【正文】 司按照科學合理、協(xié)調一致、有機融合、持續(xù)改進的指導思想，依據(jù)GB/T240012004《環(huán)境管理體系 要求及使用指南》、GB/T280012001《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》和Q/《健康、安全與環(huán)境管理體系第1部分：規(guī)范》標準要求，形成了A版HSE管理手冊。 本手冊是本公司進行健康、安全與環(huán)境管理的基本理念表述，是本公司HSE管理體系運行的準則，是本公司對社會、顧客和員工的公開承諾，也是健康、安全與環(huán)境保證能力的證實性文件。 總經(jīng)理： 2005年10月15日HSE承諾、方針和目標HSE承諾:HSE方針：HSE目標：經(jīng)理2005年10月15日77 / 31目 錄前言管理手冊修改控制1. 范圍2. 引用標準3. 術語和定義4. 總要求5. 健康、安全與環(huán)境管理體系要素　領導和承諾　健康、安全與環(huán)境方針　策劃　對危害因素辨識 、風險評價和風險控制的策劃　法律、法規(guī)和其它要求　目標和指標　健康、安全環(huán)境管理方案　組織結構、資源和文件　組織結構和職責　管理者代表　資源 培訓、意識和能力 協(xié)商和溝通 文件 文件和資料控制 實施和運行 設施完整性 承包方和（或）供應方 顧客和產(chǎn)品 社區(qū)和公共關系 變更管理 運行控制 應急準備與響應 檢查和糾正措施 績效測量和監(jiān)視 不符合、糾正和預防措施 事故、事件報告、調查和處理 記錄和記錄管理 審核　管理評審附錄1：***公司HSE組織機構圖附錄2：***公司HSE職能分配表附錄3：***管理手冊、標準要素程序文件對照表附錄4：****公司HSE程序文件和作業(yè)文件目錄 前 言1．公司簡介2．聯(lián)系方式企業(yè)名稱：企業(yè)地址： 郵政編碼：電 話： 傳 真： EMAIL: 本手冊的編寫、評審、出版、發(fā)放、修訂和換版等工作由本公司安全生產(chǎn)部管理，管理者代表負責審核，手冊由最高管理者批準發(fā)布實施。本手冊發(fā)放對象是本公司領導、機關部室及部門領導、各基層單位領導、有關HSE管理人員。2．覆蓋部門和單位：公司所管轄的相關部門和單位，詳見附錄 HSE組織機構圖。所有標準都會被修訂，使用本手冊的各方應探討使用下列標準最新版本的可靠性。 HSE管理方案：本手冊將HSE管理方案和職業(yè)健康安全管理方案統(tǒng)稱為HSE管理方案。，對其建立和改進HSE管理體系的提供支持和證據(jù)：a) 提高全員健康、安全與環(huán)境意識與理念，傳達符合法律法規(guī)要求的重要性；b) 提升全員健康、安全與環(huán)境管理知識與技能；c) 明確個人所承擔健康、安全與環(huán)境責任與義務；d) 促使全員參與HSE管理體系的建立和運行；e) 提供資源保證HSE管理體系的有效運行。 策劃 對危害因素辨識、風險評價和風險控制的策劃為系統(tǒng)地識別、評價和更新活動、產(chǎn)品或服務中存在的風險，制定合理的控制和應急措施，公司制定和實施《危險源辨識、評價與控制程序》和《環(huán)境因素識別、評價與控制程序》。e）確立相應的判別準則，依據(jù)風險的范圍、性質和時限性，選定主動性的評價方法，評價出具有或可能具有重大危害與影響的因素。、法規(guī)和其他要求為及時獲取、識別、更新適用于本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動適用的HSE法律法規(guī)和其它要求，將這些法規(guī)和要求有效的傳達到有關的人員和相關方，并為履行遵守法律法規(guī)和其它要求的承諾，定期評價對法律法規(guī)及其它要求的遵守情況，制定和實施《法律法規(guī)控制程序》。d) 安全生產(chǎn)部應定期組織對法律法規(guī)和其它要求的合規(guī)性評審，以確定法律法規(guī)和其它要求的遵守情況，并記錄和保存評價結果。d)目標的執(zhí)行和完成情況由安全生產(chǎn)部以書面形式提交管理評審，以評價目標的適宜性、可行性和有效性，必要時進行修訂。 組織結構、資源和文件為保證HSE承諾、方針和目標的貫徹落實，最高管理者應確定HSE管理體系的機構、職責和權限，任命管理者代表。 