【正文】 1615.《新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表》1716.《試用期員工考核表》1817.《實(shí)習(xí)員工考核表》1918.《管理層試用期考核表》2019.《員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》2120.《員工轉(zhuǎn)正自我考核表》2221.《員工轉(zhuǎn)正通知單》2422.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》2523.《人事調(diào)動(dòng)交接單》2624.《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》2725.《外派支援通知單》2826.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》2927.《員工薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)表》3028.《培訓(xùn)需求調(diào)查表》3129.《年度培訓(xùn)計(jì)劃》3230.《培訓(xùn)申請(qǐng)表》3231.《培訓(xùn)通知》3332.《培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿意度評(píng)估表》3433.《培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告》3534.《 月培訓(xùn)情況一覽表》3635.《員工辭退（辭職）審批表》3736.《員工離職談話表》3837.《員工離職交接會(huì)簽單》3938.《員工離職工資結(jié)算單》40人員需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門填表人申請(qǐng)?jiān)颉鯁T工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說(shuō)明需求計(jì)劃說(shuō)明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他合計(jì)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇職位3基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：日期：45 / 45應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位： 是否愿意外派： 是□ 否□ 填表時(shí)間：201 年 月 日姓 名性 別出生年月(一寸免冠登記照)學(xué) 歷專 業(yè)職 稱籍 貫身 高體 重政治面貌婚 否健康狀況身份證號(hào)碼戶口所在地社保是否已在紹興交納過(guò)□是 □否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個(gè)人聯(lián)系方式固定電話： 手 機(jī)： Email： 外語(yǔ)水平IT水平教育經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書工作或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級(jí)姓名/電話月薪離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話專業(yè)特長(zhǎng)/技術(shù)職稱興趣愛(ài)好主要工作業(yè)績(jī)描述及自我評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲記錄情況應(yīng)聘渠道□ 報(bào)紙 □ 網(wǎng)絡(luò) □ 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) □獵頭公司□ 內(nèi)部推薦（推薦人： ） □外部推薦（推薦人姓名： ）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：□能 □不能 如果不能請(qǐng)說(shuō)明原因： 個(gè)人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他n 有無(wú)傳染病、職業(yè)病歷史？ 有□、無(wú)□ 如果有，請(qǐng)說(shuō)明何時(shí)何地得過(guò)何種疾病：n 有無(wú)犯罪歷史？ 有□、無(wú)□ 如果有，請(qǐng)解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請(qǐng)通知：姓名： 地址： 聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實(shí)無(wú)誤，沒(méi)有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。①試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月②實(shí)行年薪制年薪 元，試用期工資： 元/月； 轉(zhuǎn)正后 元/月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予開除?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的 年 月 日至 年 月 日的《勞動(dòng)合同》期限已近屆滿。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。 人力資源部 201 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽/終止回執(zhí)單人力資源部：: 你部發(fā)放的《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》已收悉，本人 （同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同并于_ __年_ _月__ _日前來(lái)人力資源部辦理_____ __(續(xù)簽或離職)手續(xù)。社保編號(hào)： 特此證明。社保編號(hào)： 特此證明。三、保證范圍：丙方以所擁有合法財(cái)產(chǎn)及收入對(duì)乙方在甲方工作期間故意或過(guò)失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實(shí)。5．乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無(wú)能力履行或不予履行時(shí)，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。①丙方死亡或犯罪；②丙方信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)能力擔(dān)保者；③不欲繼續(xù)擔(dān)保或無(wú)能力繼續(xù)擔(dān)保者。 九．本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。 　　2人力資源部薪酬福利主管確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在次月發(fā)放工資時(shí)添加該員工工資名冊(cè)。6人力資源部培訓(xùn)主管公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能、干部隊(duì)伍、接受新員工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)計(jì)劃發(fā)放、崗位職責(zé)、考核方案培訓(xùn)。 新員工簽名： 年 月 日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問(wèn)題，回答新員工的問(wèn)題。實(shí)習(xí)人員考核表 帶訓(xùn)（指導(dǎo)）老師：實(shí)習(xí)人員所在部門實(shí)習(xí)崗位實(shí)習(xí)期月 日 月 日考核事項(xiàng)優(yōu)秀較好一般不合格備注說(shuō)明1． 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度2．服從帶訓(xùn)老師的工作安排3. 實(shí)習(xí)崗位職責(zé)的熟悉程度4. 實(shí)習(xí)崗位各項(xiàng)工作流程的掌握程度5. 實(shí)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度6. 實(shí)習(xí)崗位各項(xiàng)操作技巧的掌握程度與帶訓(xùn)老師及相關(guān)崗位人員的熟悉融洽程度帶訓(xùn)老師建議（指出實(shí)習(xí)生的可取之處與改進(jìn)意見(jiàn)）簽名： 年 月 日人力資源部審查與確認(rèn) 簽名： 年 月 日備 注說(shuō)明:，要求在相應(yīng)的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)劃“√”并提出建議；；。30實(shí)際工作能力具備獨(dú)立策劃和構(gòu)思所任工作的綜合規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃的能力；能獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的各類繁瑣事務(wù)，較好地解決橫向協(xié)調(diào)關(guān)系；完成本崗位的目標(biāo)任務(wù)具有一定的創(chuàng)新能力，能運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)與方法解決實(shí)際問(wèn)題；工作效率高，具有卓越創(chuàng)意；善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作效率，積極完成工作目標(biāo)。 人 力 資 源 部 年 月 日員工轉(zhuǎn)正通知單 存根聯(lián) 編號(hào)：[ ]年第 號(hào) 部門 先生/小姐：根據(jù)您進(jìn)入公司以來(lái)的工作表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的考核，您基本上能勝任現(xiàn)工作崗位工作要求，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：您于 年 月 日轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后享受公司的相關(guān)正式員工待遇，自轉(zhuǎn)正之日起進(jìn)入《勞動(dòng)合同》期，如中途要解除《勞動(dòng)合同》請(qǐng)按合同約定及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