的JCI個人檔案。 8．負責制定技能教學工作計劃實施細則并做好工作總結。 4．協(xié)調(diào)與組織實施醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員以及其它員工規(guī)范化的英語口語等基本技能，CPR、ACLS等臨床技能的常規(guī)培訓。請示上報 科教部主任。工作經(jīng)歷 教學醫(yī)院從事臨床教學工作五年以上。達到員工的個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。 9．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。 ,了解醫(yī)院管理學科的新進展，能夠將所學的知識及時應用于本崗位的管理，使醫(yī)院科教管理工作不斷提升。崗位要求 素質(zhì)能力 ，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。每年組織20次以上。 2．協(xié)助主任與人事部、相關臨床科室合作組織每年一次的全科醫(yī)師、專科住院醫(yī)師的招生工作。 3．在主任的授權下做好本部門部分員工(分管工作的員工)的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。 3．督查各級醫(yī)學繼續(xù)教育項目的組織申報與實施。部 門：科教部 崗位名稱：副主任(2)員工編號： 崗位編號：120003 執(zhí)行日期：工作概要 協(xié)助主任分管住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、?？漆t(yī)師基地工作、院內(nèi)學術活動和遠程教 育項目。學歷要求 醫(yī)學碩士及以上學歷。 合作交流 1．具備較強的合作交流能力，與學校和學院相關部門，院領導、各教研室，教師以及院外有關機構等進行有效溝通，協(xié)調(diào)好各項工作，以滿足f臨床教學的需要。 7．具有較強的責任心，工作認真負責，能正確處理好科室利益和醫(yī)院利益之間的關系。 3．上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求。 5．具備較好的時間管理意識和較強的工作計劃性，以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。6．及時與各教研室主任進行溝通，促使教研室教學工作有序進行。 2．協(xié)助主任做好本部門教學管理人員和教學輔助人員的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。 13．負責組織申報各類教學改革項目，精品課程和教學成果工作。 9．負責制定見習生、實習生和研究生始業(yè)教育培訓計劃。 5．負責組織安排本科生和研究生理論課程。工作職責 組織管理 1．熟悉學校和醫(yī)學院教學管理條例，執(zhí)行和監(jiān)督醫(yī)學三系教學工作條例。工作經(jīng)歷 五年以上的管理經(jīng)驗。 2．與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫(yī)院各部門之間的團隊協(xié)作。 7．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。 4．熟悉并遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度保守工作崗位所要求的機密。 7．與人事部一起組織一年一度的各級醫(yī)生院內(nèi)考核工作。 3. 指導部門員工每月收集全院住院醫(yī)生、醫(yī)學生等各類培訓人員的資料，做培訓質(zhì)量分析，并及時反饋給培訓科室。 4. 做好本部門員工的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果。 10. 協(xié)助科教副院長管理生物治療實驗室、中心實驗室、動物實驗室及雜志社的工作。 6．負責組織各級繼續(xù)教育項目的申報與實施。 2. 執(zhí)行醫(yī)院科教管理制度及有關工作條例，及時反饋工作中的問題。部 門：科教部 崗位名稱：主任員工編號： 崗位編號：120001 執(zhí)行日期：工作概要 負責貫徹執(zhí)行醫(yī)院科教計劃，落實醫(yī)院各項科教制度并使之符合全院教學、科研、 學術發(fā)展的要求和各項規(guī)定。 3．負責醫(yī)院科研、教學各項計劃的實施。 7．督查藥物臨床試驗機構的工作。 人員管理 1. 根據(jù)醫(yī)院制度要求，負責制訂和實施住院醫(yī)生培訓計劃和臨床醫(yī)務人員的年度考核計劃。 ，督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 4．指導本部門分管科研的員工做好各類科研項目的全程管理。崗位要求 素質(zhì)能力 1．