某移動通信設備公司管理制度分析-wenkub
2023-04-27 22:04:27 本頁面
【正文】 本員工手冊按《中華人民共和國勞動法》及本公司有關規(guī)章制度編制，如遇國家法規(guī)及公司規(guī)章制度變更，公司有權進行必要的修改。 10 10 10 10 11 11 11 11。本《本工手冊》申明本公司有關的基本政策、規(guī)定和員工應履行的義務及行為準則。本公司倡導誠信、務實、團結(jié)、創(chuàng)新、進取的工作作風。序 言各位員工：歡迎你加入廣州保稅區(qū)中郵普泰移動通信設備有限責任公司（簡稱PTMC—GZ）。以期創(chuàng)建一個和諧、高效的團隊，樹立良好的企業(yè)形象。本公司的員工都必須認同和遵守執(zhí)行。 12 12第六章 其他 12 12 1摩托車、助動車 12 12第七章 附錄 13 13第八章 修訂與解釋 14（辦公室），如有修改將會公告后執(zhí)行 14 14第一章 總則編寫本手冊的目的是為了規(guī)范和闡述廣州保稅區(qū)中郵普泰通訊設備有限責任公司的員工守則、程序、并合理、公正地執(zhí)行。本手冊適用于所有業(yè)務中心。第二章 雇傭條款，應聘者必須符合以下要求：● 達到國家勞動部規(guī)定的最小年齡限制。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無效，勞動合同將自動解除。行業(yè)激烈競爭要求每個中工都能充分證明自己的合格水平才能被接受為正式員工。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長。：a) 公司發(fā)展、業(yè)務上的需求b) 目前職位的表現(xiàn)。，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門協(xié)商。公司鼓勵員工及時向主管部門或人力資源部或顧問室反映經(jīng)營、管理及人事方面的問題，公司將會認真對待。d) 程序進行過程中，應維護正常工作，而且不應對任何一方抱有偏見。d) 對公司言行忠誠、捍衛(wèi)公司利益。b) 扣薪。f) 有薪或無薪辭退（見第三章）。警告信將存檔于個人檔案中，復印件將交給員工。員工不能以任何方式泄露公司的機密資料及期資料給他人。員工必須無償給公司使用發(fā)明，生產(chǎn)銷售、加工服務根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權。l 如果員工或某親屬接受任何供應商、客戶或競爭者的錢物、禮物、貨款等賄賂（從財務機關發(fā)生有利息的貨款除外）。每個工作崗位的具體工作時間將由公司根據(jù)需要而定。如遇節(jié)假日順延。加班費計算方法：按《勞動法》有關規(guī)定。每個職務場院有相應的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責。（詳見《工資管理細則》）任何調(diào)薪均會受到下列四個因素的影響※公司的經(jīng)濟效益※員工表現(xiàn)※市場情況※ 主要生意趨勢和預算參數(shù)，公司保留更改工資和福利政策的權利。《出差管理規(guī)定》。特殊情況應事后補辦申請手續(xù)。 缺勤缺勤工資的計算：{（基本工資+所有補貼）/22}*缺勤天數(shù) 教育培訓，內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務情況安排。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方面費用?？缭虏荒芾塾?，并將視做違規(guī)。試用不合格的，公司將予以解除勞動合同。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。休
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