c) 職責分配應橫向到部門、縱向到崗位，縱、橫向接口嚴密、暢通，做到不落空，不重疊，應堅持權利與責任對等，便于監(jiān)督和考核的原則。 管理者代表最高管理者應任命一名行政副職作為管理者代表承擔特定職責，以確保健康、安全與環(huán)境管理體系的正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍推行各項要求。c) 資源配置應適合于組織的活動、產(chǎn)品或服務的性質和規(guī)模以及健康、安全與環(huán)境風險控制的需要，資源配置要充分征求各級領導、專家和管理人員的意見，并定期評審資源的適宜性。 綜合辦公室負責編制崗位人員任職資格，并依據(jù)以下條件組織各相關部門對各類人員的能力進行判定： a) 接受的教育程度； b) 接受的相關培訓； c) 具備的實際操作技能； d) 人員素質、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗等。各級管理人員、應急指揮人員、特種作業(yè)人員、監(jiān)督人員、計量人員、臨時雇傭人員、內(nèi)審人員、關鍵設備操作人員為重點評價對象。 綜合辦公室通過組織理論考核、實際操作、業(yè)績評定和現(xiàn)場抽查等方法，評價培訓的有效性。 各部門應協(xié)助綜合辦公室落實培訓計劃，組織好本部門的人員培訓和能力評價工作，保存教育、經(jīng)歷、培訓和資格的適當記錄。c) 員工及其代表應參與承諾、方針、目標和工作程序的制定、實施和評審；參與影響作業(yè)場所人員職業(yè)健康安全的任何變化的討論。本公司HSE管理體系文件包括： a) HSE承諾、方針和目標：規(guī)定本公司HSE管理體系的宗旨和方向以及HSE管理體系所達到目的文件。 e) 記錄：證實產(chǎn)品、過程及相關活動符合要求的證實性文件。 文件發(fā)布前應得到授權人員批準，以確保其適用性a) 文件和資料的制定：安全生產(chǎn)部負責組織有關單位編制HSE體系文件，各部門編制技術文件； b) 文件和資料的批準：管理手冊由管理者代表審核，總經(jīng)理批準；程序文件由管理者代表批準；作業(yè)文件由主管副總經(jīng)理批準。 文件和資料的控制應確保： a) 管理體系運行的各個場所，均應做到發(fā)放到位，保證有關人員使用的文件版本最新有效；b) 從所有發(fā)放和使用場所及時撤出失效和作廢的文件；c) 因特殊需要保留的任何作廢的文件應加蓋“作廢”標識,防止作廢文件的非預期使用。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并對設備能力的維持實施管理。評價內(nèi)容包括： a) 所配置設施或設備與產(chǎn)品要求的符合性、安全環(huán)保性； b) 所配置設施或設備是否符合法律、法規(guī)和規(guī)定的要求，是否符合健康、安全與環(huán)境的要求，能否達到本質安全設計的要求； c) 設施完整性。，以及對其施加影響。 采購信息表現(xiàn)形式一般的體現(xiàn)在采購文件和資料中。，減少施工過程對周圍環(huán)境的影響，使其不亂倒施工用的廢水、廢土、廢渣，節(jié)約水、電、氣等資源。 對供氣服務全過程的健康安全與環(huán)境風險進行評估，努力推進清潔生產(chǎn)，并將有關HSE數(shù)據(jù)提供給顧客和有關相關方。 ，由主管部門審核后,經(jīng)主管領導批準后實施。 變更過程中所涉及的文件和資料的變更,具體執(zhí)行《文件控制程序》。c）對使用的設備和設施要進行認可，包括對設施能力（包括精確度、安全性、可用性等要求）及維護保養(yǎng)有嚴格要求，并保存維護保養(yǎng)記錄。 為使與重要環(huán)境因素和重大危險源相關的活動和服務等過程得到有效控制，確保其在規(guī)定的條件下運行，使其不致偏離本公司方針、目標、指標和表現(xiàn)準則，并確保目標、指標的實現(xiàn)，制定并實施《安全管理控制程序》、《職業(yè)健康控制程序》、《環(huán)境保護控制程序》。，首先考慮人身安全，其次盡可能減少財產(chǎn)損失和環(huán)境污染，按有利于恢復生產(chǎn)的原則組織應急行動。 為有效地監(jiān)視