明確醫(yī)院的使命和服務理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 5．掌握行政管理的基礎理論和專業(yè)知識，了解醫(yī)院管理學科的新進展，能夠將所學的知識及時應用于本崗位的管理。 8．工作注重細節(jié)、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。 3．具有優(yōu)良的交流和溝通能力，關注下屬員工的工作質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時交流，使員工的個人目標與醫(yī)院的組織目標保持一致。體能要求 健康的身體、充沛的精力。 2．負責組織醫(yī)學三系各教研室制定和修訂教學計劃。 6．負責組織安排本科見習生和實習生輪轉學習計劃。 10．組織開展本科生和研究生各類考核工作。 14．協(xié)助主任進行教學設備的采購、使用、維護和保養(yǎng)工作。 3．有針對性地組織本部門教學管理人員和教學輔助人員開展相關的培訓，督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 質(zhì)量管理 1．每周組織醫(yī)學三系教學管理人員和教學輔助人員會議，傳達學校和學院教學工作精神和任務以及醫(yī)院周會精神，討論現(xiàn)階段科室的工作狀況，及時調(diào)整和改進相關的流程，保證各項工作的順利完成。有效利用部門的人力和物力資源。 4．熟悉并遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 8．工作注重細節(jié)、具有較強的計劃性、預測性及判斷能力。 2. 與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫(yī)院各部門之間的團隊協(xié)作。工作經(jīng)歷 教學醫(yī)院從事臨床教學工作五年以上。請示上報 主任。 4．承擔住院醫(yī)師規(guī)范化培訓／?？漆t(yī)師基地工作，包括招生、培養(yǎng)和考核等，并全程時向主任請示、匯報。 4．協(xié)助主任組織本部門員工開展專業(yè)相關的培訓，督促員工參加不斷提升自己的各項學習或培訓，主動關心員工的職業(yè)生涯發(fā)展。 3．協(xié)助主任與人事部、醫(yī)務部合作于每年10月組織院內(nèi)ATTENDING、FELLOW、住院醫(yī)師及責任技師的院內(nèi)考試、考核工作，主要負責考前人員院內(nèi)培訓信息整理、專家組成員的通知和確定、試卷的準備和評閱。 5．協(xié)助主任聯(lián)絡遠程教育項目的開展，增加醫(yī)學有效交流的途徑。 ，工作時間不做與工作無關的事情，在科內(nèi)做好表率作用。 ，熟悉計算機在行政辦公中的功能應用知識并具備基本的操作技能。 合作交流： 、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院各部門主管及員工、醫(yī)院領導、上級各主管部門保持良好的關系。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。體能要求 健康的身體、充沛的精力。工作職責 組織管理 1．了解國家和浙江大學相關政策并結合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略要求，根據(jù)醫(yī)院對各部門員工技能與知識的需求信息，在分析與評估醫(yī)院員工服務和I|缶床技能現(xiàn)狀的基礎上，制訂醫(yī)院員工技能培訓計劃、設計培訓課程并付諸實施。 5．負責協(xié)調(diào)臨時性培訓項目的完成和新技術、新項目培訓的開展。 9．協(xié)助科教部、人事部、醫(yī)務部做好每年一次的ATTENDING、FELLOW、住院醫(yī)師及責任技師的院內(nèi)考核工作(主要負責試卷相關工作)。 3．做好本部門員工的年度績效評估工作，并通過面對面交流的方式及時反饋評估的結果，以不斷提高下屬的工作積極性和主動性，提升員工的工作質(zhì)量和效率。 3．每年年底與各臨床科室主任和帶教老師組織一次座談會，討論培訓課程與臨床實際工作的結合程度，監(jiān)控培訓實施的效果并及時調(diào)整相關課程的設置與安排。 2. 遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關的事情，在科內(nèi)做好表率作用。 6. 具有獨立起草與培訓管理相關的制度與文稿的能力，熟悉計算機在行政管理中的作用和應用知識并具備基本的操作技能。 10．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。工作條件 獨立的辦公空間、配備電腦、打印機及其它辦公所需物品。 2．根據(jù)各類各級項目申報的時間，組織各類縱向科研基金項目的申報。 6．協(xié)助主任做好橫向課題的申報、合同簽訂、實施等管理工作。指導課題負責人完成申報材料的形式審查，按時提交，申報受理結束后做好相關材料的收集、整理、歸檔工作。 13．