【正文】 題。 、新技術(shù)、新材料推廣應(yīng)用的指導(dǎo)工作。二. 主要職責(zé)：、方針、政策和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范。、失職、瀆職的管理和生產(chǎn)人員，有向總經(jīng)理建議給予懲處的權(quán)力；青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ102006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5崗位規(guī)范及任職要求規(guī)定。二、 主要職責(zé)：，依法行使副總經(jīng)理的權(quán)利，全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)活動(dòng)中質(zhì)量、安全的管理工作，建立健全生產(chǎn)活動(dòng)中的質(zhì)量管理體系和管理制度。，接受職工群眾監(jiān)督?！顿|(zhì)量、環(huán)境管理手冊(cè)》。二、 主要職責(zé)：。、環(huán)境管理體系的策劃工作，制定頒布公司的管理方針、目標(biāo)，并對(duì)實(shí)現(xiàn)管理方針、目標(biāo)負(fù)責(zé)。（兩次間隔不超過(guò)十二個(gè)月），保證管理體系持續(xù)有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、安全負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。三、 能力。，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，解決生產(chǎn)活動(dòng)中出現(xiàn)的重大技術(shù)、質(zhì)量問題。、環(huán)境一體化管理體系工作。、培訓(xùn)、使用等工作。 業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人一、基本任務(wù)：負(fù)責(zé)企業(yè)與顧客有關(guān)的過(guò)程控制及合同管理及評(píng)審等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量方針目標(biāo)，并負(fù)責(zé)與海關(guān)等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)進(jìn)行材料及成品出入活動(dòng)，確保產(chǎn)品順利進(jìn)行和企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)格按ISO9001：2000、ISO14001：2004的程序文件運(yùn)行。 ，能撰寫和起草合同文件。二、 主要職責(zé)：。、人員招聘與辭退、工資審批、人事檔案整理等工作。二． 主要職責(zé)：。三、能力，能處理好各環(huán)節(jié)之間技術(shù)方面出現(xiàn)的矛盾。二、主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)與質(zhì)量管理體系有關(guān)統(tǒng)計(jì)技術(shù)的選定工作。，能進(jìn)行有關(guān)的記錄的收集和整理。、簡(jiǎn)報(bào)、電教等形式對(duì)一體化方針、目標(biāo)和指標(biāo)的宣傳。，確定重要環(huán)境因素，負(fù)責(zé)一體化管理體系的建立和實(shí)施。質(zhì)檢員一、 基本任務(wù)：負(fù)責(zé)半成品、成品的質(zhì)量檢查工作。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ102006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5崗位規(guī)范及任職要求規(guī)定倉(cāng)庫(kù)保管員一． 基本任務(wù)：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。4. 倉(cāng)庫(kù)物品按要求堆放，做到標(biāo)牌明顯，管理有序。，能協(xié)調(diào)好各部門的業(yè)務(wù)關(guān)系。、檢查工作，并認(rèn)真做好記錄。2．有一定的文字與語(yǔ)言表達(dá)能力，能填寫各種報(bào)表。 公司員工必須愛崗敬業(yè)，勤奮工作，嚴(yán)保工作機(jī)密，把維護(hù)公司利益作為自己的行為準(zhǔn)則。 公司員工應(yīng)時(shí)刻保持場(chǎng)所的衛(wèi)生清潔，注意安全，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所和禁煙區(qū)內(nèi)吸煙、就餐，每天工作結(jié)束后，要將所有物品放回原處，工具不得留在臺(tái)面，清潔工作場(chǎng)所。2 工作秩序 身穿工作服，頭戴工作帽，衣著整潔，掛牌上崗。 聚精會(huì)神，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)干私活。，與本職工作無(wú)關(guān)的事不問、不談、不傳、不議。，有特殊情況需經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)后方可使用。 精力集中，認(rèn)真聽講和記錄，不準(zhǔn)交頭接耳，更不準(zhǔn)看與會(huì)無(wú)關(guān)的書刊、材料。 在廠內(nèi)不得大聲喧嘩，不互相辱罵、斗毆。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ122006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5員工行為準(zhǔn)則 保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，按衛(wèi)生劃區(qū)，責(zé)任到人，要求持之以恒，常清常新。 打飯時(shí)間不亂扔餐巾紙，吃飯后保持桌面干凈。，嚴(yán)格按規(guī)定給以處罰，對(duì)不符合衛(wèi)生要求的責(zé)令停產(chǎn)清理衛(wèi)生，停產(chǎn)造成的損失由班組或個(gè)人賠償。5 禮儀 員工必須儀表端莊、整潔：?jiǎn)T工必須統(tǒng)一著裝，夏日辦公場(chǎng)所男不穿背心、短褲，女不穿超短裙，一律不準(zhǔn)穿拖鞋。 女性員工化裝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不用濃烈的香水。