【正文】 。 . 四、 員工待崗的情形包括： 1． 正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位， 2． 部門人員精簡， 3． 接到續(xù)簽合同，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者； 4． 主動申請待崗獲批準者。凡未經(jīng)綜合管理部認可的私自異動均為無效異動，當事人將受到相應處罰。 第 五章 員工檔案管理 一、 員工檔案包括： 1． 員工求職資料； 2． 職位申請登記表、應聘人員面試評價表、試用員工登記表、新員工聲明、試用合同； 3． 身份證、學歷證、學位證、外語等級證書、各種資料證以及其他相關證件的復印件； 4． 員工檔案照片； 5． 員工轉正申請表、員工履歷表、勞動合同； 6． 員工異動申請表、異動交接手續(xù)； 7． 其他反映員工信息的材料。 三、 員工首次簽訂勞動合同時，應書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關系。 二、 勞動合同簽訂規(guī)定： 1． 臨時員工與公司簽訂《聘用協(xié)議》，明確雙方權利和義務關系。 3． 新員工試用期為 3～ 6 個月。公司特殊渠道引進人才，由總經(jīng)理審批。 二、 作息時間：公司實行每周 5 天工作制，作息時間如下： 上午： 8 ： 30—12： 00 下午： 14： 00—17： 30 公司可根據(jù)季節(jié)變化、工程需要作相應調整。 2． 公平是指堅持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機會。 安徽省龍人投資擔保有限公司 人力資源管理制度 第一 章 總則 一、 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。 五、 固定資產(chǎn)的折舊方法：公司固定資產(chǎn)根據(jù)財務規(guī)定，按使用年限進行折舊。 三、 公司購置的一切固定資產(chǎn)和低值易耗品，均應登記 入賬 。 用印文件中有明顯文字錯誤或有損公司利益的條款時，有權拒蓋章并予以退回。 2． 填寫后，經(jīng)公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人簽字批準后，方可使用。 四、 本制度由綜合管理部負責制訂和監(jiān)督執(zhí)行，各部門經(jīng)理依據(jù)本制度對下屬員工實施管理和監(jiān)督。 11． 公司相關人員必須妥善保管機要文件，如出現(xiàn)文件遺失、機要室鑰匙遺失或有其它失密事項，必須立即報告并采取相應措施及時補救，以免造成不 必要的損失。非接觸公司機密的員工，不準打聽公司機密。公司機密包括： 1． 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機密事項； 2． 公司人事決策中的機密事項； 3． 重要的合同、客戶和合作渠道； 4． 客戶信息，包括檔案、通訊方式等； 5． 公司非公開財務、證券、銀行 賬戶賬號 等情況； 6． 公司領導確定的其它應予保密的事項。 九、以上制度及條款，本公司員工嚴格執(zhí)行。 六、接聽電話要文明、禮貌，須先稱 “您好 ”，對話力求簡潔明了，公司對外簡稱一律用 “龍人 擔保公司 ”。 二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。 三、愛護辦公設備，嚴格按各類設備操作規(guī)程辦事，專管專用，使用后及時按規(guī)定要求保養(yǎng)擺放。 七、員工應具備基本公關禮儀常識，待客熱情、禮貌、工作主動、高效。 第二 章 公司保密制度 一、 為加強公司內部信息管理，維護公司利益，特制訂本制度。 7． 屬于公司機密的文件、資料 ，應標明 “ 機密 ” 字樣，由專人負責印刷、收發(fā)、傳送與保管。 9． 機密等級分為絕密與一級兩種。 12． 公司職員在對外交往和合作過程中，應嚴守公司機密，不準泄漏或出賣公司機密。 第三 章 公司用章制度 一、 公司公章是公司的象征，公司合同章、法人章和財務專用章是公司專項用章，都具有法律意義，為避免錯誤用章而產(chǎn)生不必要的損失，特制定本制度。 3． 用章登記簿由公司專人登記存檔。 6． 印章由指定的印章保管人保管，印章保管人要嚴格執(zhí)行用章管理制度，在每一次用章之前仔細審核用印文件，如有失少或誤用等違反規(guī)定的用章行為，將追究印章保管人、經(jīng)辦人及用章審批人的責任，造成經(jīng)濟糾紛或經(jīng)濟損失的將追究有關人員的經(jīng)濟責任，如觸犯國家法律的將送交司法機關追究法律責任。 四、 固定資產(chǎn)和低值易耗品的使用：按工作需要確定使用人，并登記造冊，由使用人簽名。 六、 固定資產(chǎn)的報廢：折舊終結的固定資產(chǎn)，由領導批準后報廢，其殘值報財務部門入帳。 二、 公司的人力資源開發(fā)理念是：引進與挖潛并舉，騫馬與相馬相結合。 3． 公正是指對每個員工的工作業(yè)績 做出 客觀公正的評價并給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。 三、請 假管理 1． 所有員工請假一律使用《請假申請單 》，特殊情況的，須經(jīng)相關領導批準，備案后方可離崗； 2． 員工請假流程：填《請假申請單》 ? 公司領導簽字 ? 備案。 二、 經(jīng)核定錄取人員，報到時須攜帶下列資料： 1． 近期免冠照片； 2． 身份證復印件； 3． 體檢表； 4． 畢業(yè)證書復印件； 5． 學歷證書復印件。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期。 2． 勞動合同期限規(guī)定： （ 1） 正式員工簽訂勞動合同的年限為一年。 四、 勞動合同期滿員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動合同；合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應終止。 二、 公司員工內部檔案應及時、全面地收集統(tǒng)一保管 。 三、 內部調動是指員工在公司內部的部門變動，調動方式包括兩種： 1． 新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調動員工原部門領導協(xié)商同意的員工調動； 2． 員工認為現(xiàn)工作崗位不適合，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系，并得到原工作部門同意的員工調動。 5． 待崗程序為： （ 1） 辦理員工異動交接手續(xù)。 （ 5） 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。 2． 原工作部門領導和上一級領導同意。 2． 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。 8． 此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或瀕臨破產(chǎn)，需裁減人員時，公司可辭退員工。 （ 4） 綜合管理部批準。 第 七章 請假管理制度 一、 病假規(guī)定 1． 請病假須持市級以上醫(yī)院病歷證明。 （ 2） 達到法定晚婚年齡的員工（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假 20 天。 3． 符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為 90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 150 天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 7． 產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標 和結婚證申請。工作年限每增加一年，帶薪休假累加一天，原則上不超過 15 天。 第八 章 工資及福利制度 一 、 公司薪酬管理堅持如下基本原則： 1． 對外具有競爭性，對內 具有公平性的原則。 二、 月薪發(fā)放部分，均在每月 10 日以銀行轉賬方式發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 六、 凡公司正式員工，享有的福利包括：休假、勞動保護、培訓、住房公積金、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險、傷殘傷亡撫恤。如有特殊情況，總經(jīng)理可授權臨時審批，并由總經(jīng)理事后補批。 （二）其他各項費用 1．其它各項費用包括： 備用金、差旅費 。 4． 員工出差返回公司七天內，應填寫《差旅費報銷單》，由所在部門經(jīng)理及財務部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后到財務部報銷。 6． 出差員工除自備交通工具外，一般須乘坐火車、汽車、輪船，如乘飛機，需經(jīng)公司領導批準。 3． 經(jīng)辦人領出支票后原則上應在三天內到財務部辦理 銷賬 手續(xù)