【總結(jié)】3/4市場(chǎng)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱市場(chǎng)總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)山谷藍(lán)產(chǎn)品經(jīng)理、泰科曼產(chǎn)品經(jīng)理、區(qū)域產(chǎn)品專(zhuān)員所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)信息的搜集整理和分析、策略產(chǎn)品策略地區(qū)產(chǎn)品推廣工作和公司品牌推廣,協(xié)助銷(xiāo)售總監(jiān)制定價(jià)格政策職責(zé)與工作任務(wù):職
2025-04-09 01:29
【總結(jié)】3/4財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理所轄人數(shù)崗位分析日期本職:在總經(jīng)理的授權(quán)下,組織財(cái)務(wù)部、商務(wù)部的工作,確保財(cái)務(wù)部、商務(wù)部對(duì)公司整體業(yè)績(jī)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策工作任務(wù)參與制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃參
【總結(jié)】3/4泰科曼渠道代表職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱泰科曼渠道代表所在部門(mén)銷(xiāo)售部直接上級(jí)地區(qū)經(jīng)理直接下級(jí)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:在地區(qū)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)完成本地區(qū)泰科曼產(chǎn)品的渠道銷(xiāo)售任務(wù),同時(shí)完成本地區(qū)泰科曼策略產(chǎn)品和策略地區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)地區(qū)經(jīng)理下達(dá)的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃,制定個(gè)人年度工作計(jì)劃工作
【總結(jié)】3/4人事行政部人事行政專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事行政專(zhuān)員所在部門(mén)人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:協(xié)助人事行政總監(jiān)完成公司人事行政制度各項(xiàng)監(jiān)督實(shí)施職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、解聘、培訓(xùn)等人事工作工作任務(wù)根據(jù)人員需求任職資
2025-04-12 22:09
【總結(jié)】前臺(tái)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱前臺(tái)所在部門(mén)人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)日常電話接聽(tīng)轉(zhuǎn)接,客戶接待及日常行政事務(wù)的處理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:日常行政事務(wù)處理工作任務(wù)全公司電話的日常接聽(tīng),重要事項(xiàng)的及時(shí)轉(zhuǎn)告和來(lái)訪客戶的接待安排公司報(bào)刊資料等
【總結(jié)】3/4人事行政總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人事行政總監(jiān)所在部門(mén)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政專(zhuān)員、系統(tǒng)分析、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政工作,保證人事行政工作對(duì)公司業(yè)務(wù)的支持職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)擬定人力資源計(jì)劃工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,建立山谷藍(lán)、
【總結(jié)】3/3網(wǎng)絡(luò)維護(hù)職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱網(wǎng)絡(luò)維護(hù)所在部門(mén)人事行政部直接上級(jí)人事行政總監(jiān)直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)崗位分析日期2002年9月本職:保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的無(wú)障礙運(yùn)行及采購(gòu)管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:制訂信息系統(tǒng)規(guī)章制度,編制執(zhí)行手冊(cè)(部分)工作任務(wù)制訂公司信息管理系統(tǒng)規(guī)章制度,并有效監(jiān)控實(shí)
【總結(jié)】3/3出納職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱出納所在部門(mén)財(cái)務(wù)部直接上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)所轄人數(shù)無(wú)崗位分析日期2002年9月本職:完成資金的日常收、付款工作,負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單據(jù)初審,根據(jù)審批后借款單據(jù)、費(fèi)用單據(jù)支付款項(xiàng),月末盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金,編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)資金收取工作任務(wù)根據(jù)收到的
【總結(jié)】/工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱工程管理與統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)710-1-11-14所在部門(mén)條保處基建辦崗位定員1直接上級(jí)基建辦主任工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類(lèi)型所轄人員無(wú)崗位分析日期本職:一般工程項(xiàng)目管理、水平投資統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)工程管理、資料管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:工程項(xiàng)目管理
2025-06-26 11:39
【總結(jié)】浙江義烏恒晉貿(mào)易公司管理規(guī)章緒言第一章總則HJ-0110第二章員招募HJ-0210第三訓(xùn)練制度HJ-0310第四章服務(wù)紀(jì)律HJ-0410第五章工作時(shí)間,延長(zhǎng)工作時(shí)間HJ-0510第六章薪資HJ-0610第七章考勤HJ-0710第八章休假HJ-0810第九章請(qǐng)假HJ-0910第十章獎(jiǎng)懲HJ-1010第十一章解雇HJ-1110第十二章資遣HJ-12
2025-04-19 04:06
【總結(jié)】1/29鋼材貿(mào)易公司管理制度說(shuō)明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、行政管理制度、部門(mén)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及其文本格式分別加以說(shuō)明,可直接修改使用。2/29目錄
【總結(jié)】3/4職位說(shuō)明書(shū)第1頁(yè)共2頁(yè)單位:職位名稱:簽字日期:部門(mén): 任職人:任職人簽字:編號(hào):直接主管: 直接主管簽字:任職條件學(xué)歷:資格證書(shū):外語(yǔ)水平:經(jīng)歷:專(zhuān)業(yè)知識(shí): 業(yè)務(wù)了解范圍: 職位目的: 溝通關(guān)系內(nèi)部外部 類(lèi)型
2025-08-03 00:25
【總結(jié)】i/125山西廣電網(wǎng)絡(luò)(集團(tuán))有限公司員工職位說(shuō)明書(shū)手冊(cè)北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年04月i/125目錄山西廣電員工職位說(shuō)明書(shū)手冊(cè)...........................................................................1第一節(jié)高管人員.................
2025-08-03 12:20
【總結(jié)】貿(mào)易公司管理制度貿(mào)易公司管理制度2021-04-1910:41為了適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,加強(qiáng)和完善部屬企業(yè)工資總額的宏觀管理,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)工資制度改革和經(jīng)濟(jì)效益的提高,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,我部制定了《國(guó)內(nèi)貿(mào)易部直屬企業(yè)工資總額管理暫行規(guī)定》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中遇到問(wèn)題,請(qǐng)及時(shí)向部人事司反映。
2024-12-15 16:29
【總結(jié)】一、門(mén)店經(jīng)理(崗)職位名稱門(mén)店經(jīng)理所屬部門(mén)門(mén)店職系終端管理類(lèi)職等職級(jí)待定直屬上級(jí)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)待定填寫(xiě)日期08-5-1核準(zhǔn)人總經(jīng)理職位概要:全面組織、安排、管理店內(nèi)的銷(xiāo)售、后勤、公關(guān)維護(hù)等日常工作,帶領(lǐng)所屬人員維持門(mén)店正常營(yíng)運(yùn)并完成銷(xiāo)售目標(biāo)。工作內(nèi)容:洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略;組
2025-08-02 22:28