：兩腳腳跟著地，兩臂自然，不聳肩，不背手不插口袋。、走廊時(shí)要放輕腳步，不能跑動(dòng)。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ132006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常管理制度 1員工勞動(dòng)報(bào)酬： 公司員工工資實(shí)行月薪制，每月按固定日期（15日）發(fā)放（節(jié)假日除外）。獎(jiǎng)懲=基數(shù)工資+保險(xiǎn)費(fèi)+特勤+延時(shí)+午餐補(bǔ)貼—請(qǐng)假177。：，無(wú)故不到者，按曠工論處。，其工作時(shí)間不足者不發(fā)放加班費(fèi)，同時(shí)還要給予相應(yīng)的處罰。2 工作時(shí)間 按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。 各類休假的具體規(guī)定：：公司員工因病或其生理原因必須治療休養(yǎng)者按以下規(guī)定請(qǐng)普通病假： 1未住院者：病假在一天以上者應(yīng)在當(dāng)天下午下班前持醫(yī)院證明通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見并報(bào)總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。在不影響生產(chǎn)工作的前提下請(qǐng)假一小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，每月累計(jì)不得超過(guò)三小時(shí)。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ132006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常管理制度：公司女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予連續(xù)產(chǎn)假90天，請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提出醫(yī)院證明文件，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，無(wú)假期福利待遇。 公司員工退休依照青島市有關(guān)規(guī)定以有利于員工的原則辦理。6 日?？记诠芾磙k法 作息時(shí)間：白班：上午8：30 下午17：30 夜班： 晚20：30 次日早5：30三班倒班時(shí)間分別是：6：00 14：00 22：00（其他特殊情況應(yīng)按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行），需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自外出按曠工處理?？?，當(dāng)值保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡過(guò)程，如有違反托人打卡者、代人打卡者和當(dāng)值保安，看清楚后再打卡。 考勤應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理，考勤一概不準(zhǔn)亂涂亂畫，若字跡不清，總務(wù)部可以拒不接受。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ142006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5部門職責(zé)2員工任職能力要求序號(hào)　崗位名稱年 齡學(xué) 歷專業(yè)技能工作經(jīng)驗(yàn)必備技能1副總經(jīng)理40~60大學(xué)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練2總務(wù)部負(fù)責(zé)人28~38大專以上專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練3生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)人35~50大專以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練4技術(shù)負(fù)責(zé)人28~38大專以上機(jī)械專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練5質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人28~38大專以上質(zhì)檢管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練6業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人25~38大專以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練7ISO辦公室25~38大專以上ISO9000ISO14000內(nèi)審員資格相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練8財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)25~38大專以上會(huì)計(jì)上崗證會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上微機(jī)操作熟練9翻 譯大專以上日語(yǔ)一級(jí)翻譯工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練10司 機(jī)25~35高中以上C證以上駕駛工作經(jīng)驗(yàn)5年以上　11保 安35~45高中以上　　12保管員18~30高中以上資財(cái)管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上微機(jī)操作熟練13質(zhì)檢員22~30高中以上資格證質(zhì)檢管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上微機(jī)操作熟練14電 工25~30高中以上資格證、上崗證電工工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　15機(jī) 工25~30高中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　16操作工22~30初中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　17班 長(zhǎng)22~30高中以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上　青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ152006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5日常行為規(guī)范獎(jiǎng)罰制度1有下列行為之一者扣罰人民幣5—20元，一月內(nèi)累計(jì)兩次加倍扣罰。