協(xié)助做好省重點實驗室等的管理工作。 2．根據(jù)各類各級項目申報的時間要求，及時完成申報工作，并對項目申請書(申請、驗收、鑒定、報獎等)進行審查，合格率達95％以上。 6．業(yè)績點核算認真、仔細保證準確率達100％。 2．熟悉并遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，上下班不遲到、早退。具備安全意識，按操作程序及相關制度開展工作。 2．具備較強的綜合協(xié)調(diào)、組織管理、文字表達及計算機操作能力。 3．虛心接受同事的建議和反饋，并及時改進。工作經(jīng)歷 掌握醫(yī)學科研管理的專業(yè)知識，從事科研管理3年或以上。請示上報 正、副主任。 4．認真組織二周一次的全院性Grand Round，包括收集講課人員的PPT、預訂早點、制作內(nèi)容屏保及預發(fā)通知短信等，確保無差錯出現(xiàn)。 8．按照醫(yī)學院計劃安排，每年3—4月份完成專業(yè)學位畢業(yè)研究生的臨床能力畢業(yè)考核，期間需做好對學生書寫的病歷進行評估、組織學生進行論文外送評閱、邀請考核專家、組織畢業(yè)考核等系列工作，保證該項工作在4月底前完成。 12．認真組織每年3月、6月、9月、12月四次輪轉人員的出科考試，考試結束后及時回收試卷并加以整理歸檔。工作標準1．有效掌握與本工作職責相關的信息。 工作要求1．了解醫(yī)院的目標及發(fā)展戰(zhàn)略，明確醫(yī)院的使命和服務理念。 5．能經(jīng)濟、有效地利用工作資源。 8．不斷學習、熟悉研究生培養(yǎng)的有關政策。 3．主動學習新知識、新技能，積極參加業(yè)務學習及相關培訓，與時俱進不斷提高自身的業(yè)務水平。 4．碰到困難和問題時應保持情緒穩(wěn)定，與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力。 工作條件 有固定的工作場所，配備齊全的網(wǎng)絡電腦、電話、資料柜等辦公設施。 。 (包括全科醫(yī)師)培訓招生工作，主要負責應聘學員的資料收集、歸類。 10．做好全院員工院外學術活動、外出進修(國內(nèi))，重點學科經(jīng)費，繼續(xù)教育學分登記工作。 2．各類繼續(xù)教育學分等信息錄入、統(tǒng)計及時，做到100％的準確率。工作要求1．了解醫(yī)院的目標及發(fā)展戰(zhàn)略，明確醫(yī)院的使命和服務理念。 5．能經(jīng)濟、有效地利用工作資源。 8．熟悉和掌握繼續(xù)教育管理政策并具有較好的執(zhí)行和傳達貫徹能力。 12．工作中遇到特殊情況能靈活、有效地完成工作，并及時上報主任。合作交流1．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情對待所有來訪者。學歷要求 大學本科學歷。部 門：科教部 崗位名稱：教學管理員工編號： 崗位編號：120009 執(zhí)行日期：工作概要 主要協(xié)助副主任負責浙江大學醫(yī)學院臨床醫(yī)學三系的臨床教學工作及外校實習 生教學管理工作。 3．協(xié)助副主任負責外校實習生的接收和實習管理。 7．負責院內(nèi)各項通知的傳達及各類會議的安排落實。 11. 浙江大學規(guī)定時間內(nèi)負責匯總學生成績及各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報醫(yī)學院。 16．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 3. 在實習見習前兩周排好各類臨床見習、實習的輪轉表。 7. 按浙江大學要求協(xié)調(diào)各課程的組卷、監(jiān)考、閱卷等教務工作并在兩周前安排好考試的時間、地點等事宜。 11．配合醫(yī)學院做好每年兩次的課程評價，落實好昕課工作。 15．定期與教學醫(yī)院聯(lián)系，了解學生實習情況。 3．具有良好的職業(yè)形象意識，外表、著裝符合《員工手冊》要求。 6．意外情況下仍能靈活、有效地完成工作，并及時向上級主管匯報。 2. 熟悉并掌握本崗位的工作技能，包括溝通能力、文字組織和計算機操作能力。 3．虛心接受同事的建議和反饋，并及時改進，不斷完善自我。工作經(jīng)歷 具有一定的教學管理經(jīng)驗，從事教學管理1年及以上。請示上報 副主任，內(nèi)科教研室主任。 4．負責大內(nèi)科授課老師的課表及教材的發(fā)放，通知任課老師上課時問及地點。 8．協(xié)助科教部副主任做好醫(yī)學三系學生病歷質(zhì)量管理工作，抽查學生書寫的病歷，跟蹤病歷書寫質(zhì)量，統(tǒng)計結果。 12．負責大內(nèi)科學生出科技能考核的準備工作。 16．協(xié)助內(nèi)科教研室教學秘書安排大內(nèi)科每周四早上Teaching Case的排序表，負責通知主講老師，收集課件。 20．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。