內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度-wenkub
2023-04-27 12:04:19 本頁(yè)面
【正文】 聘操作程序 6第三章 附件部分 8附件一：崗位競(jìng)聘面試情況表 8附件二：崗位競(jìng)聘面試情況匯總表 9附件三：人事調(diào)動(dòng)表 10附件四：中層干部、普通員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表 11附件五：崗位競(jìng)聘流程圖： 12 第一章 總則第一條. 內(nèi)部競(jìng)聘上崗釋義：內(nèi)部崗位競(jìng)聘是指內(nèi)部員工對(duì)自己愿意擔(dān)任的職位采取自愿的原則進(jìn)行申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)歷史工作記錄、考核和職位需求等情況來(lái)確定合適人選的一種內(nèi)部人才調(diào)配的辦法。能力優(yōu)先原則：同級(jí)別的人員以能力作為判定標(biāo)準(zhǔn)。第六條 本套制度適用定期競(jìng)聘，臨時(shí)崗位競(jìng)聘見(jiàn)《長(zhǎng)勘院招聘制度》。2．人事處：作為委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1） 擬訂長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘管理制度和實(shí)施方案；（2） 崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；（3） 收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書(shū)，并按時(shí)向委員會(huì)申報(bào)；（4） 為委員會(huì)提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見(jiàn)（人事處處長(zhǎng)由主管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)）；（5） 收集長(zhǎng)勘院內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋意見(jiàn)加以分類、匯總，并向崗位委員會(huì)匯報(bào)；（6） 及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案，作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；（7） 委員會(huì)交代的其它工作；總院中層干部：是指成功競(jìng)聘上崗后的總院部門負(fù)責(zé)人，具體承擔(dān)以下職責(zé)：（1） 與申報(bào)本部門的普通員工的面談，了解員工的真實(shí)想法；（2） 初步確定本部的普通員工，向委員會(huì)申報(bào)；第九條 崗位競(jìng)聘審核關(guān)系崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)對(duì)中層干部的人選進(jìn)行審定?！ 。?）大專以上學(xué)歷； ?。?）五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； （3）年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過(guò)50歲； ?。?）有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先；（5）無(wú)不良行為記錄。3．面試：由委員會(huì)對(duì)通過(guò)復(fù)審的中層干部進(jìn)行面試，面試填寫《中層干部崗位競(jìng)聘面試情況表》，做為下一階段確定人選的依據(jù)。第十三條 本制度的所未規(guī)定的事項(xiàng)，按長(zhǎng)勘院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 本制度自頒布之日起開(kāi)始正式實(shí)施。第四條 競(jìng)聘崗位均要有科學(xué)完整的崗位說(shuō)明書(shū)，并公告企業(yè)員工周知，對(duì)應(yīng)聘條件的設(shè)計(jì)必須具有普遍性，不能針對(duì)個(gè)體或小群體，并結(jié)合長(zhǎng)勘院實(shí)際情況，確定合適的基本條件。第八條 人事處制定具體實(shí)施方案，交委員會(huì)審定。第十二條 人事處將申請(qǐng)情況進(jìn)行匯總，上報(bào)委員會(huì)，如崗位與申請(qǐng)人配比情況
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