4有下列行為之一者扣罰人民幣200—500元，情節(jié)嚴(yán)重的直至開除，觸犯法律的將依法追究法律責(zé)任。 更衣室地面不準(zhǔn)亂放鞋等雜務(wù)，頭盔可以整齊放在更衣柜上。 任何人不得在更衣室及洗手間內(nèi)抽煙。 用餐完畢后把餐盤整齊放好，倒剩飯時(shí)避免濺到地面。 各班組應(yīng)挑選出專人負(fù)責(zé)垃圾的運(yùn)送，由總務(wù)部統(tǒng)一對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)。2公司在崗管理人員，按規(guī)定和需要配備辦公用品。6 管理人員辦公用品費(fèi)用每人平均每月不得超過(guò)20元。10 電視機(jī)、音響、照相機(jī)等高檔用品要設(shè)專人進(jìn)行管理。2特殊崗位的勞動(dòng)保護(hù)品由部門報(bào)總經(jīng)理研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ192006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5車輛管理制度1 車輛管理、調(diào)度、安排及維護(hù)保養(yǎng)。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消駕駛員資格，違者罰款。，途中出現(xiàn)自己無(wú)法修理的故障時(shí)，要電話通知總務(wù)部，經(jīng)同意后，可在途中修理。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須受到處罰。青島尖能辦公用品有限公司文件編號(hào)：QG/Ⅲ202006版本：2 修改碼：0 1 2 3 4 5勞動(dòng)合同檔案管理制度1為了確定員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)保障公司和員工的合法利益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。4 新招、調(diào)入的員工和公司認(rèn)為應(yīng)有試用期的人員，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)規(guī)定試用期。公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)如需重新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。如因工作需要借閱外出者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，限期交回。14 檔案材料借出、交回應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)數(shù)，借出檔案材料時(shí)間不得超出一周。、攀比車速。對(duì)兩種性質(zhì)有相抵觸的危險(xiǎn)物品，不得在同一地點(diǎn)進(jìn)行驗(yàn)收工作；——對(duì)易燃、易爆物品要避免曝曬在日光下，須隔絕火種與熱源，在搬運(yùn)中防止撞擊、磨擦而引起爆炸。，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理，必須實(shí)行雙人嚴(yán)格遵守保管制度，并做好安全保衛(wèi)工作。，應(yīng)在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)志，圍設(shè)警示帶；當(dāng)發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即組織實(shí)施應(yīng)急措施，使事故損失降低到最小程度。 危險(xiǎn)物品的使用記錄：危險(xiǎn)物品的儲(chǔ)存、消耗和廢棄數(shù)量應(yīng)由危險(xiǎn)物品使用負(fù)責(zé)人認(rèn)真核對(duì)和記錄。3操作人員在班前班后，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢查，以消除故障和隱患，因失職造成設(shè)備故障，影響生產(chǎn)的，給予相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重者給予解除合同。7 廠內(nèi)設(shè)備調(diào)用必須經(jīng)技術(shù)部負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，其他部門或人員無(wú)權(quán)直接調(diào)用。 根據(jù)客戶要求，產(chǎn)品需變更的，生產(chǎn)部接到通知未按時(shí)組織生產(chǎn)而造成損失的追究生產(chǎn)部門的責(zé)任。 生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)后，倉(cāng)庫(kù)要及時(shí)配備足各種生產(chǎn)用料，否則延誤生產(chǎn)根據(jù)損失大小給予一次性罰款或行政處分，因材料不按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或原料出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 各生產(chǎn)班組在生產(chǎn)過(guò)程中要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度，如有違反按相應(yīng)的條款處理。 生產(chǎn)班組下班后要把應(yīng)上報(bào)的各種報(bào)表交生產(chǎn)部。4．制度要求 對(duì)員工的要求