【正文】 考勤管理的規(guī)范有序，特制定本制度。第十二條 營業(yè)部員工與非營業(yè)部員工之間的調動，由調出部門或者分行、區(qū)域填寫《員工人事變動申請表》，直接由總經理審批。 （二）、其中4級（含）以上員工調動，需經總經理審批。（二）、員工離職須按《離職申請表》中所列項目及個人負責之相關工作辦理完畢交接手續(xù)，如有財物損失，按公司規(guī)定賠償，否則公司有權停發(fā)員工離職當月工資及傭金，并保留所有追討權利。員工填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料(物品、文具、手頭工作等）；（二）、《離職申請表》由部門經理、交易管理部、財務部、人事部簽字確認后遞交至總經理審批。離職手續(xù)辦理完成后，5級以上員工離職，須發(fā)離職通告。填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；《離職申請表》經分行經理、分區(qū)經理、區(qū)域總監(jiān)簽字確認后，分行行政助理連同離職員工的考勤記錄一并上交人事部存檔；（二）、5級（含）以上員工離職分行行政助理必須第一時間郵件《申請離職人員名單》至人事部，人事部遞交營業(yè)副總、總經理審批同意后，回復分行審批情況；員工填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)，交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；（三）、4級（含）以上員工離職必須進行離職面談（非正常離職者除外），其中4級員工離職面談由人事部經理進行，3級員工由總經理進行；離職面談后同意離職的，填寫《離職申請表》辦理離職手續(xù)交接離職資料（物品、合同、收據、未結單等）；（四）、5級（含）以上員工《離職申請表》逐級審批并交由交易管理部、財務部確認無法律糾紛，無賬務問題后，由總經理最終審批。9. 近期（三個月內）本市區(qū)級以上醫(yī)院體檢表。4級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（二）、4級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，人事部經理面試通過后，經總經理復核及審批。（七）、人事部開通傭金系統(tǒng)及員工編號，IT部開通SIS系統(tǒng)及5級以上（含）員工郵箱，入職手續(xù)辦理完畢后，人事部每日將當日業(yè)務人員入職情況反饋至分行；5級以上員工入職，須發(fā)入職通告。（二）、5B、5C級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》，經分區(qū)經理、區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總審批通過后傳真至人事部，經人事部復核后提交總經理審批。第二條 公司所有人員（不包括集團借調人員）的入、離、調職，由人事部負責操作及備案。未經或違反本制度規(guī)定之手續(xù)及流程的人員入、離、調職行為無效。（三）、4級員工入職流程：員工填寫《職位申請表》后傳真至人事部，經人事部復核后提交總經理、執(zhí)行董事審批。（八）、員工入職后，參加公司每月舉行的“新員工入職培訓”，了解公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等。（三）、2級員工人事任命依集團相關規(guī)定執(zhí)行。（六）、人事部根據簽訂的《勞動合同》及《勞動合同備案表》，前往勞動部門辦理勞動備案相關手續(xù)。（二）、員工入職后，個人資料如有變更，應于變更之日起五個工作日內書面通知公司人事部，如資料變更未及時通知人事部者，公司將按虛報資料處理，情節(jié)嚴重者公司有權做解聘處理。審批完成后連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（六）、未按以上流程辦理離職之員工，從未出勤起第三天（即曠工第三天）開始計為員工自動離職，同時解除勞動合同。（三）、審批通過，連同員工考勤記錄一并交至人事部存檔。（三）、營業(yè)部員工離職時尚未發(fā)放之傭金，按照公司相關規(guī)定進行發(fā)放。審批通過后人事部通知調入調出相關分行、區(qū)域，修改組織架構圖及人事系統(tǒng)，并存檔《員工人事變動申請表》。第五章 附則第十三條 本制度由總經理辦公室負責解釋。第二條 本制度適用于公司營業(yè)部全體員工，營業(yè)部所有人員（不包括集團借調人員）的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負責操作及備案。第五條 公司各分行全部使用指紋考勤機進行考勤管理，所有員工必須嚴格執(zhí)行上下班按取指紋制度，維護分行正常工作秩序。（二）、“漏按取指紋”之規(guī)定：一個工作日內漏按取指紋一次者，按“嚴重遲到/早退”計；一個工作日內漏按取指紋兩次或以上者，按“曠工”一天計。（三） 公司6級員工工作時間離開分行，必須填寫外出《營業(yè)部員工外出登記表》并于離開分行前告知直屬上級及分行秘書，未按規(guī)定執(zhí)行的罰款20元/次。其余情況未正常按取指紋者均按違紀進行處罰。4級員工假期審批流程：須填寫《員工假期申請表》，5天內經區(qū)域總監(jiān)或營業(yè)副總簽批后，傳真至人事部復核、存檔。具體年假天數參見下表：職級每自然年度可享受年假基數1級12天2級10天3級7天6級5天 每自然年度年假基數按照起算年假日該員工職級而定。 請年假以天為單位（即請休半天按一天計），應事先填寫《員工假期申請表》，逐級審批后方可休假。以上情況導致不能出勤的按事假處理； 試用期員工不享有病假待遇，轉正員工病假期間工資為原日工資的60%。 員工每年度事假天數超過十日的（包括自動申請及按事假處理的天數），自第十一日起視為員工自動離職，總經理特批除外。一次不休完的，剩余部分失效?；榧俨坏门c其他假期連休。第十八條 除病假、產假外的所有假期，在休假期間不允許申請延長假期或另請其他假期。第二條 本制度適用于公司非營業(yè)部全體員工，非營業(yè)部所有人員（不包括集團借調人員）的考勤、休假統(tǒng)計均由人事部負責操作及備案。第五條 員工工作時間為周一至周五 09：0018：00時（其中12：0013：00為午餐時間）；分行行政助力以區(qū)為單位實行輪班安排周六值班，值班時間為09：0018：00時。第八條 違紀處罰之規(guī)定：（一）、5級員工違紀處罰規(guī)定：“普通遲到/早退”：罰款10元/次；“嚴重遲到/早退”：罰款30元/次；“漏按取指紋”：罰款30元/次；“曠工”：按日工資雙倍罰款。（五）、員工半年內獲三次（含）以上《考勤違紀警告函》或曠工兩天（含）以上者將處以一次性罰款RMB1,000元或做解聘處理。員工應合理安排工作并按時、保質保量的完成各項工作。特殊情況需加班完成工作者