某移動(dòng)通信設(shè)備公司管理制度分析(完整版)
【正文】 有業(yè)務(wù)中心。如發(fā)現(xiàn)員工提供的以上資料虛假無(wú)效，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除。未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，視為試用期延長(zhǎng)。，轉(zhuǎn)崗日期將與原部門協(xié)商。d) 程序進(jìn)行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)正常工作，而且不應(yīng)對(duì)任何一方抱有偏見。b) 扣薪。警告信將存檔于個(gè)人檔案中，復(fù)印件將交給員工。員工必須無(wú)償給公司使用發(fā)明，生產(chǎn)銷售、加工服務(wù)根據(jù)發(fā)明所做的產(chǎn)品的所有權(quán)。每個(gè)工作崗位的具體工作時(shí)間將由公司根據(jù)需要而定。每個(gè)職務(wù)場(chǎng)院有相應(yīng)的職位的職位描述、職位描述、職位要求職位職責(zé)?！冻霾罟芾硪?guī)定》。 缺勤缺勤工資的計(jì)算：{（基本工資+所有補(bǔ)貼）/22}*缺勤天數(shù) 教育培訓(xùn)，內(nèi)容根據(jù)各部門業(yè)務(wù)情況安排。跨月不能累計(jì)，并將視做違規(guī)。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。，根據(jù)醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期，預(yù)產(chǎn)期前1周需休產(chǎn)假。在費(fèi)用發(fā)生一個(gè)月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單申請(qǐng)批準(zhǔn)。第七章 附錄在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤使用安全設(shè)備或未遵守安全條款及安全預(yù)防措施工作睡覺、瞌睡或心不在焉上班時(shí)間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語(yǔ)言，不文明舉動(dòng)私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)地，引起不良后果上班時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容打私人電話及閑談聊天打印/復(fù)印/傳真與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件上班時(shí)間穿著不適當(dāng)服裝濫用洗手間或公司內(nèi)部設(shè)施有虛假聲明，有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假上班時(shí)間未自覺打卡，或互相代打卡未積極鼓勵(lì)客戶購(gòu)買公司產(chǎn)品或接受公司服務(wù)拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來(lái)壓力拒絕公司要求進(jìn)行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級(jí)傳達(dá)的信息、說(shuō)明或指導(dǎo)多次上班遲到、早退或未得到批準(zhǔn)而請(qǐng)假拒絕或錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)給予的合理指導(dǎo)，錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的決定、指標(biāo)、工作任務(wù)工作時(shí)間吵架、斗毆其他影響公司利益的形為（）處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴(yán)重違規(guī)者，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報(bào)、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)服等。，需提前填寫《請(qǐng)假單》，向上級(jí)主管申請(qǐng)，7天以內(nèi)由上級(jí)主管審批，7天以上由總（副總）經(jīng)理審批。法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國(guó)慶”三天；“春節(jié)”三天。，扣薪日工資的三倍，全年累計(jì)曠工3次者，予以辭退。因公負(fù)傷指員工因從事公司公務(wù)活動(dòng)而負(fù)傷的。，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內(nèi)不計(jì)發(fā)任何工資，福利。公司將按國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生搞通育、等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。l 工作任務(wù)不能拖延否則影響公司合約或相關(guān)義務(wù)，健康或安全。調(diào)整并不保證員工將提薪，亦可能會(huì)降薪，在相同的方針和范圍內(nèi)公平以對(duì)。（如果有）。，員工
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